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对于好多正在寻觅工作的高校毕业生而言，今年的“春招季”很是与众不同，传统春招季里的“金三银四”快要过去了，不少高校毕业生依旧处于春招的迷茫以及对未来的不确定状况之中。
教育部统计显示，在2020年这种情况下，应届高校毕业生数量比去年多成长达40万人，从而达成来到874万人这个数量。因疫情产生影响，各大招聘单位之中的线下春招全部都被取消掉，然而线上春招此时还正处于探索相关阶段；一部分行业对招聘岗位予以缩减，可一些新兴行业却在把招聘规模进行扩大；一部分大学生依旧在迷茫状态下进行观望以及等待，另外一部分大学生已然转手去报考公务员跟事业单位。
这次春招不寻常，如何于其中达成“突围”，这成了问题，是这届高校毕业生非得去面对的。
疫情之下，应届生求职岗位和薪资均受冲击
现讲述情况，蒋雨身为东部一所985高校的大四学生，在这段时间里，她始终忙于投递简历。
蒋雨说，今年就业形势实在太不明朗了，在参加线上笔试面试时，他和一些来自各地名校的同学聊天，那些同学都在积极找工作，这表明还没收到合适的offer，在他们班里，有的同学甚至到现在一个offer都没收到。
近来，蒋雨添入了好些招聘群，她察觉到一些刚创立的小公司招人，居然都要搭建好几个五百人的招聘群。大略统计一番，群里超过半数是985高校的人，这致使她压力徒增。“我正思索着，要是春招完毕仍未觅得心仪工作，那就随意找份工作，一边工作一边筹备考研”。
过年之后去投递的简历，竟然全都没有被“捞”起来后获得面试机会耶，秋季招聘投递过来的，大概还有百分之三十的可能性能够被“捞”。最初想着春季招聘的时候再去瞧瞧有没有更为出色的机遇咯嗯，但现在这么仔细查看一番，貌似我能够拥有一个聘请意见回复啦的机会就已然是特别幸运的喽。谈及自己去寻找工作的经历呀嗯额，那位身处福建某所高等院校就读大四的张瑛讲出来，身为一个“纯粹学文科专业的学生”呀嗯，在秋季招聘之时就严格要求自身，务必一定要得到一个聘请意见回复，现今瞧来呀嗯，这个决定真的是超级明智的呀。
由于疫情产生影响，不少招聘单位转向线上。不过，应届生于求职进程之间，薪资水准以及岗位挑选情形，均遭受颇为严重的冲击。
近日，BOSS直聘发布了一份名为《2020应届生春招求职趋势报告》的报告，以下简称《报告》，其数据显示，截至2020年3月31日，2月3日以来的春招季里，活跃求职的应届生比去年增加了56%，可是企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。
其中，岗位收缩程度最为剧烈的是金融行业，尤其是互联网金融相关领域，应届生招聘需求相较于 2019 年同期下降幅度超过 50%。由于受到国外疫情暴发的影响，贸易或者进出口行业遭受二次冲击，像纺织、鞋履以及小商品等领域外贸订单数迅速下降，应届生岗位数量同样大幅收缩。但是春节过后，机械或者制造业在稳步恢复生产之际，对应届生的招聘需求竟然逆势增长，涨幅高达 19.4%。
据《报告》指出，从城市分布方面来看，疫情致使人员流动大幅降低，这给大城市应届生的返校以及求职造成了显著影响。中小微企业存在需求不足的情况，由此，北上广深的应届生招聘需求在近3年以来首次跌破三成。新一线城市应届生岗位比例稍有下降，幅度为1.6个百分点，不过整体水平依然较为稳定，其中杭州、成都、南京、长沙和西安这5个城市的新增应届生岗位数量是最多的；而二、三线城市的应届生招聘需求比例提高了3.3个百分点。
人工智能、5G等新兴行业“逆势”扩大就业规模
春招之时，遭受了疫情所带来的冲击，在此种背景下面，一些行业是新兴的行业，这些新兴行业呢，给大学生们带去了就业机会，还带去了更多的就业机会。
3月31日起，至5月1日，教育部与国务院国资委，面向战略性新兴产业，以及电子商务行业，开展了“24365校园招聘”专场活动，此活动引发了高校应届毕业生的广泛关注。该活动紧密贴合国家新兴产业规划与“新基建”需求，涉及新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等国家重点发展产业领域，当前已有超过400家参会企业进行线上招聘。
《报告》表明，在2020年春招季的时候，战略新兴行业里，针对应届生的岗位规模，相较于去年同期，普遍存在着1至5个百分点的提升情况，而且应届生岗位占比，同样高于全行业均值。面向应届生的互联网技术岗位类型，变得越发集中，需求规模排到前十的那些岗位，它们的总占比达到了57.7%，并且集中于前后端基础开发以及运维领域，和去年同期相比较，又进一步提升了8.5个百分点。
