新华社于7月19日，在北京发出电文，电报的题目是：稳就业怎样再增添力量？——这是年中经济调研行走访就业篇章部分！
新华社记者
最大的民生是就业，经济的基本支撑也是就业。国家统计局给出的最新数据表明，上半年的时候，全国城镇调查失业率平均是5.3%，与一季度相比较下降了0.2个百分点，就业形势整体上来看是稳定的。需要加以注意的是，青年就业问题仍然是突出的。
针对高校毕业生就业压力该怎么去解这个情况，怎样去看待某些人当中"就业难”和部分企业显示出的"招人难”同时存在的这种属于结构性的问题，在稳就业方面要怎样再次进行发力，记者于近日去到了陕西、四川、江苏、山东这些地方，在这些区域走进企业、人才市场以及高校，去感受就业市场所呈现出的温度，进而了解促进就业方面有哪些新的动向。
稳定之中承受压力，就业情况在整体上获得改善，然而总量方面的压力以及结构性的问题仍旧是存在着的。
伴随经济朝着回稳向好的态势发展，企业对于用工的需求得以恢复，及线下招聘开始重现热度，劳动力市场也逐渐趋向于活跃起来。西安市人才服务中心主任宋小强作出介绍，西安市仅仅在上半年的时候，公共服务机构就举办了将近300场招聘会，进入7月以后，针对高校毕业生的招聘活动变得更为密集。
全国城镇上半年新增就业人数为678万人，此数据同比增加了24万人，这表明就业规模正稳步扩大，而这一情况也印证了宋小强的观察，不过与此同时，外部环境复杂且严峻，国内经济依旧面临下行压力，就业形势在稳定之中承受着压力。
宋小强表示，确实当下的招聘量尚未回升至2019年的水准。一些行业正处于恢复期，部分企业尤其是中小企业的经营仍面临着困难，故而会放慢招聘的脚步，这不可避免地对就业产生了影响。
记者被一些毕业生告知，他们而今在找工作这件事上已然极为努力，然而企业自着手接收简历直至最终录取的时间跨度变长了。此外，诸多单位均提出要有一定的实践经验要求，可此前受疫情的影响，着实是匮乏线下实习经历。
小陈，是湖南一所平平无奇高校法学专业2023届的本科毕业生，他讲：“头一份工作呢，还是巴望着起点能高耸些许，然而大企业招聘文科的岗位寥寥无几，前去应聘之人却众多，跟重点大学毕业生相较，自身竞争力欠缺。故而投递简历之后，结果都不尽如人意，至今尚未觅得契合期望之工作。”。
国家统计局新闻发言人付凌晖表示，当前就业方面，总量压力依旧存在，结构性问题也仍旧存在，青年人面临“求职难”状况，部分行业存在“招人难”情况。
李强，智联招聘执行副总裁表示，今年以来，生活消费行业招聘增长迅速，新能源行业招聘也急速上涨，然而，高校毕业生颇为青睐的互联网相关企业招聘需求恢复迟缓，房地产建筑相关企业招聘需求回升缓慢，教育培训相关企业招聘需求的恢复同样较慢。
只不过是从求职的这一端来看，在今年的情况之下，那些需要在城镇当中就业的新成长起来的劳动力，以及高校毕业生的规模，都创造出了新的高度，除此之外，还有数量不少的留学生回到国内来寻找工作机会，竞争所带来的压力，再加上毕业生们那种追求稳定的心态非常明显，这更是进一步增添了岗位匹配方面的困难程度。
在这同一时间，部分的行业，以及企业，又遭遇了“招人困难”的情况，尤其是那种高技能的人才，还有复合型创新型的人才十分短缺。
成都银杏酒店管理学院就业创业中心副主任，名叫杨澎江，他介绍说，今年来学校招聘的单位数量显著增加，国内五星级酒店，还有全球知名酒店，都前来招聘，学生岗位比能够达到1：3，意思是一个人能够选择3个岗位。然而企业所提供的是基层岗位，学生前往的意愿并不强烈。
一位西安民营3D打印设备制造企业的负责人表明，最近几年咱们一直发展得特别迅速，急切地需要重点院校里材料专业、机械专业、电机专业等诸多专业的杰出人才，给予硕士生的最低年薪是25万元，然而即便如此却依旧没能凑够人数，计划在2023届毕业生中招聘100人，到现在仅仅才招到80人。
