然而，中新社记者所获取的来自多方的那些数据表明，中国就业市场在当下依旧呈现出一种整体朝着好的方向发展，且结构持续不断优化的态势。
从官方给出的最新数据来看，在2018年11月的时候，全国城镇调查得出的失业率是4.8%，它相较于上月以及上年同期均下降了0.1个百分点。人社部所公布的100个城市公共就业服务机构市场供求数据表明，在三季度时人力资源市场求人倍率为1.25，这呈现出招聘岗位数量多于求职人数的状况。
以“民间”数据而言，招聘平台BOSS直聘研究院院长常濛，向中新社记者表明，该平台在2018年三季度季报里，人才需求同比呈现增加态势，环比同样处于增加状态，与2017年三季度相比较，增长幅度为20.9%，环比增长幅度为36.5%。
中新社所获前程无忧这一招聘平台提供的数据表明，2018年招聘职位峰值出现的最低点是在1月份以及2月份，该平台之上招聘职位的数量契合历年的走势模型。
BOSS直聘首席科学家薛延波认为，“招聘市场有自身周期”，说中国就业市场迎来寒冬这种说法不准确。薛延波告知记者，中国在进行供侧给结构性改革，这必然会对某些行业的岗位需求产生影响，不过从整体来看，那些人被推向市场后，很快就会被吸纳。
国家统计局人口司司长李希如表明，当下中国就业结构展现出持续优化的态势，第三产业给社会提供了诸多就业岗位。在2012至2017年期间，中国第三产业就业人员比重由36.1%提升到44.9%。伴随创新驱动发展战略的施行，以网络平台型就业为典型的新就业形态吸纳了众多就业人员。进而呈现出“劳动力市场岗位供大于求”的状况。
得到印证的不仅是就业结构性优化的说法，还有两家招聘平台。发布《2019年人才资本趋势报告》的是BOSS直聘，这份报告显示，重复性强且内容较简单的岗位呈减少趋势。2018年，人才市场上有2%的技能需求呈负增长，10%的技能需求增速大幅下降。基础客服、仓储分拣、基础翻译等岗位属于这些岗位。就基础客服而言，2018年该岗位数量比2017年减少30%。
相反，新兴技能岗位正在大幅增加，这些岗位有着高技术含量，能颠覆传统流程，还能影响和塑造未来。报告显示，过去三年新兴技能岗位年复合增长率超150%，当中图像算法、语义识别等应用型技能年均需求增幅达3倍以上，而且企业为这些岗位付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。
前程无忧还表明，高科技行业，其招聘以及裁员，正日益呈现出周期性的曲线。随着原本所有的技术优势慢慢地消失不见了，雇主们就转向新的领域去进行投资，并且去吸引人才，周期性的“换人”这种情况已经是比较常见的。在进行裁员的那个时候，同时也在开展招聘工作，而那些被“去掉”的员工，在其他的行业能够找到合适的机会，这同样也是一种常态。
全面来看，当下时候中国就业市场展现出一种“西方不亮东方亮”这样的状况。就业被视作经济的“晴雨表”，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军对中新社记者讲，就业是经济的枢纽，当下中国经济增长主要依靠内需来拉动，稳住就业对于稳定市场、消费、投资等很多方面都有帮助。
虽然整体形势呈现出乐观的态势，然而国内以及国外却存在着许多不确定的多种因素，未来中国的就业形势依旧是严峻的状况。中国针对这种情况也发布了就业优先的“动员令”。中国在近期颁布了相关政策，对于那些不进行裁员或者很少进行裁员的参保企业，能够返还其在上一年度实际缴纳的失业保险费用的50%。
中国官方新近出台的政策，也体现出决策层稳就业的信号表意。2018年中央经济工作会议的官方新闻稿件，两次提到“实施就业优先政策”，并且着重表明要将稳就业放置在突出的位置之上。近期，中国官方多次有所强调的“六稳”工作当中，“稳就业”同样处在首席。
李希如指出，在往后的一段时候里，中国会将稳定就业放置在更为突出的位置上，持续施行就业优先战略以及更为积极的就业政策，进一步去化解就业结构性矛盾。
