道出今年计算机专业毕业生普遍困境的，是一位应届生的自嘲，其内容为学了四年计算机，出来却发现工作还没找到，而此时AI已经能够写代码了。
一位计算机专业应届生，在论坛上吐槽，他投出了100多份简历，回复的却不到10家，而且给的薪资，比前台还要低。这一吐槽，引发了大量同学的共鸣。曾几何时，计算机专业是高薪的代名词，可如今，却面临着就业率与薪资双双下降的尴尬局面。
麦可思研究院发布的《2025年中国本科生就业报告》表明，2024届计算机类毕业生去向落实比例唯独82.4%，于61个主要专业类别中位列倒数第十一，不但远远少于全国本科86.7%的平均水准，就连历史学、外国语言文学等经典文科专业都反过来超过了它。
01 就业冰火两重天，计算机专业遭遇“寒流”
今年的就业市场对计算机专业学生似乎格外苛刻。
一方面就业率不能让人完全满意，另一方面计算机专业毕业生的薪资水平持续下降，智联招聘报告表明，在过去的三年当中，计算机专业毕业生的按月平均薪资从8192元降低到7639元，并且薪资排名从第二位下滑到跌出前十。
更让人心里担忧的是，在河北省公布的就业状况相对比较差的专业名单里面，软件工程赫然是在其中——这个专业的初次去向落实率，以及失业率，还有待业率总体处于全省落后的水平。
就业市场呈现冷淡态势，与之形成鲜明对比的是，高校当中计算机专业的招生规模依旧处于扩大状态。在2024年的时候，全国范围内计算机类专业的招生计划总计有43.5万人 ，这一人数相较于2023年增加了超过4万人。
一位网友以调侃地方式说道，现在去学习计算机，就如同是在泰坦尼克号上面挑选座位。
02 AI冲击与需求变化，计算机专业的“双重暴击”
计算机专业就业难背后，有着复杂的原因。
传统编程岗位受到了AI技术高速发展带来的直接冲击，头部AI公司Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫德伊宣称，在2025年底之前，AI有可能编写90%的代码。
Meta的创始人扎克伯格也做出断言，声称在2025年的时候，AI是将达到中级软件工程师的编程水平的。
这样的冲击已然从预测转变成现实，微软公司于今年5月宣告在全球范畴内进行裁员，人数将近6000人，预计人工智能代码所占比例会从20%提升至30%，这表明，曾经被视作科技公司命脉的软件工程师，如今也面临着被优化的风险。
与此同时，变化发生了，重大的那种，是市场对于计算机人才的需求结构。《2025春季校园招聘白皮书》由牛客和Moka联合发布，这里面显示，AI技术的渗透率飙升到了77%，企业对于顶尖人才的争夺进入了“红海”状态，不过对普通程序员的需求在减少。
03 教育脱节与现实困境，毕业生陷入两难
除去外部环境出现的变化，尚有来自计算机教育体系，同产业需求之间所存在的“时间差”，这无疑也让毕业生的状况变得更为糟糕。
按照一项就业方面的调查来看，如果存在对于要求在3个月内能够独立去承担模块开发这样情况而言的岗位的话，那么其在所有岗位之中的占比达到了78% ，然而仅仅只有22% 的已经毕业的学生具备这样的能力。
一位有着资深经验的程序员明确指出，“当下，最为紧迫且刻不容缓的威胁并非裁员，而是应届生，原因在于AI几乎能够达成初级程序员的替代效果。”。
高校的课程内容，更新得十分缓慢，这也进一步加剧了那种脱节的状况。从相关调查能够显示出，在高校里面，Python课程的覆盖率仅仅只有12%，然而在企业的需求之中，90%的AI岗位都对该技能有着要求；对于区块链、隐私计算等之类的新兴技术课程，在985高校里面的覆盖率还不足30%。
一位身为计算机专业的教师坦然说道，我们现如今教授的是五年之前的技术，而当学生毕业之际已然落后于当下时代了。
04 重新定位价值，计算机学生如何破局？
面对严峻的就业形势，计算机专业学生又该如何突围？
心态发生转变，去拥抱AI才成为必然要做出的选择，有的专家在业内给出建议，不要把AI看作是一种威胁，而是一定要学会去驾驭它 ，不是这个AI会取代你 ，而是那些会使用 AI的程序员会取代你。
与此同时，构建T型能力结构这件事也是极其关键重要的。也就是在纵向方面要往深处钻研某一个技术领域呀，比如说像AI算法这个领域。在横向呢要拥有跨学科的知识，例如医疗、金融行业这些方面的认知。某互联网大厂所给出的招聘数据表明，那些具备“AI + 医疗”复合背景的算法工程师，他们的薪资比起单纯AI方向的要高出40%呢。
除此以外，将目光投向新兴领域同样算得上一种策略。当下，人工智能算法岗位存在着超过500万的缺口，网络安全缺口有327万，量子计算应用缺口为80万。这些领域的人才始终处于供不应求的状况。
有一位身为研究所研究员的夏青云，此人在中国就业研究所任职，他向职场青年做出提醒，他说，在工作之后，要尽力把自己从那种单一领域擅长的“专才”，朝着具备多方面能力的“全才”去转变。
05 潮水退去，什么能力才是真正的护城河？
在技术飞速迭代的今天，什么能力才是真正可持续的？
有调查显示，百分之九十六点零的受访职场青年觉得工作之后更应当注重个人成长，在此之中，百分之七十点九的人看重专业技能提升，百分之六十八点零的人关注工作业务能力，百分之五十三点四的人重视人际沟通能力~
曾经有一位名为斯蒂芬·平克的认知科学家指出，表示，“对人工智能进行35年的研究，从中所得到的一个主要教训是，难的问题呈现出容易的态势，容易的问题却展现出困难的状况。”，能打败最强人类棋手的AI，在涉及情感、知觉这些就连普通人无需学习就会的方面时其中表现，却比不上三岁的孩子。
这表明，人类所独具的创造力，以及批判性思维，还有情感智能，将会变成AI时代最为珍贵的资产。
有一位身为教育领域专家的人士着重表明，“在毕业后所进行的持续不断的学习，能够决定一个人未来于职场之中发展所达到的高度”。在现如今技术变革速度加快的状况下，这样的一种观点显得格外正确。
有一位网友，他原本是计算机专业的，后来转行去做产品经理了，这位网友发出感慨，说了这样一番话：“不要使得自己被局限在‘码农’这个身份那儿，关键之处在于培养能够解决问题的那种能力，而并非仅仅只是写代码的能力呀。”。
对于计算机专业出现的“退烧”现象，也许并非是一场危机，反而是一个契机，这个契机能够让教育回归到本质，还能让人对自我价值重新进行思考。
一位职场老兵曾这样说，技术会过时，工具会改变，然而学习的能力，适应的勇气，创新的精神，永远是职场最硬的通货，在AI浪潮面前，这或许是我们最应牢记的生存法则。