李静，四川九洲元亨企业管理咨询有限公司的人资专员，告诉记者，公司正在招聘视频拍摄剪辑岗位，正在招聘游戏测试岗位，正在招聘新媒体运营等岗位，虽然有很多毕业生投简历，但是符合要求的具备技术和能力的毕业生很少，“大部分学生所学较为宽泛且偏理论，少数学生会参与实际项目，而企业期望招聘进来就能直接上手工作。”。
各有多家招聘机构，其相关负责人反映，鉴于大环境有影响，企业在这两年招人方面产生变化，变得愈发谨慎，而且还十分“挑剔”，并不仅仅是提高了学历方面的门槛了，对于应聘者的技能所提出的要求，也一点点变得越发明确起来，如此这般的情况也致使一种问题变得更为突出了，什么问题，就是“就业难”的状况与中小企业、制造业企业的“招聘难”的状况，二者是同时存在的。
聚力攻坚——重中之重推动高校毕业生早就业、就好业
今年以来，面对就业领域重点难点问题，各地区各部门按照党中央与国务院具体开展的工作布局，着重突出做好稳就业工作。记者于采访期间有所感受，从政府部门直至高校，各方正全力加快步伐、凝聚干劲攻坚，以更为强大的力度、更为快速的速度推动就业进程，尤其是促使高校毕业生能够尽早就业且实现优质就业。
山东泰安交运集团人力资源部部长朱霜指着电脑指出，今年企业经营状况有所好转，决定吸纳新生力量以促进发展，而前几年受疫情影响企业亏损颇为严重，不过在政府的帮扶之下维持着大约2700人的用工队伍，他们正在制订应届毕业生招聘计划。
她向记者算了一笔账，今年单单是降低失业保险费率这一项，企业就能将支出减少大约300万元，这笔钱主要是用来支付员工工资的，另外缓缴失业、工伤保险还能够减轻100余万元资金周转压力。
各类经营主体中的企业，承载着6亿人的就业创业事宜，它是稳住就业基本盘的关键所在。今年以来，我国持续施行失业保险稳岗返还政策，降低社保费率，发放技能补贴，实施扩岗补助等政策，借助“真金白银”助力企业减轻压力，使其渡过难关。
记者从人力资源社会保障部那里得到消息，1个月到5个月期间，全国失业保险基金在稳就业方面支出了547亿元，降低失业保险、工伤保险费率从而给企业减轻负担717亿元，就业补助资金下发了429亿元，政策红利持续转变成为企业发展的实际效用。
依据外部环境之所变以及就业形势之所需，于近期，众多省份逐一纷纷增添壮大稳就业之政策。经过初步予以梳理，自6月底开始直至如今，已经有北京以及黑龙江，还有河南与湖北等共计十多个地方发布优化并且调整稳就业的一整套政策，陕西、云南、湖南等地专门推出针对高校毕业生就业的“政策包”。
陕西出台，提高就业补贴标准、提供全额贴息创业担保贷款，以及等六条新措施的，是陕西省人力资源社会保障厅就业促进处处长王晓龙，进行的介绍，同时，将国有企业、事业单位这类政策性岗位，进行扩大，而至8.55万个，“努力至极、挖掘潜力顶峰，助力毕业生实现良好就业。”。
在7月14日举办的，离校未就业高校毕业生陕西省属国有企业专场招聘会上， 新增的3000个岗位集中出现，西安航空学院机械专业2023届本科毕业生小高讲，他比较倾向于去国企专业对应 的岗位，收到通知后早早便来到了这里，投递申请的企业里已经有两家给予其面试安排。
政府部门全力以赴稳就业，高校也在想方设法增强就业服务。
杨澎江介绍称，学院领导曾好些回前往省内地市州开展访企拓岗行动，去挖掘招聘方面的需求，进而为学生争取到更多适宜的岗位，尽管毕业生已然离校了，然而我们会持续朝着未就业的学生推送岗位，还鼓励他们通过多种渠道实现就业。