面对这种情况，北京大学那负责学生就业指导服务中心工作的副主任吕媛，于接受中青报·中青网记者就此展开的访问之时，这般说道，现下互联网领域、新型制造业范畴、医疗健康领域以及专业服务类方面的对应届生的需求，受到疫情侵扰的程度相对比较小。“对于毕业生而言，在求职这个行为过程当中，针对行业进行选择之际，理应更为重视看重那行业自身所具备的发展潜力”。
一方面，新兴行业以一种强有力的姿态进行亮相，另一方面，不少大学生在求职时所做出的选择逐渐朝着保守的方向发展，疫情对那些正在求职的大学生，在心理以及职业生涯规划等诸多方面都带来了影响，考公，考事业单位变成了不少大学生为此去调整求职意向的主要方向。
在不久前，举办了一次线上讲座，这次活动的开展是由清华大学学生职业发展指导中心负责的，其中，担任该中心主任的是张超，在讲座期间，张超安排参与讲座的学生进行了一次实时投票，投票结束后，所呈现出的结果表明，大约有 80%的学生表达出这样的意思，即疫情对自己的职业认知以及生涯规划，或多或少产生了改变。“疫情驱使着每一个学生，使其经历了这样一个过程，在这个进程中，学生们重新规划了生涯，重新认知了职业，还重新认知了自我”。
谈到不少大学生转而去考公、考事业单位的情况，张超表明：“出现了大的危机态势下，人们必然会有倾向朝着更为稳定的所在去工作，而这是一种旨在避险的本能表现。”。
张超告知中青报·中青网记者：“不少大学生留意到，处于这个背景状况下，政府机关、事业单位不但没有削减招聘人数的情况，甚至还进行了扩招。然而对于企业来讲，疫情在客观层面投射到它们身上的冲击以及影响是比较大的，企业针对招聘进度所做出的调整相较于政府部门也是比较快速的，所以招聘规模的变化在程度上由此也显得较为明显。”。
专家支招：给职业规划进行一场“重塑”
“未就业的毕业生再不调整就业期望，真怕来不及了……”
在北京一所高校就业办工作的刘俊，其朋友圈里分享频次最高的内容，是学校组织的各类线上招聘活动链接，以及招聘单位的相关信息。最近，他经常在分享链接之际，向朋友圈里的学生“喊话”，告知他们“不要再观望了”，还说“抓紧时间”。
近期，刘俊谈及给毕业生推荐单位一事，有时着实觉得有些难以用一两句话详尽表述。本科生求职意愿呈现出滞后的状况，毕业生所期望持有的薪酬处于居高不下的态势。他真的为他们感到着急。
北京科技大学就业指导中心有一位副主任是张静，她也观察到了这样的一种现象 ，目前存在部分学生在求职的时候 ，有着一些期望过高的情形 ，本科生在求职时只想进入大企业或者大平台 ，会拒掉一些中小微企业给出的offer ，但实际上这些学生并没有拿到理想企业所发出的offer ，并且对于薪酬的要求也会比较高 ，本科生希望毕业之后月薪能够达到1万元 ，其实本科生工作3年后薪酬都会有显著的转变 ，希望大家眼光要放得长远一些。
积极主动调整求职规划和求职期望，是不少高校教师给出的建议。
吕媛察觉到，于北大，好多毕业生鉴于疫情而主动更改就业期望，更为踊跃主动地投身求职，求职的视野愈发开阔。某些2021届毕业生留意到疫情对宏观经济及就业的长久影响，遂开始借助参与求职力提升培训、参与线上企业实习、加速毕业生论文研究计划等途径，提前筹备以应对今年秋天的秋招。
吕媛说，毕业生应当梳理自身职业价值观，从较为理性务实的角度，去想明白自己最为看重以及关注的职业因素究竟是什么，由此抓住主要的矛盾，进而提高求职效率。
在张超的观点里，大学生得清楚，不存在完美的职业决策，日常生活中经常得在多项职业选择里进行妥协，要以积极的心态去看待不完美的决策。
张超表示，生活并非牛顿运动定律，给定初始值以及加速度，就会沿着预先设定好的轨道前行，要是那样的话，恐怕会太过无趣。第一份工作对于大学生而言，是职业的“锚定”，具备重要意义，然而也需要理性去面对。职业决策里存在的不完美，在一定程度上也为未来的职业发展理清着方向。要将工作价值当作职业选择最为重要的尺度。
张超表明，得凭借立刻行动去减轻就业焦虑。“存在部分毕业生认为自身尚未做好工作的筹备，借着考研、出国深造的名头。对职业选择做出延迟性的决定。可职业探索所需要的是一边盘算一边实行，于实行的进程当中推动盘算，并非一定要等盘算完备了才开始实行。要是推迟到明年再去实行，那便是在躲避矛盾。”。
（应采访对象要求，蒋雨、张瑛、刘俊为化名）
中青报·中青网记者 叶雨婷 来源：中国青年报
