就业是民生的根本所在，是发展的基础支撑。党中央一直以来都将就业工作放置在治国理政极为突出的位置上。“十五五”规划纲要提出来，要构建那种对就业友好的发展方式，这为就业工作明确了方向。今年的《政府工作报告》把就业预期目标明确了，针对促进高质量充分就业做出了系统的部署安排。其中，构建起就业友好型发展方式是重点任务当中的一项，并且还是达成高质量充分就业的关键着力点。
在变局中稳住基本盘
2026年，我国就业情形展现出总的来讲稳定、结构进行分化的状况。一整年高校毕业的学生预估会达1270万人，16岁至24岁的青年人口数量基数比较大多，所以关于就业的总量方面的压力一直存在。与此同时，脱贫人口去工作的规模稳定在3000万人以上，这是必须守住的就业底线。
华南师范大学副校长王春超称，我国就业领域所面临的内外部环境，正在发生深刻且复杂的变化，一方面，国际形势呈现变乱交织的态势，全球产业链以及供应链加速进行重构，这直接对我国产业体系布局以及就业格局调整产生影响，另一方面，以人工智能也就是AI为代表的新一轮科技革命快速向前演进，深刻地作用于产业结构、人口结构以及就业结构，给就业工作带来新的机遇以及挑战。
面对繁杂的局面，怎样顺利达成“城镇调查失业率大概为5.5%、城镇新增就业人数超过1200万人”的目标，这成为眼下就业工作的关键课题。有专家给出建议，要以构建就业友善型发展方式作为带动，达成高质量且充分的就业。
辽宁大学校长余淼杰表示，就业友好型发展方式的核心，乃是打造出有利于高质量充分就业的良性生态，这种发展方式着重强调就业跟发展的联动效应，重点关注维护就业生态系统的健康以及平衡，最终达成高质量充分就业与经济高质量发展的良性互动。
将重点群体推动着去实现高质量充分的就业，这乃是构建就业友好型发展方式期间重要且关键不可或缺的一环，不是这个环节不行。在处在二零二零六年春季进行招聘的活动已然在各个地方全面地铺展开来，在网络线上以及实际线下各种不同类型的招聘渠道每一天都会滚动着去发布数量巨大海量的岗位相关信息，这些岗位所具备的类型覆盖的范围十分广泛，从而为那些有不同技能水平以及就业需求的劳动者给予了多种多样多元的选择机会，不是单一选择。
新质生产力催生新需求
智联招聘给出的数据表明，在春节假期过后的第三周，劳动力市场当中供需两端呈现出延续性的增长态势，职位数按照环比来计算增速为3%，求职人数按照环比计算增速是12%，招聘的一端持续进行岗位需求的释放，供给的一端求职者规模进一步得以扩大。
查看细分行业，AI智能体相关职位数同比增速极为惊人，高达455%，致使相关人才一时间处于供不应求的状况。开发类人才是当下智能体业务需求的主要部分。算法工程师占比为25.9%，此乃构建智能体自主决策、复杂任务执行等核心能力的关键所在。AI产品经理以9.4%的占比紧随其后，这表明AI智能体商业化落地不但依赖底层技术突破，而且更需要具备场景理解、交互设计与需求转化能力的复合型产品人才。
参与智联招聘集团管理工作，担任执行副总裁一职的李强表明观点，那些和新质生产力有所关联的行业，当下正处于一个岗位争抢人才的阶段。具有掌握核心技术能力的人才，已然成为市场竞相争抢的备受欢迎之人，在岗位的挑选方面，在薪资的对待给予方面，以及在职业发展所能拥有的空间方面，都具备着更为明显优越的条件。
站在长远的视角来看，技术方面的变革，一方面将会使得对于具备高技能的人才的需求呈现出扩大的态势，另一方面呢，还会凭借劳动生产率得以提高以及收入所产生的效应，去拓展消费的场景，进而培育出全新的产业以及全新的岗位。
实现就业友好型发展的关键之处，在于构建起技术进步、经济增长，并进而达成就业提质扩容之间的那种良性可持续循环。中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、中国就业促进会会长莫荣作出表示，人工智能、机器人等新兴技术给就业市场带来了“替代、创造、重构”叠加影响。技术进步最终会借助提高全要素生产率、扩大经济规模、催生新产业新业态，达成就业结构优化升级以及就业总量净增长。
人社部透露消息，“十五五”就业专项规划处于编制进程，里头会推出一系列重要就业政策，还有行动计划，目的是提升发展对就业的带动影响力。人工智能发展势头迅猛，在此情形下，人社部正在研究制定应对人工智能影响促进就业的相关文件，积极发挥人工智能在创造全新岗位以及赋能传统岗位方面所具有的作用，推动达成技术进步与民生改善相协调的包容性发展。
人力资本升级适配新趋势
劳动力市场供给侧的调整，常常会比需求侧的变化滞后，面对技术变革，劳动者的技能，与新兴产业岗位的需求，在一段时间之内，会存在不匹配的状况。
任职于中国社会科学院的学部委员蔡昉持有这样的观点，那就是以自动化当作导向的技术运用，在短时间之内是无法避免地会造成岗位出现流失的情况。并且还提到，“要是想要把技术进步所带来的负面效应尽可能地给消除掉，与此同时还要促使就业岗位能够在长期实现增长，那么以人工智能作为代表的技术，在进行开发以及应用的过程当中，是需要始终坚持就业优先这个原则的。”。
这同样蕴意着，数量众多的劳动者急切需要提高学习能力以及适应能力。蔡昉宣称：“凭借学校教育、工作实践以及职业培训去获取进而持续更新人力资本，乃是应对技术进步对就业造成冲击的有效办法。”。
在面对新出现的形势状况之下，需要去健全那种关于人力资本投资的稳定增长的机制，进而加快促使形成人才所带来的红利。
在实践当中，我国正在开展大规模的职业技能提升培训，全面推行一种“岗位需求加技能培训加技能评价加就业服务”的联动模式，以此提升培训的质量以及实效，到2025年的时候，全国开展补贴性的职业技能培训超过1100万人次，有效地夯实了劳动者的技能基础。
职业技能培训的重点，是聚焦急需紧缺，坚持就业导向。人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，到2026年，人社部会针对重点群体以及重点领域，组织实施一系列培训行动，像青年技能提升培训行动，农民工康养服务技能提升培训行动，低空经济技能人才培育培训行动等，以此推动培训能够更好地服务产业发展。
佘淼杰称，推进高质量充足就业对于劳动者达成自我价值与社会价值来说是具重要意义的路径，同时也是不断提高人民群众所拥有的获致感、幸福感受、安全保障感的关键要点。而就业友善型发展模式提倡劳动者去学习技能、强化本领、发掘自身潜藏能力以此达成人的全方位发展。（敖 蓉）
