新形势下高校毕业生就业存在的问题及对策
王盈泽
就业乃是民生的根本之所在，其一端关联着经济的发展状况，另一端关联着众多的家庭，而对于高校毕业生而言，他们的就业问题更是成为了社会予以关注的焦点性问题。将高校毕业生就业工作妥善做好，这关系到千家万户的切身利益，并且涉及到全市的经济发展以及社会的稳定态势。
近些年，赣州市深度贯彻落实高校毕业生就业创业的各项政策举措，着重抓好就业帮扶、创业引领、技能培训，奋力促使高校毕业生踊跃创业、充分就业，收获了显著成果。可是，高校毕业生总量压力以及结构性就业矛盾依旧存在，主要展现于以下几个方面。其一，就业总量压力比较大。赣州市的龙头企业、大型企业、研发型企业处在产业结构升级阶段，就业吸纳能力不强以及高质量工作岗位供给欠缺致使的供需矛盾愈发突显；其二，毕业生求稳心态突显。有一部分应届生普遍选择考研、考编，而不愿前往中小企业就业。这其中存在择业观念的问题，新生代高校毕业生更看重自身主观感受与喜好，一心寻觅理想工作，真实就业意愿较为薄弱，不愿从事一线“蓝领”工作。另外，大学生就业能力欠缺，创业水平也不高。当下大学生教育多为系统地讲授理论知识，就业创业技能培训有所缺乏？
想要帮助高校毕业的学生实现更为全面充足、相较上乘品质的就业状态、笔者觉得能够从以下几个不同的方面着手开展。
第一点是，要把高校毕业生校内就业服务做得更加优质。积极去推进高校毕业生服务的关口往前移，踏踏实实地做好校内就业服务工作。充分发挥就业服务专员的作用，达成人社部门就业服务跟高校就业服务相融合的衔接，以此提升高校就业服务的便捷程度。推动人社部门开展就业创业政策进入学校进行宣传、就业创业典型进入学校进行宣讲、重点企业进入学校进行宣介这样的活动，从而提升大学生就业创业的意识以及政策知晓的程度，引导高校毕业生去就业创业。增强高校毕业生就业创业的技能培训，按照毕业生的特点以及需求，展开电子竞技员、直播销售员等方面的培训，持续不断地强化高校毕业生的就业技能。
其一，着重强化高校毕业生供需对接服务，其二，组织开展“小精专”系列招聘活动，其三，依据我市重点企业岗位需求，以及高校毕业生专业、就业等状况，其四，组织企业前往高校，面向专业对口的毕业生，开展小型且具针对性的招聘活动，其五，积极提升招聘实际成效，其六，畅通校政企与人力资源服务机构的沟通交流渠道，其七，常态化开展“校政企”就业合作对接。认真地将政策性岗位供给工作干好，充分把见习岗位功能发挥出来，加大见习单位认定的力度，积极地让毕业生就业压力得到缓解，做好事业单位招聘工作，做好“三支一扶”招募等工作。培育发展公益性的“零工市场”以促进就业，鼓励高校毕业生于数字经济、平台经济等新业态里就业，增加毕业生灵活就业的机会。
三是要引导大学生去调整择业心态，责任部门、高校以及社会需要加强教育与引导，引导大学生全面提升自身的综合素质，增强竞争力还有自信心，成为适应社会需要的合格人才，引导大学生进行择业心态的自我调整，正确处理理想跟现实的关系，把个人理想融入社会经济发展，进而实现自身价值。促使人社部门针对高校就业指导教师、辅导员等，去开展就业创业培训，以此增强他们对于本地企业的了解，以及对就业创业工作方法的掌握，进而强化他们于课堂之上，对学生就业观念、就业选择等的正确引导。
