中华人民共和国劳动法
1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正。
第一章 总则
第一条出于对劳动者合法权益予以保护，对劳动关系加以调整，搭建并维系与社会主义市场经济相适配的劳动制度，推动经济发展以及社会进步的目的，依据宪法，制定此本法。
第二条适用本法的范围包括，在中华人民共和国境内的企业，还有个体经济组织，也就是说企业和个体经济组织被统称为用人单位，并且是和与之形成劳动关系的劳动者，共同适用本法。
是国家机关，是事业组织，是社会团体，以及和这些事物构筑起劳动合同关系的劳动者，依据本法来予以执行。
第三条劳动者可享有平等就业的权利，还有选择职业的权利，能取得劳动报酬的权利，拥有休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
完成劳动任务是劳动者应做到的，还要提高职业技能才行，执行劳动安全卫生规程也不能忘，遵守劳动纪律以及职业道德同样是劳动者必须要做的。
第四条用人单位应依法去建立规章制度，还要依法去完善规章制度，以此来保障劳动者能够享有劳动权利，并且保障劳动者去履行劳动义务。
第五条国家作出各类举措，推动劳动就职，开展职业培训，拟定劳动规范，调控社会收入，增进社会保险，处理劳动关系，渐渐抬升劳动者的生活层次。
第六条国家倡导劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛以及合理化建议活动，鼓励并保护劳动者开展科学研究、从事技术革新还有进行发明创造，表彰且奖励劳动模范以及先进工作者。
第七条【工会的组织和权利】劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条对于劳动者而言并且这里所说的“特定群体”是劳动者。他们依据法律所明确规定的内容条款。借助职工大会、职工代表大会或者其他形式途径方式方法。去参与民主管理或者就保护劳动者合法权益事宜事项。与用人单位进行平等协商。
第九条【劳动行政部门设置】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
在县级以及县级以上的地方，人民政府当中的劳动行政部门，负责主管本行政区域以内的劳动工作。
第二章 促进就业
第十条国家借助推动经济以及社会发展，来营造就业条件，进而拓展就业机会，这便是国家促进就业政策。
针对企业，国家给予鼓励，于法律范围内。针对事业组织，国家予以鼓励，在行政法规规定范畴内。针对社会团体，国家进行鼓励，于法律、行政法规所规定的范围之中。兴办产业或者拓展经营，以此增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府，应当采取相应措施，去发展好些不同类型的职业介绍机构，进而提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不会因为民族存在分别，不会由于种族加以区分，不会因性别有所不同，不会因宗教信仰各异而遭受歧视，这种原则被称为就业平等原则。
第十三条妇女拥有跟男子同等平等的就业权利，在录用职工之际，除开国家所规定的不适合妇女从事的工种或者岗位之外，不可以凭借性别这个理由去拒绝录用妇女或者提升对妇女的录用标准。
第十四条法律、法规对于残疾人就业，有特别规定的，从其规定，对于少数民族人员就业，有特别规定的，从其规定，对于退出现役的军人就业，有特别规定的，从其规定。
第十五条【使用童工的禁止】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
招用未满十六周岁未成年人的文艺单位，得依照国家相关规定，履行审批手续，且须保障其接受义务教育权利，体育单位亦如此，特种工艺单位同样是这样。
跟此相关的条条法律规定是，其包括民法通则的第11条，民通意见的第2条，还有本法的第58条第2款 ，［10/自身除法斜杠10/1/73］。
［通过对比来进行记忆］，童工说的是年龄不满16周岁的那些未成年人。童工跟未成年工不一样，未成年工指的是年龄已经年满16周岁但还未满18周岁的劳动者。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条有一种协议，被称作劳动合同，它存在于劳动者与用人单位之间，起着确立劳动关系的作用，同时还能明确双方各自的权利以及义务。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条“订立和变更劳动合同的原则”，订立劳动合同的时候，要遵循平等自愿的原则，变更劳动合同的时候，也要遵循平等自愿的原则，并且订立和变更劳动合同，都应当遵循协商一致的原则，同时订立和变更劳动合同，都不得违反法律规定，也不得违反行政法规的规定。
劳动合同依据法律订立之后，便具备了法律方面的约束力，当事人是一定要履行劳动合同所规定的那些义务的。
【相关法条：劳动合同法第3条】