杨澎江讲，酒店管理这一专业存在自身技术门道，今时更需“加大数据”“加互联网。下一阶段我们会开展跨学科教学，像培育未来酒店收益管理专门人才，既能够达成稳定就业，又能够提高就业待遇。
主动应变——顺应社会发展所需，多管齐下持续提高就业质量
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说，经过许多年的进行扩招这个行为之后，在我国已存有超过2.18亿的人拥有大学学历这一情况。把经济的短期内出现波动所造成的影响给抛开，以高校毕业生作为代表的青年群体，一直都面临着就业的选择以及挑战。而这可不是简简单单就依靠临近毕业的最后几个月时间就能够把它化解掉的，而是应当从整个培养的过程着手进行优化以及改善。
记者观察到，就业环境发生了变化，大学生群体针对这种变化已经在做出调整，开始改变发展路径，越来越多的人选择主动去对接职场所需要的东西，踏踏实实地提升自身能力，或者依据自身所具备的长处投身到更多元化的就业形态之中。
说出这番话的是南京中医药大学翰林学院药事管理专业2023届毕业生糜蕊，她说，到企业见习之后才知晓，自己此前投递了一轮简历都没有得到结果的质量控制类岗位，实际上招聘的都是硕士学历以上并且具备实际工作经验的人员。
考研失败之后，她怀揣着姑且尝试一番的心态，选择前往南京奥赛康药业进行见习，先是进入生产车间，帮忙岗位人员搬运药品，接着对自动灯检之后的药品予以装箱，随后协助清场，因为表现出色进而被调到质量保证部。“此前从来没有在企业体验过，几个月过去感觉挺有趣味，待遇也挺好。”糜蕊微笑着讲，7月初她已然顺利签订了就业协议。
六月毕业的小王，是重庆工贸职业技术学院数控技术的相关学生一名：他前往江苏 苏州富纳智能制造学院，自己掏钱去进行机械设计方面的学。
照你的要求改写后，句子会失去正常的表达逻辑和易读性，可读性会很差，以下是改写后的内容：他表明，自己大专学历就业竞争力不强，从事接料员这类偏体力工作待遇不高且很可能随智能化发展被机器人替代，所以打算精进技术应聘助理工程师以便未来有更多选择权，他还称自己每个寒暑假都去企业打工在挣钱之际不断积累工作经验。
富纳智能制造学院董事长吴加富说，我们原本主要是为企业培育技能人才，然而在这过去的两年间我们察觉到，自行掏腰包前来进行进阶学习的年轻人数量日益增多，他们所学习的课程涵盖了电气设计，还有工业控制，以及工业机器人等方面，这些课程所涉及的专业皆是前沿领域的企业最为短缺、待遇最为优厚的。
部分高校，同样遵照市场需求，对专业设置予以优化，对人才培养结构加以调整，进而将学生就业质量予以提升。
西安电子科技大学就业指导服务中心主任张博作出介绍说，在这几年当中，学校是面向国家战略必备的需求情形，去顺应产业发展出来的新趋势方面内容，新增了拥有“高精尖缺”特性的专业，减少招生并且停止招收社会需求表现较为弱的专业，持续不断地对学科专业布局作出调整。今年毕业生去向确实落实的比率在95%以上，主要是去到信息技术产业、高端装备制造业以及科研院所去就业。
一些企业为了破解那种“招人难”的问题，也在持续不断地进行调整，从改善就业环境这一个方面，从提高技能人才薪资待遇这另一个方面，去增加自身所具备的吸引力。
7月处于盛夏时节，然而在格兰仕中山基地，却没能看到工作人员身处汗流浃背的状态。企业投入了几千万元，用于智能制造车间的恒温恒湿升级改造，使得近70条生产线的一线员工的工作环境得到了极大改善。
企业第一资本是人，要从各方面提升员工福利待遇，增强人才归属感，通过尊重人才、依靠人才提升企业竞争力、增加产品附加值，稳定制造业就业的根本在于此，企业高质量发展也是这个方向，格兰仕集团培训中心负责人范鑫说，记者有姜琳、黄垚、李亚楠、陈健、刘巍巍、黄浩苑。
