记者 辛圆
周五，人社部网站发布了《人力资源社会保障部 财政部关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，也就是《通知》，从五个方面出台了17项具体举措，这五个方面分别是深入挖潜拓宽就业渠道，全面提升就业服务质效，进一步增强青年就业能力，强化择业和用人观念引导，规范人力资源市场秩序。
在深入挖掘潜力从而拓宽就业渠道这个层面上，《通知》有所提及，要加大力度奋力推进民营企业吸纳就业这一举措。实施民营企业促进就业的行动，把先进制造、现代服务等行业当作重点，去挖掘行业当中龙头企业、专精特新中小企业等的就业潜力，组织人社专员走访企业开拓岗位，汇聚起更多适合高校毕业生等青年群体的就业岗位，同时提供政策咨询、用工指导、社保帮办等相关服务。
《通知》当中还提及，要有效地盘活编制以内的资源，促使事业单位出现的空缺且合适的岗位，优先用于面向社会公开招聘高校毕业的学生。还要合理地去安排事业单位展开招聘考试的时间，争取可以在7月底之前，完成针对应届高校毕业生的招聘相关 job。鼓励高等院校、科研院所等类型的事业单位，加大对于科研助理、教学助理等同类型岗位开发的力度，积极主动地吸纳高校毕业学生就业。
《通知》同时提及，鼓动自主开创事业以及灵活开展就业，按照高校毕业生等青年的特质与需求，推荐“科技成果加上创业、产业发展加上创业、职业技能加上创业、民生需求加上创业”等样式，引领划分赛道、区别化地进行创业创新。
于全面提升就业服务质效这一方面，《通知》当中提及，要开展公共就业服务进校园的活动，广泛地开展“就业第一课”活动，组织人社厅局长走进校园，还组织职业指导专家走进校园，与此同时组织青年就业典型走进校园，为高校的毕业生去宣讲就业形势政策，传授求职技巧，并且提供就业指导服务。
《通知》另外指出，要密集地组织一系列专项招聘服务，一整年都不中断地去开展“职引未来”系列招聘，举办全国城市联合招聘活动，筹办百日千万专项招聘活动，开展人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动，着重针对人工智能行业领域开展专项招聘，针对先进制造行业领域开展专项招聘，针对现代服务行业领域开展专项招聘，针对国际贸易行业领域开展专项招聘。
对于增强青年就业能力这件事，《通知》有所提及，提出要大规模地去开展就业实训活动。积极地去动员本地重点行业企业，以及基层机关事业单位，归集开发出一批职业体验岗位，以此拓宽青年实践渠道。同时开展“技能照亮前程”培训，把存在就业意愿以及培训需求的高校毕业生等青年纳入职业培训服务范围。
《通知》除在上述三个方面有所举措外，于强化择业以及用人观念引导这儿，提出了多项具体措施，并且，在规范人力资源市场秩序这个方面，同样提出了多项具体措施。
教育部所统计出来的数据表明，在2026届这个时间节点上，全国普通高校毕业生的规模被预计为1270万人，并且与上一年相比，该规模是增加了48万人。
稳就业，作为“四稳”当中占据首位的存在，是今年政府工作所着重关注的要点，2026年《政府工作报告》里头所提出的主要预期目标涵盖了，城镇调查失业率处于5.5%左右的水平，城镇新增就业人数在1200万人以上。
参与《政府工作报告》起草工作的成员之一，国务院研究室里头担任副主任职位的陈昌盛，在最近这段时间宣称，将会施行一连串的举措去保障年轻人群体获得工作。
比如说，要扩大政策性岗位，盘活行政机关以及事业单位的编制资源，使机关事业单位的招录规模得以稳定，并且还要推动适当提升国有企业的校招比例。加大针对民营企业的就业支持政策，涵盖税收优惠、培训补贴、贷款贴息，延续实施一次性扩岗补助政策等，积极开发过渡性岗位，鉴于部分年轻人存在慢就业的特性，针对他们去开发科研助理、教学助理等过渡性岗位。
在“两会”民生主题记者会上，被提及的人社部部长王晓萍指出，人社部正与有关部门共同编制“十五五”就业专项规划，去谋划一系列具备务实管用特性、含金量较高的重大就业政策、行动计划等，以此提升发展的就业带动力。
通过界面新闻进行查询，能够发现，存在一些省份，已然开始了“行动”，举办起了大型招聘会，在岗位与人才之间进行精准对接。
3月15日，举办了“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会，在广州广交会展馆。16日，同样是这场招聘会。它是“十五五”时期首场部省联办的高规格招聘会，两天时间里，吸引了近2000家企事业单位，这些企事业单位提供了超8.5万个优质岗位，现场有超17万人次入场求职。
此次活动于3月19日举行，是2026年黑龙江的“春风行动暨就业援助季”省市县三级联动大型招聘活动，举办地点在哈尔滨市会展中心，现场有400余家企业，这些企业携1.5万个优质岗位现身，与此同时，线上同步邀请了4300家企业，这些企业提供岗位7.4万个，此次活动共吸引线上线下10万余名求职者参与。