第十八条【无效劳动合同】下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
不具有效力的劳动合同，自订立的那个时候开始，便不存在法律方面的约束力。对于确认劳动合同只是部分无效的情形而言，要是并不影响其余部分所具有的效力，那么其余部分依旧是有效的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
【相关法条：合同法第52至53条 劳动合同法第26条】
第十九条劳动合同订立的形式是书面形式,它应该含有以下这些条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
除了前款所规定的，劳动合同必备的那些条款以外，当事人能够协商，去约定其他的内容。
以下是依据劳动合同法第10条、第17条、第82条，以及劳动合同法实施条例第5条、第6条、第7条得出相关法条。
第二十条【劳动合同的期限】劳动合同的期限划分成，有固定期限的类别，没有固定期限的类别，以及以完成一定工作来作为期限的类别。
劳动者于同一用人单位持续工作达10年以上，当事人双方都同意延续劳动合同，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，此种情况下应当订立无固定期限的劳动合同。
【相关法条：劳动合同法第12、14条】
第二十一条劳动合同能够约定试用期，试用期最长的限度限制是不得超过6个月。
【相关法条：劳动合同法第19条】［10/1/73］
第二十二条有这么一种情况，就是关于签署劳动合同的时候，其中有一项内容是专门针对保守商业秘密所做出的约定。针对这种约定来讲，劳动合同的双方当事人，是有权在劳动合同里面去约定那些和保守用人单位商业秘密相关的具体事项的。［06/1/75］。
对应相关法律条文如下，劳动合同法第二十三条，合同法第四十三条至九十二条，反不正当竞争法第十条，本法第一百零二条。
第二十三条当事人约定的劳动合同终止条件呈现，随之劳动合同予以终止，此时候出现劳动合同期满的情况，而劳动合同就会即刻终止。
第二十四条对于劳动合同的合意解除情况而言，它是这样的，经过劳动合同当事人双方达成协商一致的状况，进而劳动合同能够被解除。
【相关法条：劳动合同法第36条】
第二十五条劳动者存在以下情形当中的任何一种的，用人单位能够解除劳动合同，此乃【过失性辞退】相关规定。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
【与之相关的法律条文：劳动合同法的第39条，劳动合同法实施条例的第19条】。
第二十六条对于非过失性辞退而言，存在着这样一些情形，在这些情形出现时，用人单位能够解除劳动合同，然而在此过程当中，用人单位应当提前30日，并且是以书面形式去通知劳动者本人。
（一）劳动者身患疾病，或者并非因工作而负伤，在医疗期过后，既无法从事原本的工作，又不能够从事用人单位另外安排的工作的。
（二）对于那些身为劳动者却无法胜任工作的情况，在经历了培训这一过程之后，或者是进行了工作岗位的调整之后，最终依旧还是不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立的时候，所依据的客观状况出现重大改变，导致原来的劳动合同没办法履行，经由当事人进行协商，无法就变更劳动合同达成一致意见的。
有关的法律条文是《劳动合同法》第四十条，以及《劳动合同法实施条例》第十九条。
第二十七条有这么个情况呢，讲的是用人单位这边，当它处于濒临破产并处于法定整顿期间的时候，或者是生产经营状况出现那种严重困难的状况，而且确实是需要去裁减人员的情形下，它得提前30日，向工会或者全体职工去说明相关情况，要去听取工会或者职工所表达的意见，在经过向劳动行政部门报告之后，才能够去裁减人员。
假如用人单位按照本条规定去裁减人员，在6个月之内录用人员的情况下，那么应当优先录用那些被裁减的人员。
【相关法条：劳动合同法第41条】
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】，用人单位按照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条所规定的情形来解除劳动合同的，应当依照国家相关规定给予经济补偿。［07/1/98 05/1/19］。
有关的法律条文是，劳动合同法的第四十六条、第四十七条，以及劳动合同法实施条例的第二十七条。
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】，劳动者存在下列情形当中的任何一种，用人单位不可以按照本法第二十六条、第二十七条所规定的内容去解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。［07/1/99］
【相关法条：劳动合同法第42条】
