随着碳达峰碳中和概念被广泛普及，“双碳”行业有着广阔的前景，有着巨大的市场潜力，人才需求成倍增加这已然成为人们共同认可的事情分一方面，现有的“双碳”专业人才储备明显没办法满足未来“双碳”建设的需要，众多高薪工作空着位置等你来，存在比较大的人才缺口，分另一方面，某些机构利用求职者急切的找工作心态，制造培训方面的陷阱，不光求职者的钱财受到损失，还损耗了社会信用。
“市场存在六十万人的缺口，月薪能达到两万元至三万元”，大专学历的方沐（化名）瞧见这样的碳排放管理师宣传后心动起来，报名参加碳减排范畴专业技能岗位人才培训班，并且通过了初级碳排放管理师考核。
可是，出乎方沐预先的意料，花了2500元培训费得到的这张证书，在寻求工作时，被好些用人单位判定为“没有价值含量”。
在2020年9月的时候，我国非常严肃认真地向世界表明了这样的态度：中国会加大国家自主贡献的力度，会施行更为有力的政策以及措施，二氧化碳排放争取力求在2030年之前达到峰值，并且要竭尽全力以便在2060年之前达成碳中和。
郭茹，同济大学环境科学与工程学院教授，在8月24日时，接受了科技日报记者的采访，其表示，随着碳达峰碳中和概念普及，“双碳”行业前景广阔，这已成为人们的共识，同时“双碳”行业市场潜力巨大，并且“双碳”行业人才需求倍增，这也都是人们的共识。
郭茹同时表明，当下我国已达成“双碳”目标的顶层设计，一方面，现有的“双碳”专业人才储备显著无法满足往后“双碳”建设的需要，众多高薪职位虚位等待合适的人，存在较大的人才空缺，另一方面，某些机构利用求职者迫切的求职心理，制造培训骗局，不但求职者遭遇钱财损失，还损耗了社会信用。
“双碳”培训乱象丛生
模糊了培训证书和职业资格证书的区别
计算起始点为当下，直至2030年之前达成二氧化碳排放达至峰值，所历经的时长不足10年，于是此种情况下，“十四五”时段内二氧化碳排放管控状况怎样，便显得超乎寻常地重要，堪称是碳达峰的关键阶段、处于关键的时间窗口区间。
稳步推进经济社会发展的全面绿色转型，各行业都提高了对技术技能人才的需求，而且社会上还涌现出了碳排放培训的相关需求。
中国石油和化学工业联合会产业发展部副主任李永亮，在接受采访的时候，曾经表示过，依据对履约行业企业、政府部门进行的摸排，以及对将来碳咨询、碳金融等机构的市场规模所做的估计，“十四五”期间我国需要的“双碳”人才，在55万至100万左右。“55万到100万”，不仅被某石油化工学院用来招生，还频繁地出现在某些职业培训机构的广告语当中。
在2021年3月的时候，“碳排放管理员”被人力资源和社会保障部列入了18种新职业当中的一种。公开信息有显示，碳排放管理员是那样一种人，其从事企事业单位的二氧化碳这类温室气体排放状况的监测工作，以及统计核算工作，还有核查工作，以及交易工作，以及咨询等相关工作。
某些职业培训机构察觉到了这种商机，很快就推出了培训项目，其中包括“碳排放管理师”，涵盖“碳排放咨询师”，包含“碳排放交易师”，还有“碳资产管理师”。
从字面上去看，“碳排放管理师”跟“碳排放管理员”仅仅存在一字的差别，然而职业培训机构于开展业务期间，将培训证书与职业资格证书之间的区别给模糊了，这亦是此类培训呈现火爆局面的原因当中的一个因素。
有一些项目，划分了初中高三级，其全程收费情况是，从数百元到数千元之间存在不同。开设这些项目的机构中，有中国某协会，还有某机构人才交流开发中心，以及中国国家某人才培训网这些“国”字头机构，同时，也存在一些资质、背景不明确的“小机构”。
