（一）病假
必须由公司指定的那种正规医院开具病假证明 ; 员工拿回公司的病假凭证得包含，二级以上指定医院医生所出具的病情诊断书，二级以上指定医院医生所给出的病假建议书。要是公司发觉病假证明不符合要求，就会当作事假扣除该员工当天对应的工资以及全勤奖 ; 要是存在造假行为，而且情节严重的话，公司将会把该员工开除。
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
(1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;
(2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、要是公司察觉到病假证明不符合要求，就会当作事假，扣除该员工当日对应的工资以及全勤奖。要是存在造假行为，并且情节严重，公司会将其开除。
4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
(1)每月请病假不能超过1天;
(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元;
(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。
操作规则如下：对员工而言，其在休假之后，于一周的时间范围之内，务必要把休假单递交给行政人员进行登记。要是超过了一周，此一周是从其休假回到公司当天开始起算的，一旦仍未上交假单，那么公司会一律按照事假处理方式运作，会从当月工资里面扣除相应款项。
（二）事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、能够被公司批准的员工，是可以休那种不带薪的事假的，不过，在一年的时间范围之内，最多是不可以超过十个工作日的；要是事假超过了5天，那么就必须得提前一周提出来才行。
3、如果员工请的事假，超出了公司所规定的最大期限，进而对公司正常工作造成了影响，那么公司将会把其视作自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。
能够请多长时间的病假取决于两个要素，其一为员工参与工作的年数，也就是总的工作年限；其二是员工于当前公司工作的年数，也就是在当前单位的工作年限。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，病假的时长处于3个月至24个月之间，依据工龄来划分不同档次。
确实如此，要是病情存在特殊状况，像罹患癌症、处于瘫痪状态等，历经24个月的医治依旧无法康复，经由公司以及相关部门予以批准，是能够适度延长医疗期的，在医疗期这个阶段内。
在劳动者长达四五十年的工作生涯内，每个劳动者都会因生病、结婚、生育等形形色色的事情而需要请假。实际上，请假的权利乃是法律给予劳动者的一种体现尊重的保障。每个单位或许都会拥有自身的假期安排制度，然而都无法超越《劳动法》的框架，这时我们务必要留意相关法律法规的规定。