第三十条当用人单位解除劳动合同之时，其中工会若觉得此解除行为并不妥当，那么工会便握有提意见的权利。要是用人单位存在违反相关法律、法规或者劳动合同商定的情形，工会就拥有要求重新进行处理的权力；而当劳动者发起申请仲裁或者提起诉讼的行为时，工会理应依照法律规定给予支持以及帮助。 ［07/1/100］。
【相关法条：劳动合同法第43条】
第三十一条劳动者要解除劳动合同，得提前30日，用书面形式告知用人单位。
【相关法条：劳动合同法第37条】
第三十二条存在这样一些情形，在这些情形当中的任何一种，劳动者能够随时告知用人单位解除劳动合同，而这些情形被称为【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 ，具体是有下列情形之一的：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬致使劳动者得益产生影响的用人单位，或者，没有按照劳动合同之中所约定的那样提供劳动条件的用人单位。02/1/14。
【相关法条：劳动合同法第38条】
第三十三条企业职工一方与企业，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 这些事项，能够签订集体合同。集体合同草案 需要呈交职工代表大会。或者提交给全体职工来进行讨论。并且要通过。
工会代表职工跟企业签订集体合同，对于没有建立工会的企业，由职工推举出来的代表和企业签订，［06/1/28］。
【相关法条：劳动合同法第51条】
第三十四条集体合同签订以后，需要报送至劳动行政部门；从劳动行政部门收到集体合同文本开始计算，在15日之内要是没有提出异议，那么集体合同就会立即生效。
06/1/28 05/1/67
【相关法条：劳动合同法第54条】
第三十五条集体合同若依法签订，便会对企业以及企业全体职工产生约束力。职工个人同企业所订立得劳动合同里，劳动条件以及劳动报酬等标准，是不可以比集体合同得规定还要低得。
【相关法条：劳动合同法第55条】
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条国家实行工时制度，该制度规定劳动者每日工作时间，不超过8小时，且平均每周工作时间，不超过44小时。［05/1/66］。
第三十七条对实行计件工作的那些劳动者而言，用人单位依据本法规定那般需按照第三十六条所规定的工时制度以此进行合理确定，确定的内容是其劳动定额以及具体的计件报酬标准。
第三十八条【劳动者的周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业倘若因生产方面的特点，而无法施行本法第三十六条、第三十八条规定的情况，经过劳动行政部门批准之后，能够实行其它的工作以及休息办法。［05/1/66］。
第四十条【法定休假节日】对于用人单位而言，在下列这些节日期间，是应当依照法律规定来安排劳动者进行休假的：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条那个被叫作【延长工作时间】的玩意儿，就是说，用人的单位要是因为生产东西、运营啥的必须要点时间，经过跟工会以及劳动者商量之后，才能够去延长工作的时间，一般情况下每一天是不可以超过1个小时；要是因为特别特殊的缘由需要延长工作时间，在保证咱们劳动者身体健健康康没啥大碍能够正常扛住的情况里把工作时间 prolong，在一天里头那样最多，也不能超过3个小时，不过呀在整个月统计起来，怎么来每月也是不准去超过36个小时。
07/1/26 05/1/66
第四十二条在特殊情况下的延长工作时间方面，存在这样的情况，即有下列情形之一时，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）自然灾害发生了，事故出现了，或者因别的原因，劳动者生命健康受威胁了，财产安全也受威胁了，这种形势下，是需要紧急处理的。
（二）生产设备出现故障，交通运输线路出现故障，公共设施出现故障，进而影响到生产以及公众利益，而这种情况下必须要及时进行抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。［07/1/26］
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】，用人单位不可以违背本法的规定，去延长劳动者的工作时间。
第四十四条存在这样一些情形，在这些情形下，用人单位需要按照特定标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体情形如下：
（一）把劳动者工作时间延长来进行安排的情况下，所给予支付的是不低于工资百分之150的该工资报酬。
（二）在休息日之时，安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休的情况下，支付的工资报酬为，不低于工资的200%。
（三）在法定休假日之时，一旦安排劳动者去工作，那么就要支付工资报酬，此工资报酬要不低于工资的300%。
