吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，是一家国企，它发布了一份公告，向4名员工喊话回来上班，公告内容是离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班，这几天这份公告很受舆论关注。随之而来的是一连串质疑声音，叫“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”，让这一话题在这两天迅速占据各大热新闻榜单的最前列。
此前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司刊载了一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司就职的通告》，表明这四名工作人员私自持久地离开岗位。当中，有一名员工的离岗时长居然达到了十六年。
话说，就在那个上述的话题，得到了舆论关注以后，按照新京报所报道的情况来讲，有记者联系到了那个擅自离岗长达16年的张某某的丈夫。张某某的丈夫表示，他的妻子一直是在外地陪着孩子上学呢，并没有去上班，并且计划在下周一，也就是21日的时候回公司去上班。张某某的丈夫还声称，在16年之前，妻子当时怀了孕，身体状况不太好，公司的相关负责人给批了产假，让妻子在家进行休养。
针对此情况，上述泉阳泉饮品有限公司人事部门的工作人员在18日的时候，向澎湃新闻的记者表明，“我们一直都在进行联系，可是全都没有把人找到。我自己也很想弄清楚媒体究竟是通过怎样的方式联系上的。”。
算不算“吃空饷”？门道在哪里？
首现引起网友质疑的便是“吃空饷”问题。
媒体先前报道被梳理，泉阳泉饮品公司工作人员在接受采访时讲，公告里人员离岗期间，虽暂时没被除名，可公司没给他们发工资，不存在“吃空饷”。该公司人事部门工作人员表示，此次通告目的是清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”状况，“在长期未到岗情形下，他们是没有薪酬、没有工资的。”。
针对网友对“吃空饷”产生的质疑，该公司人资负责人宣称存在“理解有偏差”，还表明“他们四人并未从公司获取薪酬”。该负责人作出解析，从不在岗的那日起始，公司就已停止薪酬以及福利待遇的发放。他们四人把编制 occupy 着，致使公司没办法和他们交流沟通工作意向，这便是对公司造成的最大之处。
但是，没有发放工资，难道就不能算做是“吃空饷”吗？公司给出的上述解释，引发了媒体更进一步地质疑。
比如，红星新闻提出疑问。一说到“吃空饷”，好多人脑海里浮现的便是，人并未在岗位工作，然而工资奖金却一分不少。这无疑属于“吃空饷”，并且是那种专属于关系户的“高级”方式。所以呀，只要看到“吃空饷”，总会致使人们自然而然地将其与特权关联起来。基于同样的缘由，该公司人事部门员工宣称“通告里面的4人全都是流水线工人、生产线工人”，这才引发了众多网友的质疑。
其实呢，“吃空饷”还存在着几种做法：针对“吃空饷”人员的薪水奖金，有一些人会和考勤单位进行分账，单位获取较大份额，自己留存较小份额；还有一些人却是一分钱都不要，只为让单位给自己缴纳社保。“吃空饷”的这些不同操作方式，实际上就是吃得多与吃得少的问题，然而不管怎样吃，都存在一个基础条件：当事人的考勤状况是处于正常的——要是没有考勤，那就不存在“空饷”，谁都吃不到了。
换个说法来讲，在员工私自离岗长达16年的这件事情当中，是不是存在“吃空饷”的情况，究竟是谁在吃、通过怎样的方式吃、吃了多少数额，恐怕是要画上一个问号的。这同样是该公司人事部门工作人员所展现出的“机灵”之处，其仅仅表明了这些员工不存在“吃空饷”的状况，却并未提及其他人有没有这种情况。这也能够对“流水线工人”为何能够长时间不在岗位之上却无人进行追查作出解释，支撑他们的并非特权，而极有可能是“空饷”本身。
齐鲁晚报觉得，把“零工资”（也就是没发工资报酬）跟没有“吃空饷”划等号的这种说法，是值得去探讨一番的。依照“吃空饷”的定义来讲，“饷”可不单单局限于工资，还涵盖像保险等之类的相关待遇。虽说这4名擅自离岗的员工处于零工资的状态，然而企业还是为他们缴纳了社保。从这个层面来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并不是完全没有根据的。