然而，即便政策导向是真实的，缺口数字是真实的，学员以及求职者的热情也是真实的，这同样并不表明现有的培养体系能够顺利地转化出适宜的人才。对于尚处于“潜水”状态的“双碳”市场而言，求职者想要“捞”到一个恰当的岗位好像并非易事。
饶冰青这位环境工程师，曾在原化工部长沙设计院任职过，如今已在某环保科技公司工作好些年了。饶冰青回想起来，在2021年下半年的时候，网上有许多讨论相关内容、分享“上当”经历的帖子出现了。
一些发帖的人声称，花了成百上千元考来的碳排放相关证书，对于找工作、职位晋升没有起到帮助作用，部分机构宣扬的“挂靠证书就能每年收入好几万”这种说法，完全是毫无根据的，说它是培训机构诱惑学员接着报考其他项目的幌子，甚至都不为过。
开办培训班的一些机构，其资质、背景不明，这些培训班所颁发的证书，并非医师、教师那般的职业资格证书，仅仅是学员参加过培训的证明，在中国人事考试网上无法查询到。所以，报考之时要谨慎，不然的话就是白白花了钱。饶冰青如此直接表明。
全国碳排放权注册登记结算系统，也就是中碳登，它身为碳市场的“数据中枢”，其工作涵盖了诸多方面，比如支撑全国碳市场首个履约周期的账户开立，还有配额分配，以及履约清缴，另外还有交易结算等。
中碳登党委书记陈志祥，其还是董事长，跟记者讲，依据人力资源和社会保障部所公布的国家职业标准，对于碳排放管理员的要求，主要是体现在碳排放监测与核查这一方面，以及碳排放权交易这一方面。
对于这些具备较强专业性的工作内容，陈志祥所持观点是，不应该对短期培训的作用进行过高估计。
陈志祥说，参加培训，能获得碳排放管理的培训证书，这对普及“双碳”知识、使熟悉业务操作有一定的积极作用，然而几乎不可能在短期内，借由证书的方式迅速培养出碳监测核查、碳交易方面的专业人才，对短期培训，参训者应当合理调整个人预期，把它当作拓宽知识的窗口，去掌握基本的业务流程以及操作框架，然后结合自身在本行业的积累，以达到锦上添花的效果。
2021年11月，有一个机构，其人才交流开发中心的“碳排放管理师”培训项目，因为“技术原因”，暂停开设了。
上半年的今年期间，好多家媒体针对这类培训展开了调查报道，直接指出部分培训项目存在“割韭菜”情况，并且“含金量低”。
3月16日，人力资源和社会保障部发布了一份《关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》，该通知的开头提及：近期这段时间以来，存在一些机构和单位，它们以新职业的职业资格、职业技能等级等作为名义，随意去举办各类的培训、评价、发证活动，还进行乱收费、滥发证的行为；另外，也有一些机构和单位进行虚假或夸大宣传，甚至是以假冒权威机构的名义来组织培训、评价以及颁发证书等，社会针对这些情况反映十分强烈。
几个月来，伴随政府专项治理以及媒体报道的持续推进，一些存在涉嫌虚假宣传情况的“双碳”相关培训项目，已然得到了整治。
人才需求大、门槛高
与需求相匹配的培养模式远未定型
于业内人士的认知范畴而言，社会针对“双碳”人才，尤其是专业复合型人才的那种需求，的确是切实存在着的。
今年4月19日，教育部发布通知，该通知内容是印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》。
方案指出，达成碳达峰碳中和，属于一场广泛且深刻的经济社会系统性变革，这对强化新时代各类人才培育提出了新要求，要强化绿色低碳教育，促使专业实现转型升级，加速急需紧缺人才的培养。就重点任务而言，培养对象既有高等教育专门人才，又包含具备“双碳”领域知识能力的终身学习者。