【相关法条：宪法第43条】［04/1/28］
第四十五条【年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
连续工作达1年以上的劳动者，可享受带薪年休假，有关其具体办法是由国家的国务院作出规定的。
第五章 工资
第四十六条工资分配要遵循按劳分配的原则，要实行相同工作相同报酬的做法。
工资水平会 在经济发展的情形里 逐步地 予以提高，国家针对工资总量 实施宏观调控。
第四十七条对于用人单位而言，其会依据自身单位所具有的生产经营特点，以及经济效益状况。然后，按照法律规定，自主地去确定本单位的工资分配方式，还有工资水平。
第四十八条全国推行最低工资保障制度，其中，最低工资制定的具体标准乃由省、自治区以及直辖市人民政府予以规定，之后还要向国务院报备，这是有规定的。
劳动者所获工资，由用人单位支付，此间工资数额，不得比当地最低工资标准低。［10/1/74］。
［真题演练］，就工资保障制度而言，下列哪些表述是符合劳动法规定的呢?［10/1/74］。
A.依据最低工资保障制度，用人单位给劳动者支付的工资，不可以比当地最低工资标准低。
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.身处婚丧假的劳动者，于依法参加社会活动这段期间，用人单位得依法支付工资。
第四十九条涉及到确定以及调整最低工资标准的相关因素，涵盖了确定跟调整最低工资标准应当去综合参考以下这些因素。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条薪资应采用货币这种形式，在一个月的时间范围之内，支付给身为劳动者的自己本人，不可以进行克扣这种行为，或者毫无缘由地拖欠劳动者所应获得的工资。 ［04/1/100］。
第五十一条劳动者于法定休假日之时，于婚丧假期间之内，以及依法参加社会活动期间之中，用人单位理应依法支付工资。［10/1/74］。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条用人单位得建立起、健全好劳动安全卫生制度，要严格去执行国家所规定的劳动安全卫生规程以及标准，针对劳动者开展劳动安全卫生方面的教育，以此来防止在劳动过程当中出现事故，进而减少职业危害。
第五十三条【劳动安全卫生设施】劳动安全方面的设施，卫生方面的设施，全都必须符合国家所规定的标准。
在建建设工程，包括新建、改建以及扩建的那种工程里，其劳动安全卫生方面的设施，一定要和主体工程，在设计这个环节做到同时进行，在施工这个阶段做到同步展开，在投入生产以及使用这个过程做到同时达成，才行。 ［09/1/72］。
第五十四条在用工单位的劳动保护职责方面，用工单位一定要给劳动者供应契合国家规定的劳动方面安全卫生条件以及必备的劳动防护用品，对于从事存在职业危害作业的劳动者而言，应当定时开展健康检查。这样一种规定，是基于保障劳动者权益，确保劳动过程科学，维护劳动环境健康，从而促进劳动生产有序进行的考量。 ［09/1/72］。
第五十五条从事特种作业的劳动者，其上岗要求是，必须要经过专门培训，并且要取得特种作业资格。［09/1/72］。
第五十六条那些从事劳动工作的人，于劳动进程期间，必定得严格去遵循安全操作的规程。
用人单位管理人员出现违章指挥、强令冒险作业的情况时，劳动者是有权拒绝执行的；对于危害生命安全以及身体健康的行为，劳动者有着提出批评、检举以及控告的权利。
第五十七条对于伤亡事故和职业病这方面，国家构建起统计报告以及处理的制度。县级以上各级的人民政府当中，劳动行政部门、有关部门以及用人单位，应当依据法律规定，针对劳动者在劳动进程里所发生的伤亡事故，还有劳动者的职业病状况，展开统计工作，进行报告事宜，做好处理措施。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家针对女职工，实行特殊劳动保护，国家针对未成年工，实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第五十九条就【女职工禁忌劳动的范围】而言，禁止安排女职工去从事矿山井下的劳动，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，并且禁止安排女职工从事其他禁忌从事的劳动。［09/1/72］。
东星公司新建的化工生产线，在投入生产这个过程当中，下面这些行为，哪一些是违反《劳动法》规定的呢？［09/1/72］。
A.作安排，让身为女性的技术员加入参与至公司之内的技术攻关小组，并且去到处于被建筑物覆盖于下方位置的设备室开展进行检测工作。
B.生产线的试运行，在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成以前就开始了。
C.在试运行的这个期间，那些从事特种作业的操作人员，已然接受了专门的培训，然而却并没有获取到相应的资格证书。