该南方都市报也强调，无论是否处于在岗状态之中，那应该缴纳的社保都是丝毫不受影响、如同雷打不动一般地进行缴纳，公司针对这些具有长期离岗情况之人支付着基础性的人力资源成本，这不得不说算得上是一种对此现象的纵容行为，在相关报道里面，吉林省国资委所发布的《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被当作处理长期离岗人员的依据之一了，要是一直以来都秉持着“没发工资就不算吃空饷”这样的观念，那么现在又为何要依据“吃空饷”的通知来展开整治活动呢？
在，《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》里，澎湃新闻于18日也进行了质疑，要追问的是，在员工长时间没有到岗实际去工作的情形下，要是公司还为其缴纳社保，这符合规定不，这不违背“按劳分配”的原则吗，这对于按时上班的同事来讲，恐怕是不公平的，和其他企业相比，更会让人觉得，这家国企的饭碗是真“铁”。
“铁饭碗”怎么就被拗成 “社会责任感”？
离开岗位十六年，经过一番培训后还能够返回去上班工作。引发社会舆论予以关注的另外一个关键词便是“铁饭碗”。
10月18日上午，有一名工作人员，是泉阳泉饮品有限公司人事部门的，在接受澎湃新闻记者电话采访之时开口表明，通告里的那4个人，全都是流水线工人，并且还是生产线工人。
针对这4人提出的“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”这一疑问，上述工作人员表明，“经培训能胜任的话，我们能够让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法规定的。公司内部当下都在积极进行应对。”。
这位工作人员声称“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”，那么事实究竟是不是这样呢？
《劳动合同法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位有权解除合同。该法第26条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。《公务员法》中有规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。《事业单位人事管理条例》中也有此规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。
澎湃新闻所发表的文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》明确指出，国企尽管与政府机关、事业单位并非等同，然而基本的管理原则以及制度规范理应有所参照。从社会常识方面来讲，国企的本质同样是企业，并且是存在人力成本核算的，用人也是需要遵循市场化规则的。若要说堂堂国企，竟然被员工轻易地拿捏住了，在长达数年、十几年的时间内都毫无办法，这已然超出了常识范畴，和大众所能理解的雇佣关系相差甚远。
极目新闻在报道里，援引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法，劳动者擅自离岗，这属于违反劳动纪律的行为。公司进行通告存在相应的依据，依据是《劳动合同法》的相关规定。该规定为，劳动者严重违反劳动纪律，但要是用人单位规章制度的相关情况，用人单位是有权解除合同的，不过应当提前三十日，需要以书面形式通知劳动者本人。劳动者未及时返岗的话，公司是有权解除合同的。员工的离岗被认定为严重违反规章制度，或者存在“吃空饷”等不当行为，公司能够依据法律规定，以及内部规章制度，要求员工返还部分或全部离岗期间的工资和福利等经济所得。
董文明律师，来自湖北征和律师事务所，称从劳动合同法角度讲，若上述4名员工构成旷工，通常会被认定严重违反用人单位规章制度，单位有权单方解除劳动合同。“那相关人员是否构成旷工，有无其他缘由或隐情？公司通过在媒体发布公告要求员工限期返岗，此在一定程度上保障了员工知情权。避免因信息沟通不畅可能引发的不必要纠纷。”。