陈志祥还指出，伴随国家“双碳”目标不断推进，全国碳市场建设持续深化，往后各个行业都会出现对“双碳”人才的需要。从当下情形而言，核查机构、能源企业以及碳交易机构等对“双碳”人才存有较大需求。
但是，“较大需求”并不意味着每家相关企业现下都能提供岗位。
在“双碳”目标所营造的大环境之中，众多企业存在碳管理方面的需求，然而却未必会设立专门的岗位，相关服务会由我们来予以提供。于我们研究院里，碳排放管理咨询师的主要职责在于，负责企业碳管理咨询服务范畴内的技术执行工作，开展针对国际国内碳市场相关课题以及科技项目的研究，进行政府、集团企业等碳达峰与碳中和方案规划的编制。某能源互联网研究院行政主管文娟（化名）如此说道。
以“碳排放管理师”作为关键词，记者于求职网站展开搜索，结果显示，属于服务咨询类的此类岗位占据了大概一半，而另外一部分岗位乃是企业为自身公司招录的专职工作人员。存在这样的情况，即部分企业的碳排放管理工作由会计部门负责担任，并未专门去设置相关的岗位。
由这可以看出，“五十万到一百万”这种说法也许并未夸大，然而这个市场尚未被完全开启，数字所展现的是潜力而非当下的状况。
陈志祥表明，依从“成熟一个行业，纳入一个行业，逐步拓展市场覆盖范畴”的准则，全国碳市场扩大覆盖领域主要考量的是已施行数据报送以及核查，并且有关部门支持态度颇为明晰的高耗能高排放行业。
也就是说，即便我国碳市场潜在规模十分庞大，然而各个行业并非是一窝蜂地加入进去的。随着碳市场一步步地扩大、发展，对于专门人才的需求渐渐增多，对人才的要求也会愈发多、愈发高。可是需求的释放尚需时间，与之需求相匹配的培养模式更是远未形成固定模式。
存在这样的情况，一方面出现证书的这个时候其含金量是有限的，另一方面在行业领域当中关于双碳人才的配置是不足的，双碳专业相关人才的外部需求没有被激发出来那么这种状况之下，人才培养本来所具有的内在动力自然而然地就被削弱了，郭茹对此进行了总结。
人才培养需因地制宜
不可盲目求快，质量应与数量同步提升
在郭茹的观点里，我国已然完成了“双碳”目标的顶层设计，从长远的角度看去，人才培养以及行业市场的适配程度会逐渐地提升起来。
可是她与此同时进行提醒，“双碳”目标达成对于人才的专业性，有着很高要求，对于人才的创新性，有着很高要求，对于人才的实践性，有着很高要求。人才培养依旧是一项复杂且艰巨的任务。
站在顶层设计的视角来讲，人才培育的模式以及体系首要的是得进一步予以完善。“双碳”目标达成关联着多领域多行业主体的利益，利益的冲突以及协调既需要法治、行政的刚性管束，又需要财政政策的“软”激励。要依据现有的“双碳”专业人才培养的关键受限之处，从立法、行政、财政等多个层面去研究完备“双碳”专业人才培养的激励约束机制。这里面，立法是极为关键的层面。依靠立法，能够把“双碳”的总量以及目标细化至各个区域以及行业，人才培养的目标也会跟着清晰、明确。”郭茹分析说。
她还补充表明，要重视对于人才培育这一方面的科学性。“‘双碳’专业人才的培育属于是一个科学的进程，我们是必须要去尊重人才成长的规律的。比如说，人才成长它是需要有着一定的周期的，人才能够发挥其作用同样也需要特定的外部环境以及真实的场景，同时还务必得注重人才数量和质量同步得以快快发展。眼下这种人才供需存在的矛盾应当要逐渐去化解掉才行，绝不能够盲目地追求快速从而因小而失去大的方面。”。
当下，我国在“双碳”专业人才培养的相关政策框架方面，已初步构建起雏形，政府积极参与其中，高校积极参与其中，企业也积极参与其中。
