近些年，高校毕业生的职业选择一直备受瞩目。由于国内高等院校持续扩充招生名额，每年有大批学生完成学业步入职场，由此带来的社会竞争愈发激烈，就业状况变得更为复杂。因此，我们迫切需要全面审视当前国内大学生的职业现状，准确把握现阶段的工作环境，通过有效途径帮助学生规划职业方向，为即将踏入社会的年轻人提供有利条件，共同构建和谐的职业发展空间。
目前高校学生求职形势表现为：岗位供给与人才需求之间存在矛盾。每年毕业生数量增加的幅度，要高于社会新增优质职位的速度，这就造成求职竞争更加激烈，想要获得相同职位，现在比以前困难得多；部分学生存在不切实际的职业期待。他们在选择工作时，往往觉得好的不合适，差的不愿意做，因而陷入两难境地；企业方面提出了一些不恰当的条件；学校对于学生就业方面没能提供必要的帮助。大学生求职状况的形成，是多种条件相互影响的产物，包括社会环境、经济状况、教育体系以及个体条件等。
要彻底改善高校毕业生的就业状况，提高他们找到工作的比例，就必须认真处理以下几项事务：首先，需要加强职业规划指导，其次，要优化就业市场服务，再者，要深化校企合作机制，最后，要完善就业信息发布渠道。
作为高等教育领域的从业者，应当秉持“以学生为中心”的指导思想，以及“培养人才”的核心目标，负责好毕业生的职业发展相关事务。学生的人生观、价值观和职业选择观，需要学校教师、家庭以及社会各界的正确引导，从而帮助他们准确了解自身，认识职业方向，以及社会环境。同时，我们还必须掌握创业与就业方面的政策法规，并分析清楚当前的社会发展趋势。再次，增强个人求职、开创事业的本领，持续优化所学领域及专业素养，同时提升实际操作技能，依据全球发展态势确定职业路径。
另外，大学生在求职方面需要做好心理建设，要全面了解自身情况，要深入进行社会考察，明确社会需要，挑选恰当的岗位，要充分展现个人才能和社交资源的长处，要摒弃大学生的优越感，重新评估自己。企业单位与高等院校必须树立正确的选人标准。此外，必须在社会上构建积极的就业环境。这样，大学生的职业发展难题就能得到有效应对。
