对绩效考核而言，劳动法所作出的规定，主要涵盖工资的分配原则，还有最低工资应得以保障，以及工资总额的具体组成部分。
一、工资分配原则
按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，这表明在绩效考核里，要依据员工付出的劳动量以及质量来确定其应得的工资报酬，以此保证相同岗位且工作内容一样的员工在绩效考核之后能获取相同的工资待遇。
与此同时，该项法条另外作出规定，工资水准会在经济发展的根基之上逐步予以提升。国家针对工资总量施行宏观调控举措。这充分显示出，伴随经济持续不断地发展以及社会逐步取得进步，员工的工资水准同样理应得到相应程度的提高。而国家针对工资总量所开展的宏观调控，其目的在于保障工资分配具备公平性以及合理性，避免出现过高的工资差距情况。
二、最低工资保障
按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，并且要报国务院备案，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，这一规定给劳动者提供了最基本的工资保障，保证其在绩效考核后所获取的工资报酬不会低于当地的最低工资标准。
三、工资总额的组成
《关于工资总额组成的规定》第四条，详细列举了工资总额的六个组成部分，有计时工资，有计件工资，有奖金，有津贴和补贴，有加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。在绩效考核里，这些组成部分都应该被纳入考虑范围，以此来确保员工所获得的工资报酬的全面性和准确性。
应予以留意的是，虽说劳动法并未径直针对绩效工资作出详尽规定，然而绩效工资归属单位福利的一种类别，其制定以及实施理应遵循劳动法的相关规定以及精神。用人单位于制定绩效工资制度之际，应当充分考量员工的实际工作情形以及贡献，确保绩效工资具备公平性以及合理性。
