员工可以请多久病假？
要按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业里的职工若是因患病或者非因工负伤，而需要停下工作去进行医疗，那么得依据本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
针对于某些患有特殊疾病的职工，像比如说癌症、精神病、瘫痪这类的，在24个月内如果还不能够痊愈的，经过企业以及当地劳动部门批准的话，是能够适当延长医疗期的。
员工请病假，可以请多久？
劳动者要是患病了，或者并非因为工作而负伤，那么依据法律规定是享有医疗期的，在这个医疗期以内呢，企业是不可以解除劳动合同的，而医疗期的长短是和劳动者的工龄存在关联的。
劳动者实际工龄10年以下：
本单位工龄5年以下，医疗期3个月；
本单位工龄5年以上，医疗期6个月。
劳动者实际工龄10年以上：
本单位工龄5年以下，医疗期6个月；
本单位工龄5—10年，医疗期9个月；
本单位工龄10—15年，医疗期12个月；
本单位工龄15—20年，医疗期18个月；
本单位工龄20年以上的，医疗期24个月。
病假工资怎么算？
按《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定来看，在职工患病或者并非因工负伤进行治疗的期间，于规定的医疗期之内，企业要依照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，不过不能低于最低工资标准的80%，个别地区对于病假工资还有一些其他特殊规定。
在用工单位遵循相关规定的情形下，针对那些依照法律规定而正处于依法享受病假时日阶段的劳动者，企业需要按照既定的规范去支付病假工资（也就是疾病休假的薪资或者疾病救济的费用），而关于支付此项病假工资的具体计算方式如下：
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其里，月计薪天数等于，（365天减去104天）除以12月，结果是21.75天，全年双休日总共是104天。
可以看出，计算病假工资的时候，需要准确找到三个关键要素，计算基数，计算系数，病假天数。
公司规定请假必须有病假条
合理吗？
企业具备制定自身请假规定的权利，然而该规定一定要合法以及合理。要是规定并不合理的话，那么劳动者能够借助法律途径去进行维权。
公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，符合法律规定。
有一部分公司，规定员工请病假时，其病假证明务必要由三甲医疗机构来出具，这种情况合法与否呢？
职工申请病假之时，用人单位拥有指定医疗机构的权力，公司所规定的必须是三甲医疗机构开具的病假证明方才有效的情形并不违法。然而，依据法律公平之原则，若职工遭遇急诊状况，那么职工能够选择在就近之处进行治疗，并提交就近医疗机构所出具的诊断证明。一般情形下，由二级甲等医院以及等级更高的单位所开具的诊断证明，都理应被单位予以承认。
那如果员工拿不到病假条公司有权不批病假条吗？
公司具备依据自身规定，对员工病假条予以审核以及审批的权力，然而要是规定并不合理，那么就有可能对员工的合法权益造成侵犯。
倘使员工没能拿到病假条，公司应予按照实际情形作为依据，来开展审批决策。要是员工给出了可信的病假证明，公司应当依据员工的实际状况审批病假，绝不能够只因不符合规定就予以拒绝批准病假。
劳动法规定，这6种病假无效
正常来讲，用人单位对于病假是有着批准权力的，然而职工需要递交那些具备合法资质的医疗机构所开具的病情证明，医嘱表明劳动者必须要休息的，并且职工依照规定去办理请假手续，如此这个请病假手术就应该被视作有效，用人单位理应同意。
可是，在某些情形之下，用人单位是能够不批准病假的。2018年新修订的那部《劳动法》规定了如下这6种属于无效病假的情况：
