大学生就业情况的调查报告
一、现状
（一）政府大力推动大学生就业指导工作，强力推进其开展。近年来，我市积极落实国家针对高校毕业生的就业政策，大力来落实这一政策。并且持续不停地强化就业服务职能，不断去强化此项职能。还为广大毕业生给予提供了切实可行的就业指导，给予切实可行的指导。最终取得了较好的效果，最终收获了较好成效。
第一，设立了100家供大学生就业见习的基地，主动且积极地安排大学生进到这些见习基地去开展见习相关活动，从而积累工作方面的经验以及能力，以此为毕业后能够尽快适应新的岗位奠定良好的基础。
其二是踊跃推行“三支一扶”规划，激励大学生前往农村开展就业活动，以此减轻城镇就业的压力。
首先，三是大力凭借人才市场，积极朝着用人单位举荐高校毕业生，切实有效地提升毕业生就业率；其次，四是推出优惠策略，扶持大学生自主开展创业举动，积极拓展就业途径。借助这些举措，在 2008 年，我市有 1500 余名高校毕业生步入机关事业单位、中省直单位、民营经济体以及农村生产一线进行工作。
（二）大学生就业形势仍旧严峻，近两年，我市每年大概有2000名毕业生回到鸡西，今年预计还会增多，虽说借助各种渠道达成了部分就业，然而总体形势依旧不容乐观，据人才部门表明，近三年我市大学毕业生一共有7210名，已就业的有3119名，就业率达到43%，其中考取公务员的有120名，占1.7%，事业单位录用的860名，占11.9%，被各类型企业录用的2139名，占29.6%。可是，一方面因毕业生人数每年以15%左右的速率持续增长，而需求的增长速率却显著滞后，大学毕业生就业市场的供求矛盾仍然十分突出，总量矛盾与结构性矛盾同时存在，另一方面，由于用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，再加上大学毕业生对找工作的自我期望值过高，形成“高不成、低不就”的状况，受各方面诸多因素影响，我市仍有4091名大学生没有就业，占总数的57％，据市人才中心估计，今年全市还将接收3000名毕业生，我市大学生就业形势依然严峻，不容乐观。
（三）部分单位对于毕业生的需求，那是相当迫切。当下，机关单位要招进人员，就得参加全省统一的公务员考试，事业单位呢，因为近些年面临着人事制度方面的改革，执行编制从紧的政策，乡镇机构的编制暂时处于冻结状态，企业单位要用人员的时候，大学生们又不愿意去选择。调查表明，我市那些对大学毕业生有需求的用人单位啊，数量可不算少，并且有的需求急切程度相当高，有的机关单位因为缺少人手，不得已让一个人需承担数种职责，有的单位从基层单位借调人员或者临时雇佣社会人员，从而造成了混编、混岗这种不利的状况，甚至对单位的正常运转产生了影响。
二、问题及成因
（一）我市近三年接收的大学生，其所学专业与市场需求专业不一致，专业比较集中、单一，主要是中文、经济管理等普及的长线专业，极短缺和短线专业相对较少，尤其矿业、机械、信息、法律、翻译、旅游、外贸、工艺美术、环保工程等专业更是寥寥无几，远远满足不了目前我市经济和社会发展的需要。之所以如此，关键在于大学生就业走向市场化之后，大学在专业设置以及调整方面表现滞后，进而使得毕业生专业结构同市场供求产生了错位，追根溯源，这已然成为限制大学生就业的关键因素之一。
许多学校，专业划分极为细致，以至于很难跟上市场变化的节奏；部分高职、专科教育专业，欠缺特色，所培养出的学生，不存在竞争优势。近些年来，尽管高等教育加快了专业结构以及人才培养结构的调整，也的确取得了一定的进展，然而总体而言，高校缺少改革和调整的积极性、主动性。有些学校的专业设置以及专业调整，常常并非面向市场需求，而是仅仅立足于自身师资条件等，使得学校没有特色，教育没有特点，学生没有特长，其结果是长线专业变得更长，结构性矛盾愈发突出。
（二）大学生就业观念滞后,期望值与社会需求反差大。在调查期间，我们察觉到一个较为普遍的状况，那就是多数大学生都不愿意前往基层开展工作。有相当一部分大学生仍然停留在往昔传统的就业观念之上。这致使在择业进程当中，往往没办法正确摆正自身的位置，时常展现出一种盲目心态，觉得留在城市以及大单位才能够彰显自身的人生价值，才可以达成自身的理想与抱负，极少去考量自身择业期望值是否契合实际，所选职业是否契合社会的需求，是否适配自己所学的专业，能否发挥自身的才能与特长。
多数学生对于职业目标是相对模糊的，并未将兴趣、爱好跟自己所学专业很好地结合起来，就业期望值过高，高不成低不就这种情况较为突出， 部分大学生一味地去追求物质待遇以及地域条件，重视地位、重视名利，轻视事业、轻视奉献，缺少艰苦奋斗的精神以及强烈的责任感，为此，多数毕业生在择业时首先选择公务员，其次是财政开支的事业单位，不愿意到急需人才的基层单位或者条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。如此一来，必然致使城市之中，那些大单位以及条件优厚的单位内部人才众多，甚至出现人才浪费的情况，然而，急需人才前去开发、前去管理的基层单位却无人关注，这进一步加剧了大学毕业生与社会需求之间的供需矛盾。
