女员工哺乳期是如何规定的
《女职工劳动保护规定》
第四条
用人单位不得因为女职工处于怀孕阶段，或者处于哺乳时期，就去降低其得到的工资，也不得予以辞退处理，更不得与她解除劳动方面的合同，或者解除聘用方面的合同。
第八条
怀孕的女职工享有90天产假，其中产前可休假15天，若难产则增加产假15天，要是多胞胎生育每多生一个婴儿又增加产假15天，女职工怀孕时若流产其所在单位应依据医务部门证明给予一定时长产假。
第九条
存在不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应于每班劳动时间期间，给予她俩次哺乳（涵盖人工喂养）时间，每次时长为三十分钟。要是多胞胎生育，则每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间便增加三十分钟。女职工每班劳动时间里的两次哺乳时间，能够合并运用。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，被算作劳动时间。
第十条
处于哺乳期的女职工，其所在单位不可以安排她去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种劳动，以及哺乳期禁忌从事的劳作，不可以延长她的劳动时长，通常情况下也不可以安排她去从事夜班劳动。
《》第四十二条，劳动者存在下述情形之一的，用人单位不可以依照本法第四十条、第四十一条的规定：
(一)参与从事那存在接触危害作业的劳动者，并未去进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间的。
(二)于本单位患上职业病，或者因工作而负伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
按照上述规定，处于工作期间哺乳期的女职工，若未违背用人单位规章制度，正常情形下用人单位不得与职工解除劳动合同。实际上，通常依据国务院《女职工劳动保护规定》第9条以及原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，也就是从婴儿出生之日起至满1周岁。此哺乳期并非意味着不上班而是要上班，每天有1个小时，职工可以提前走或者推迟来1个小时，直至宝宝满1岁。
二、关于争议解决方式问题
倘若用人单位未依照相关规定给予女职工应享有的待遇，进而与职工发生了相关情况，职工能够按以下方式去寻求解决办法：若用人单位设有工会，那么可以借助工会与用人单位展开协商来解决问题；要是没有工会，那就能够直接找用人单位进行协商来解决；要是协商未能达成一致，能够找企业调解委员会去进行调解；要是调解不行，能够向劳动争议委员会申请仲裁；当然也能够不经过调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不满意，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。
若不想上班，可请假，请假期间工资照发，若单位不照发，可投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉，起诉还可请律师，律师能帮忙分析案情，分析完后能给出建议，给出建议后能协助打官司，打官司又能争取权益，争取完权益又能维护自身利益，维护完自身利益又能让自己满意，让自己满意又能使心情舒畅。以上就是依女员工孕期规定所整资料，女员工于工作时段享有法定权利。生育期结束返岗，若遇因哺乳期违法违规之事，务必维护自身权益。若自身权益遭侵害，可至华律网寻专业律师咨询，此处律师会助您了解相关事宜，为您答疑解惑。
华律网温馨提示：
自2021年1月1日起，《民法典》正式开始施行，与此同时，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》一同被废止。要是您涉及《民法典》所规定的婚姻问题#实施查看操作！倘若需要获得帮助#能够#向华律网婚姻家庭律师#发起咨询#。