关于此事，泉阳泉饮品公司当中的相关负责人朝着媒体表达称，只要那些员工返回，在经由公司实施培训之后能够再度上岗开展工作，企业能够不再追究过往之事，“我们身为国有企业，是具备社会责任感范畴之内的表现的。”这位工作人员着重表明，员工拥有知情权，企业方面能够依据员工出现的违规行为以单方面的形式解除劳动关系，然而公司依旧是期望去竭力保护员工所拥有的合法权益的。
此外，吉林泉阳泉饮品公司的相关人员曾讲过，有4个人处于那种拥有编制却停发薪资的状况，公司因为没办法联系到他们，所以才发布了通告。
在此处，那家公司的相关负责人以国企所具备的“社会责任感”当作理由来进行解释，然而这样的一种说法始终还是没办法让舆论予以接纳。有网友对此提出了质疑，质疑内容包括：“产假一休便是长达16年吗？”，“孩子难道都快要上大学了吧？”，“为什么不干脆直接发出一张辞退通知呢？”。
10月17日，吉林省人力，资源，和社会保障厅的工作人员向媒体讲述，要是员工长时间都不到单位去上班，依据公司所规定的情形能够实施（辞退）处理。针对“十多年以前就离岗而且近期才（准备）清退”这种状况，该工作人员宣称自己也感到十分困惑。
在湖北征和律师事务所任职的董文明律师讲道，从劳动合同法方面来看，要是上述4名员工构成旷工这种情况的话，通常而言的状况是，会被判定为严重违反用人单位所制定的规章制度，此种情形下单位具备单方面解除劳动合同的权利。
解放日报发布评论提出疑问，“擅自离开岗位长达十六年之久，凭什么还能拥有铁饭碗呢？”，都已经有十六年没有去上班了，这个人怎么还没有被开除呢？这些年来，地方国企大量都将“降本增效”当作重点工作来加以推进，其中，人力成本可是最为重要的部分，这同样是现代企业制度的环境之下对于国企改革的必然要求。
推给“历史遗留问题”就能自圆其说？
有网友调侃道，产假休了长达整整16年，还说了这样一句话，“我所知晓的最为深情的等待，也不过就是杨过等待小龙女16年那般”。要知道，一个人的职业生涯，往多了算也就是三四十年的时间。然而却出现了“出走半生，归来仍是国企员工”这种情况，这实在是让普通的打工人根本就没法接受。有不少网友发了言，有的说这是最温情、最令人羡慕的公司，可言语当中又是不乏不解和讽刺的意味。
展现在众人眼前的公开资料表明，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是归属于吉林森工集团旗下的公司，其设立的时间为2001年。
按照泉阳泉饮品有限公司官网所讲，这家公司的工厂以及水源地坐落于处在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下位置，总共拥有五处优质水源，于长白山核心区引进国际先进装备一心专注开发天然矿泉水，公司所出品名为“泉阳泉”牌的长白山天然矿泉水属于国家地理标志保护产品。
其母公司吉林森工集团，它的前身是吉林省采伐公司，这家公司始建于1950年4月，主要从事管理国有森工企业，它隶属于东北森林工业局。在1952年8月，它所属情况发生改变经调整后由东北人民政府林业部直接领导。到了1954年6月又有些变化改称吉林森林工业管理局，并且直属国家林业部领导。于历史缘由，森工集团跟吉林省林业厅自1958年5月起历经了三合三分的发展进程，到1993年时，国家开展首批57户大型企业集团构建现代企业制度试点，经由省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运作，属正厅级建制，直接归省政府管理。2004年，吉林省设立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府履行对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。
据公开报道呈现，在近两年的时间段之内，泉阳泉饮品公司所展现出的财务指标状况良好，于今年上半年的时候，其营业收入达成了4.8亿元的数额，净利润为9000多万元，在上市母公司的7家主要控股公司当中，是仅有两家处于盈利态势的公司之一。
今年上半年的时候，泉阳泉饮品公司有着营业收入，其数额是48263万元，并且还有净利润，净利润的数值为9351.55万元。
