此次，教育部安排各地各高校抓紧秋招关键时期，以“‘就’在金秋 ‘职’达未来”作为主题，在2025年9月至11月这段时间，集中去开展“金秋启航”校园招聘月系列活动。借助线上线下等多样形式，广泛地收集用人单位岗位资源，拓宽市场化社会化就业途径，精确地做好就业指导服务，助力毕业生确立正确就业观念、提高就业能力，尽快实现就业。
首先，举办“金秋启航”校园专场招聘活动，各地各高校充分施展校园招聘主渠道功能，塑造“金秋启航”校园招聘活动品牌，主动邀约用人单位进入学校招聘，增强民营企业、中小微企业进入学校宣讲推介力度。精心执行会前动员、会中指导、会后跟踪的校园招聘“备会制度”，充分发挥各院系培养单位专业适配、个性化指导等独特长处，大力开展“小而精、专而优”的专场招聘活动，切实提升校园招聘活动实际成效。鼓励各地构建区域性就业联盟，来组织开展区域性的“千行万业供需对接与交流互促会”。全面发挥各分行业领域就业指导委员会的独特优势，进而组织开展“千行万业精准与高效人才招聘会”。教育部将联合有关部门继续把“国聘行动”、“优企进校精准引取才华与智慧专项行动”、“百城千校万企全力推动就业行动”等特色品牌活动持续高水平举办好。依靠国家大学生就业服务的专业平台，深度推进“共建共享、岗位精心筛选计划”，持续不断举办线上专门招聘大会。活动进行期间，预估将会举办省级规模招聘活动600多场，校级规模招聘活动接近1万场。
先是，各地各高校依据本地各高校以及校内各专业上届毕业生去向落实情形，有针对性地开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，此行动重点针对未吸纳本校毕业生的规模以上企业、高新技术企业、专精特新中小企业等展开定向访企拓岗呢。其次，要认真落实访企拓岗关于两个“不少于100家”以及一个“不少于10家”的工作要求，进而督促有关高校和院系专业切实将访企拓岗工作实效予以提升，另外，还开展“优企引才”定向访企拓岗活动。着重留意定向访企拓岗以及实际岗位落实情形，切实提高岗位利用率，各地强化工作统筹以及督促指导工作，组织高校开展集体访企拓岗行动，鼓励组织学生一同访企，构建校地校企常态化供需对接机制，杜绝形式主义，保证取得实际成效。
三是展开“职引未来”就业能力提升活动，各地各高校充分运用“互联网 + 就业指导”公益直播课等各种资源，借助校园专场招聘、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多样方式，为毕业生供给个性化、精准化就业指导及服务，助力毕业生提早做好求职就业准备，面对社会需求欠缺的学科专业，深度施行高校学生就业能力提升“双千”计划，加速“微专业”和职业能力培训课程构建，协助学生补足知识与技能短板，拓宽就业途径。不断推行“宏志助航计划”的持续实施行为，针对重点群体的毕业生，给予精准的培训，并且推举岗位用以推荐。
第一点是，进行“相关活动”的执行实施，即开展“就业育人”主题宣传教育活动。在这个活动里，各地各高校采取了一系列行动，比如组织开展“劳模精神、劳动精神、工匠精神”系列宣讲活动，还有“高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”推荐宣传等活动。通过这些活动，发挥了宣传作用，宣传了毕业生前往城乡基层、产业一线建功的典型事迹，进而引导毕业生树立正确的成长成才观以及择业就业观。与此同时，还有另外一项工作，就是加强毕业生就业安全教育，通过及时发布虚假招聘、求职诈骗等典型案例，以此增强毕业生的法治意识和风险防范能力。
一是展开“秋实笃行”就业实习实践活动，二是各地各高校注重强化大学生就业实习实践，三是统筹协调就业实习与教学实习等，四是充分利用供需对接就业育人项目校企共建实习基地等各类资源，五是组织高校毕业生踊跃参与就业实习实践，六是支持高校与用人单位探寻“实习—毕业—就业”贯通培养模式，七是促进实习与毕业、就业紧密融合，八是充分运用国家大学生就业服务平台，九是归集发布更多企业实习岗位信息。加强毕业生就业实习组织管理，切实做好学生实习权益保障。