（三）用人单位所设“门槛”过高，致使大学生就业难度增加，受到当下劳动力市场供大于求状况的影响，部分用人单位蓄意提高招聘条件，并非基于单位实际需求与长远利益考量，不是窗口单位的也对身高、外表有所要求，有的单位即便是招聘前台接待，同样需要高学历和好形象，虽有明文指出招用人员不可存在性别歧视，然而有的单位招聘时依旧只招男性，不招女性，诸多单位在招聘时要求具备一定工作经验，如此便将刚毕业的大学生阻挡在外。
有的单位对学历要求是研究生以上，这让好多大学生只能望而兴叹。实际上，“双向选择”差不多成了用人单位的“单向选择”进程，处于强势的用人单位，在就业岗位“僧多粥少”情形下凭借优势心态人为提高门槛，成了不少大学生顺利就业的阻碍。应聘企事业单位难度这般大，倒不如去选更具保障、更稳健的公务员岗位，于是在多数学生思想中形成考公务员才是唯一就业途径，导致公务员招考出现百里挑一乃至千里挑一的热门情况。
三、建议及对策
社会发展前进时，大学生就业里存在的好多问题，是不可避免的，是改革必定要经历的过程，要客观认识当下大学生就业的情形姿态，正确剖析大学生就业的矛盾与问题，顺着趋势加以引导，完备政策，采取有用举措解决问题。
其一，提升择业方面的技能，以此来拓宽大学生就业的渠道。于人才市场之中，毕业生欠缺必要的求职技巧，择业技能欠佳乃是致使落聘的主要缘由。毕业生就业指导服务身为毕业生就业工作里的关键环节，理应充分施展服务自身的职能，强化针对毕业生的就业指导，着重提升服务的质量以及服务的水平。在每年毕业的高峰时期，借助聘请专家来作报告、成功就业的毕业生讲述自身体会等灵活多样的方式，协助毕业生科学性地剖析形势，客观地认识自我，推动毕业生做好就业的心理准备，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于运用市场信息，善于在人才市场以及招聘会上“推销自己”。借助强化就业信息服务体系的构建，给毕业生就业予以更多的挑选机会。经由举办大学毕业生专场交流会这类方式，最大程度地施展人才市场资源配置的效能，尽力让大学毕业生寻觅到满意的工作岗位，让用人单位挑选到合用的人才。
首先，完善用人的机制，以此畅通大学生就业的渠道。要坚持公务员“凡进必考”的政策，完善事业单位进人那同样是“凡进必考”的机制。对于有空编的机关、事业单位而言，每年都得拿出一些职位来进行“公考”，这一方面能给毕业生一个机会，另一方面还能提高干部队伍素质，改善机关、事业单位人员结构，并且还能营造良好的用人导向；接着，开发人才派遣业务，扩大服务范围，完善保险等服务项目，逐步增加代理单位数量，尽可能为毕业生提供就业机会；最后，完善人事代理制度，对于到民营企业或者自主择业的毕业生，实行人事代理，为毕业生到民营企业就业设立绿色通道。
三是发挥见习基地功能，广开大学生就业渠道，建立大学生就业见习基地，积极推荐返市未就业的学生到专业对口的用人单位锻炼，积极推荐即将毕业尚在实习的学生到专业对口的用人单位锻炼，为他们搭建展示自我的舞台，使他们在实践中提高能力，让他们增加就业几率，同时，也为用人单位选人用人搭建供需见面平台，在毕业生见习过程中，直接了解他们的技术水平，在毕业生见习过程中，直接了解他们的能力素质，在毕业生见习过程中，直接了解他们的道德品质，为了满足不同类别毕业生的需要，应逐年增加见习基地数量，为了满足不同专业毕业生的需要，应逐年增加见习基地数量，把范围扩大到全市三县（市）六区，不仅要在城镇建立见习基地，还要在乡村建立见习基地，不仅机关单位要有见习基地，企事业单位要有见习基地，非国有经济单位也要有见习基地。
其四是全力大力施以开展“三支一扶”这一工程，以此拓宽大学生就业相关渠道，就通过调研的情况而言，由中组部、人事部等八个部委联合组织着手开展的高校毕业生前往农村基层从事支教、支农、支医以及扶贫工作，其成效是十分显著明显的，这为社会主义新农村建设供应提供了强有力的人才保障支撑，同时也能有效缓解毕业生就业困难的压力，建议把以实施“三支一扶”工程当作契机机遇，进一步加大引进“三支一扶”毕业生的工作力度强度，吸引毕业生到我市农村生产一线去建功立业。
五是鼓励前往基层就业，以此增加大学生就业渠道，从全国形势而言，鉴于政府机关施行公务员制度，事业单位人事制度改革正处于进行状态，于是到基层灵活就业或者自主创业成为当下大学生就业的首要渠道，为了减轻就业压力，将大学生送至最急需人才的地方，建议相关部门进一步深入研究并制定优惠政策，鼓励以及引导大学生前往基层就业。即在乡（镇）开展工作的大学生，以及在村开展工作的大学生，应当参照“三支一扶”政策，去享受适宜的生活补贴，除此之外，党政机关在考录公务员这个行为的时候，应当采取预留部分职位的举措。或者是对拥有基层工作经历的大学生，进行适度的加分照顾，针对大学生以从事自由职业这种方式灵活就业的情况，还有以从事短期职业这种方式灵活就业的情况，可以以及以从事个体经营这种方式灵活就业的情况，政府务必要切实在贷款方面予以扶持，并且在税收等方面予以扶持，同时还应当提供必要的人事关系代理服务，在户籍管理方面提供有力保障，而后还要在劳动关系形式方面提供有力保障，接着要在社会保险缴纳方面提供有力保障，最后要在保险关系接续等方面提供有力保障。
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