泉阳泉饮品公司，是A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司的控股子公司，这一情况由媒体报道呈现。这两年，母公司泉阳泉的财务指标欠佳：2023年，其营业收入约11.22亿元，同比下滑幅度达11.58%；2024年上半年，营业收入约6亿元，同比下滑5.49%。依据泉阳泉2023年年报，在7家主要控股公司之中，5家去年净利润为负，然而泉阳泉饮品作为两家盈利的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润贡献最为突出。
泉阳泉对其矿泉水业务持极为看好的态度，在2024年1月到6月期间，天然矿泉水的销量呈现出增长态势，其增长率达到了17.84%，并且营业收入也同样有增长，营业收入增长率为16.53%，净利润方面增长态势不减，净利润增长率为16.95%，于此同时，现金流的状况称得上良好，其态势持续保持着高质量且快速的增长架势。
2023年这一整年当中，泉阳泉的员工总数是2073人，其中呢，主要子公司里在职员工的数量是1700人。
就此事而言，潮新闻于评论文章《国企女员工离岗16年，“回去上班”就能抵消一切？》当中提出质疑，在孕期时，其身体状况欠佳，故而请假这件事能够被理解，然而，一请便是长达16年的时间，并且始终未曾前来上班，如此这般便成问题了。存在的更大问题在于，离岗的时长整整达到16年，且这家国企始终都未解除与相关员工的劳动合同，“历史遗留”这几个字必定无法成为用以抵挡此问题的盾牌，对方“一直对有关事项置之不理”以及“故意避开相关事宜”同样不是致使问题无法得以解决的托词，这所暴露出来的是这家国企在管理方面存在着漏洞，本应有的规范处理举措严重滞后。终究依据法律的规定，劳动者要是严重地违反了劳动纪律，或者违背了用人单位的规章制度，那么用人单位是拥有解除合同的权利的。倘若当前国家没有正在开展“吃空饷”问题的专项整治，这件事情估计还会继续延缓下去句号。
依照这家国有企业的讲法，先前怎么都寻觅不到这位职员，然而当下通告一经发布，媒体一经进行报道，这位离岗长达16年的女性职员不但被找到了，并且还承诺下周去上班，这般转变实在是太过迅速了。前后呈现出如此大的反差，致使人们愈发觉得“不对劲”进而产生疑惑，为何她这么多年既不上班又不与单位开展沟通联络？既不想上班又不想离职，如今迫于无奈无处可藏便又要去上班了，这份工作究竟有着怎样特殊的吸引力呢？
齐鲁晚报讲，好多单位惯于充当“老好人”，拿历史遗留问题当借口，对于长期不上班、缺勤旷工的干部不予以处理。长达16年如此之久的离岗，企业没能及时施行有效举措，这般管理上的松弛，造成的危害具多个方面。其一，它极大损害了企业的利益。员工长时间离岗，企业不但可能背负不必要的人力成本，还可能因岗位空缺而对正常的生产经营秩序产生影响。其二，对于其他严守规章制度的员工而言，亦是不公平的。他们工作勤勉，然而却目睹有人擅自离岗好多年，并且没有受到应有的惩罚，这样无疑会使他们工作的积极性降低，同时也会削弱他们对企业的那种忠诚度。
据南方都市报也提及，张某某拟定下周一返回公司去上班，其所谓的“产假”一休竟然长达16年，想离开就离开，想来就来。如此这般的公司治理状况，怎么能够让资本市场之中的投资者对其怀有充分的信心以及十足的耐心呢？这般超乎寻常优渥的待遇，难道真的仅仅依靠当事人凭借自身一己之力便能够获取到吗？不管是在完善上市公司治理机制这个层面，还是在推动国企改革、构建现代企业制度这个层面，恐怕都是难以说得过去的。
除制度面存在的问题之外，澎湃新闻于马上评当中也表明了这样的观点，既然企业是按照往常一样正常运转，那么那些所谓的“空岗”，是否存在多余的情况呢？
那段文字持这样的观点，有一些员工，他们不在岗位的时间长达数年，甚至是十几年，然而企业却依旧能够照常运转，那么这是不是就表明相关岗位的设置，从一开始就存在着冗余的情况呢？不妨去设想一下，类似这样的事情，有没有可能在私企当中发生呢？部分国企出现员工长期脱岗这类现象，其缘由是多方面的，不过也存在一些共同之处。比如说管理方面比较松散，人事以及财经制度，透明度不够，外界没办法看到，在内部同样缺乏有效的监督机制；纪律方面十分松弛，问责的力度不够严格，就算被发现了，通常也只是轻描淡写地处理，甚至还能够重新回到岗位继续上班。
也许，所要清除的不光是那些长时间脱岗的职员，还有隐匿在思维深处的“铁饭碗”观念。就算是铁饭碗，长时间不使用也是会生锈的。不管是国企，还是民企，流动的血液才能够保障躯体健康；能上能下、能进能出、优进劣出，才是现代企业的内在运行规律以及基本竞争模式。