D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查
第六十条禁止安排处于经期的女职工，从事高处作业，从事低温环境下的作业，从事冷水作业，以及从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条关于女职工孕期的保护规定是，不可以安排女职工在怀有身孕的期间去从事国家所规定的第三级体力劳动强度方面的劳动，以及对于孕妇来说孕期禁忌去从事的那些劳动。针对于怀孕达到7个月以上的女职工，不可以安排她们去延长工作的时长，并且也不可以安排她们进行夜班方面的劳动。
第六十二条【女职工产期的保护】女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条在女职工处于哺乳尚未满1周岁婴儿的这个期间，不可以安排其去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种劳动，以及哺乳期被禁忌从事的其他各类劳动，并且也不可以安排她去延长原本的工作时间，还有进行夜班劳动。
第六十四条有关【未成年工禁忌劳动的范围】，不准对未成年工作出这样的安排，即让其从事矿山井下的劳动，从事有毒有害的劳动，从事国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，以及从事其他禁忌从事的劳动。
第六十五条具有未成年身份的劳动者，用人单位针对其情况，应当按照规定的时限，定期开展健康检查工作。
第八章 职业培训
第六十六条国家借助各类途径，施行种种措施，来发展职业培训事业，借此开发劳动者的职业技能，用以提高劳动者素质，进而增强劳动者的就业能力以及工作能力。
第六十七条各级人民政府应将发展职业培训归入社会经济发展的规划之中，予以鼓励，大力支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人开展各种形式的职业培训。
第六十八条为用人单位所应履行之外、在建立职业培训制度方面下，用人单位这个主体需要去完成的事这一内容而言，用人单位得去建立职业培训制度，要依照国家规定来提取以及使用职业培训经费，并且要依据本单位实际情况，有计划地针对劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类，针对由此规定出的职业，实行职业资格证书制度，制定与之相应的制定职业技能标准并且由经过政府批准的考核鉴定机构进而负责针对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
第七十条国家开展社会保险事业，构建社会保险制度，设置社会保险基金，用以让劳动者于年老之时，或患病之际，又或是工伤状况下，以及失业之时，还有生育之时等各类情形中，获取帮助以及补偿。
第七十一条【社会保险水平】社会保险的水平，应当跟社会经济发展的水平，以及社会承受的能力，相互适应才行。
第七十二条【社会保险基金】社会保险基金确定资金来源是依据保险类型，会逐步去实行社会统筹。用人单位以及劳动者必定得依法参加社会保险，还要缴纳社会保险费。［06/1/74］。
第七十三条有着享受社会保险待遇的条件以及标准，劳动者于如下情形当中，依照法律规定去享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
【相关法条：社会保险法】［06/1/74］
第七十四条【社会保险基金管理】社会保险基金经办机构按照法律规定，进行社会保险基金的收支，开展社会保险基金的管理工作，还要从事社会保险基金的运营，并且承担着让社会保险基金实现保值增值的责任。
社会保险基金监督机构按照法律给出的规定，针对社会保险基金的收入情况、支出情况，还有管理以及运营方面，展开实施监督行为。
社会保险基金经办机构的设立，由法律规定，其职能，也由法律规定，社会保险基金监督机构的设立，同样由法律规定，其职能，亦是由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。［06/1/74］
第七十五条国家对用人单位，依据本单位具体情形，为劳动者构建补充保险，予以鼓励，此补充保险，及个人储蓄保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条经国家发展，社会福利事业得以推进，公共福利设施被兴建起来，籍此为劳动者创造出条件，使其能够进行休息，得以开展休养，还可实现疗养。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳 动 争 议
第七十七条若用人单位与劳动者之间产生了劳动争议，那么当事人能够依照相关规定去申请调解，并且能够去申请仲裁，还能够提起诉讼，同时也有通过协商来解决的可能性。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。［02/1/54］
