《二零二零大学生就业力报告》被发布，仅仅只有三成应届毕业生，其月薪是超过了五千元的。
发布《2020大学生就业力报告》于近期的实习僧平台显示，在2020年，大学生们求职热情依然没有减少，尽管就业形势是严峻的。找实习、校招的意识普遍提前至于前，愿意积极参与线上实践项目以及职前教育，通过学习来提升个人背景。从就业期望方面来看，大学生愈发关注企业发展前景，国企央企在大学生意向求职行业中开始处于领先位置。将大学生就业时最看重的因素，从考量的阶段来看，不管是处于实习时期，还是在校招时期，就薪资期望而言，“薪资福利”始终是其最为关注的要点，大学生普遍期望的月薪标准设定在了5000元至8000元之间。
受疫情影响，超八成大学生感知2020就业形势严峻
2020年，我国高校毕业生人数再度创下新高度，达到了874万，与之前相比增长幅度超过4％。新冠肺炎疫情发生，对我国市场经济造成了严重影响，超过八成大学生感觉到今年就业环境比较严峻，且对自身求职带来了负面作用。
供需不对等成求职市场寒冬主要因素
按照实习僧平台大数据所显示的情况来看，和去年同一时期相比较而言，在2020年的时候，实习僧实习岗位发布的数量出现了缩减，降低了36．7％，然而学生投递的数量却急剧增加，猛增了12．5％，竞争的比例达到了高达74：1的程度。除此之外，在校招这一方面，实习僧在今年首次开放了校招板块，大厂校招情报页面拥有高达400万次的浏览量，学生求职的需求显得非常旺盛。从这些情况能够推测出来，供需的不对等是今年我国高校毕业生就业市场呈现出不乐观状态的主要缘由。
缺少经验指导，成为影响学生求职关键因素
调研得出的数据表明，除去疫情带来的影响、高校实施封闭管理等这些客观存在的因素，超过六成的学生声称自己缺乏简历以及面试方面的经验，还有指导也缺失，而这成为了对自身求职造成影响的关键因素。从侧面进行观察也能够反映出这样的情况，在线上招聘平台当中，除了要给学生提供优质的岗位以外，还能够关注学生职前教育的引导以及培养，进而提高其求职时的竞争力，以此助力大学生能够得到自己心仪的Offer。
超半数学生积极提升背景，参与实践项目占比最高
调研得出的数据表明，在实习以及校招市场里，招聘量呈现出下降的态势，进而使得求职竞争的压力进一步加重，处于这种情形下，将近九成的学生声称自己依旧拥有较强的求职需求，而且表现出有意识地去寻觅路径，以此来提高自身在职场范围内的竞争力。其中，超过六成的学生觉得实践项目以及自我学习属于比较有效果的途径。依据实习僧平台所给出的数据，在2020年的时候，有接近40万名大学生参加了由实习僧和各大知名企业共同举办的线上实践项目，超过60％的人获取到了项目证书，将近40％的大学生凭借能力的提升而成功斩获了自己心仪的Offer。
互联网热度不减，国企央企成为领跑大学生意向求职行业
看看期望就业的行业情况，大学生们在这方面，更偏向于去挑选新经济行业，根据调研得出的数据表明，超过40％的大学生心里期望着进入互联网行业，然后呢，是广告传媒行业以及金融快消行业。
根据实习僧平台2020年新增用户期望行业数据，与2019年相比，互联网行业今年总人数占比相较于去年下降了8％，不过依旧位居首位。并且，金融、教育、广告传媒较去年增长显著，分别提升了12％，6％，3％。从中能够看出，这些行业薪资优厚、发展前景良好、科技含量较高，十分符合当代大学生择业倾向。
对于大学生而言，因疫情以及艰难的春招秋招，为了规避未来就业风险，其在择业偏好上发生变化，表现为近30％的调研学生期望进入国企．事业单位，在疫情影响下，大学生打破“敢拼．敢闯”刻板印象，关注工作稳定性，国企和央企凭借强有力制度和体制保障优势成为大学生理想就业去处。
期望与现实存在偏差，仅三成应届生月薪超过五千元
在校招这个阶段，毕业生所期望的薪酬，主要是集中在两个区间，一个区间是5000元－8000元／月，另一个区间是8000元－10000元／月，超过五成的大学生觉得自己第一份工作的薪资会高于5000元。然而从实际签约的情况去看，超过50％的大学生没有拿到校招offer，仅仅只有21．22％的应届生薪资达到了5000元－8000元，超过8000元的占比不到10％。
数字呈现出这样的状况，当下的大学生在就业之时，对于薪酬所提出的要求普遍偏高，然而实际能够拿到的薪资跟他们期望的薪资之间存在着较大的差距，该项调研得出的结果，一方面体现出大学生针对自己的能力水准怀有比较大的自信，另一方面也体现出，大学生对于社会以及企业的收入构成缺少客观的认知，进而致使他们针对自身价值的评估高于实际情形，面对这种情况，给出一条建议便是，大学生求职者要正确地去看待目标与实际之间的落差，借助持续不断地学习以及提升个人的竞争力来达成在职场当中的进阶。
大学生最看重“必须有好的行业前景”
数据表明，“必须具备良好的行业前景”，以有着72．65％占比的那种绝对优势，成为大学生在求职时最为看重的企业吸引力。其次呢，具有人性特点的管理模式，还有薪资以及工作环境，分别是以35．84％、21％和20．75％的占比，成为大学生求职时同样会看重的企业吸引力。
报告表明，当下大学生就业形势严峻这种状况，有可能持续到明年。在激烈竞争情形下，大学生实习阶段、校招阶段出现前置现象，并且大学生愿意借助学习以及参与职前教育，来提高个人求职竞争力。疫情冲击对大学生所期望的行业、薪资造成巨大影响，新经济行业颇受关注，国企央企也开始在大学生意向求职行业中占据领先地位。而薪酬福利、企业发展成为大学生求职时最为关注的因素。疫情还使得线上招聘平台、在线实践项目成为大学生求职的主要方式。
多角度考量，大学生就业市场的供应以及需求这两端都遭受了一定程度的影响，进而致使大学生就业的形势并非那般令人欣慰。记者还从实习僧相关负责人员那里知晓了：就业虽说存在困难，然而却依旧饱含着希望。依据平台的洞察情况，报告是从学生这一方、企业这一方以及高校这一方分别给出了相关的建议，身为第三方招聘平台，实习僧也始终在付诸行动，积极地去呼应国家的政策，把学生与企业进行连接，通过多种举措来助力大学生就业。
学生方面：
以客观的态度去看待当下的就业形势，将预期合理地予以降低，树立起正确的职业成功观念，切不可好高骛远。要去调整个人的心态，预先做好求职方面的准备工作。需关注各类大企业招聘官网以及线上招聘平台的实时消息，用心积极地参与在线实践项目还有职前培训课程，以此提升个人在求职时的竞争力。
企业方面：
同主流大学生招聘平台紧密合作，借此提供线上实践项目以及线上实习的机遇。一方面赋予学生更多求职的选择与机会，另一方面还能够展现企业对学生的关怀，进而扩大雇主品牌的影响力。与此同时，还能够联合线上招聘平台以及高校构建联盟，并集合三方力量更高效地推进招聘进度，尽可能地给予大学生求职便利，优先获取人才。
高校方面：
构建完备的高校毕业生能力标准，把求职能力归入培养体系里，踊跃为学生供给求职技能、就业信息细致入微的就业辅导以及培训。搭建线上求职平台，搞好就业网站的信息发布，或者开放端口与第三方招聘平台相嫁接，借助线上途径高效推动学生求职就业。