2021年9月时，《中共中央 国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》明确提出要求了，要建设碳达峰碳中和人才体系，并且鼓励高等学校增设碳达峰碳中和相关学科专业。
自2021年起始，国内知名高校，诸如清华大学，北京大学，西安交通大学，华东理工大学，同济大学等纷纷设立碳中和研究院。
早在2021年4月的时候，同济大学牵头“华东八校”，共同发起组建了“长三角可持续发展大学联盟”，并且发布了《促进碳达峰碳中和高校行动倡议》，提倡要加强校际之间的开放合作，组建学科交叉的团队，瞄准科技领域前沿以及关键领域，培育一流的双碳人才。
于陈志祥而言，高校乃人才培养里头关键的一个环节，还是人才供应主要的来源之一。“鉴于高校培养人才存有时间周期比较长的特性，针对短期内人才需求的增长，社会职业培训以及能力建设能够发挥不错的协同功效。”。
面向企业层面的碳中和培训也已开展得如火如荼。
比如说，从二零二一年起始，有着独立性质的咨询机构商道纵横，同上海环境能源交易所开展合作，承办碳中和专家能力培训班，专心致力于培育企业当中的碳中和专业人才。
郭茹结合自身研究成果作出总结，高校及企业均为“双碳”人才培育的主体，未来“双碳”人才需求必然是多层次且跨领域的。欧美发达经济体于“双碳”人才培养层面，逐步构建起以政府为主导、以企业为主体、各类社会组织与培训机构广泛参与的职业培训体系，我国“双碳”专业人才培养模式尚处在探索阶段，急需构建契合各地实际情况的人才培养模式及体系。
谈及人才培养的下一步工作方向，郭茹建议从“标准”入手。
当下，针对“双碳”人才，我国相关行业在不同程度上有着看重学历轻视能力的状况，有着看重资历轻视业绩的情形，有着看重论文轻视贡献的现象，有着看重数量轻视质量的问题，致使从业人员易于遭遇职业发展的瓶颈，从而影响到他们的从业体验以及长期信心。
郭茹期许道，倘若存在相互统一的评价标准以及规范，那么从业人员的状况将会得到极大改善。就从这个特定角度来讲，职业培训不但具备存在的必要性，而且还拥有很大的能够完善提升的空间。当下所呈现出来的乱象，绝对不应该对我们针对人才培养以及考评规范化所抱有的信心产生影响。
今年7月29日，人力资源和社会保障部的官网发布了《碳排放管理员国家职业技能标准》(征求意见稿)，针对此标准展开公开征求意见的相关活动，这一活动是就该标准来进行的。
中碳登协助参与了《碳排放管理员国家职业技能标准》（征求意见稿），部分标准是其编制的。在陈志祥看来，这意味着“碳排放管理”行业规范性在持续地加强，冒牌机构的生存空间将会变得更小。
说到“双碳”人才所需条件，陈志祥总结表示，除开上面讲的碳监测核查、碳交易方面的专业本领，从业者的职业素养以及道德规范培育同样关键。碳核查人员得保证企业碳排放数据的真实与准确；碳交易人员要遵循高标准监管体系要求，严格防范金融风险以及不当获利行径。
在陈志祥看来，针对推动专业人才培养，存在三个层次上的举措，其一则是要发挥行业协会以及平台机构的带头作用，其二是要注重校企之间的合作，既要让学生能够实现学以致用，又要让企业得以吸纳人才，其三是要注重高层次专家团队的建设，去建立诸如研究中心以及高级智库等之类的机构。
以同济大学作为例子来讲，早在十几年之前的时候，我们就已然开始着手去培养“双碳”领域方面的学生了，目前我们的那些毕业生也已经是在从事着“双碳”相关的工作呢。人才培养这件事情是需要有积淀的呀，教育系统以及全社会各个行业各个领域都应该做出努力才行的。在这个发展的过程当中，长期的体系构建终究是会胜过短期的“培训乱象”的，从而为我国经济社会绿色低碳转型给予有力的支撑的。郭茹总结道。