第七十八条应按照合法的原则，公正的原则，及时处理劳动争议，以此依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议一旦发生了，当事人能够去本单位的劳动争议调解委员会那儿申请调解，要是调解不成功了，当事人当中有一方要是想要仲裁的话，那就可以朝着劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，当事人当中的一方同样也能够直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意的话，那就能够向人民法院提起诉讼。
【相关法条：劳动争议调解仲裁法第5、47条】
03/1/47 02/1/54
第八十条在用人单位里面，能够设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同构成的，劳动争议调解委员会的主任是由工会代表来担任的。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
【相关法条：劳动争议调解仲裁法第10-16条】
第八十一条劳动争议仲裁委员会凭借劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表而得以构成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表来担任。
【相关法条：劳动争议调解仲裁法第19条】
第八十二条那个有权提出仲裁要求的一方，得是自劳动争议发生的那一日开始计算，在60日这个规定时限内，朝着劳动争议仲裁委员会去提交书面申请。而仲裁裁决呢，通常是要在收到仲裁申请之后的60日内给作出。要是对了仲裁裁决方面不存在异议的，当事人就必须得去尽数履行。
要点注释，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条以及43条，已然把原《劳动法》第82条的规定给改变了，如今劳动争议申请仲裁的时效期间变成了1年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，劳动关系在存续期间因为拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受前面所规定的仲裁时效期间的限制，然而，劳动关系要是终止的话，应当自劳动关系终止之日起在1年内提出来。遇到劳动争议时，仲裁庭会对其进行裁决，这个裁决过程是有时间规定的，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始计算，在45日之内结束。要是碰上案情复杂，没办法在规定时间内完成的情况，那就得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行，批准之后可以延期，而且要书面通知当事人，不过延期的时间不能超过15日。要是过了这个时间，也就是超出了规定的期限，却还没有作出仲裁裁决，那么当事人就能够拿着这个劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当中的当事人，要是对于仲裁裁决存有不服的情况，那么就能够自收到仲裁裁决书开始计算的那一日起，在15日这个时间范围之内，朝着人民法院提起诉讼的相关行为。要是一方当事人在法定的期限之内，既不提起起诉，同时又不履行仲裁裁决所规定的相关义务，那么另外一方当事人，则是可以申请让人民法院去进行强制执行这一行为的。
【相关法条：劳动争议调解仲裁法第48条】
第八十四条因签订集体合同而出现争议，当事人经协商无法解决的情况下，当地人民政府劳动行政部门能够组织有关各方展开协调处理。
倘若因履行集体合同而引发争议，那当事人协商难以解决的情况下，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内进而向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门，依法对用人单位，遵守劳动法律、法规的情况，进行监督检查。对于违反劳动法律、法规的行为，其有权制止，并责令改正。
第八十六条县以及县以上各级人民政府劳动行政部门里，负责监督检查的人员去执行公务时，是有权力进到用人单位当中的，其目的在于了解该用人单位执行劳动法律、法规的实际状况，还能够去查阅一些必要的资料，并且可以针对劳动场所开展检查工作。
县级以上各级人民政府，其劳动行政部门监督检查人员，在执行公务时，一定要出示证件，要秉持公正态度执法，并且要遵守有关规定。
第八十七条县级以上各级人民政府所辖有关部门，于各自职责范畴之内，针对用人单位遵循劳动法律、法规情形开展监督，此为政府有关部门监察之举。
第八十八条劳动者的合法权益由各级工会依法予以维护，用人单位对于劳动法律、法规的遵守状况，会受到各级工会的监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
