最基本的民生是就业，当下，就业总量压力跟结构性问题依旧存在，青年人面临“求职难”，部分行业存在“招工难”，稳就业得持续用力。省委第一巡视组于对秦淮区巡视调研时指出，还得进一步拓宽就业渠道，促使高质量充分就业。秦淮区采取多种举措，要求相关部门、街道要进一步挖掘岗位资源，把就业指导服务做实做细，强化给企业与求职者“牵线搭桥”，持续提升就业供给跟需求间的匹配效率。
由门东社区居民、南京财经大学应届毕业生陈卓表示，通过社区于微信上所进行的发布，他在首次之际便知晓了南京天卓电力器材有限公司的招聘简章，以及招聘岗位和薪酬待遇等方面的信息，并且已然成功地经过了面试，而当下正处在试用期阶段。
在前期网格化走访期间，夫子庙街道的工作人员，先行了解清楚了辖区企业具体的招聘需求，随后对岗位信息予以登记，接着借助省人社一体化信息平台，以及秦淮区、街道官方微信，实时发布岗位信息，达成了“一点录入、全区共享”的效果。此方法不但为各类求职者以及有招聘需求的用人单位搭建了精准对接的平台，而且还让招聘信息变得更为透明，渠道更为通畅，效果更为精准。
秦淮区依据区域主导产业、热门行业、重点企业等需求特性，将各用人单位按类区分，划分成“人力资源行业、青年大学生创业、‘4+4’主导产业和零工市场”的四类用工情形。求职者能够依据自己的需求，按类查找就业岗位资源，迅速寻觅到适配职位。精确划分有助于高校毕业生以及各类劳动者“达成好就业”“实现就好业的目标”，前往理想的企业并投身青睐的岗位。
对于当下企业广泛面临的诸如“招工难”以及“用人荒”这类结构性用工问题，秦淮区人社局踏入长江都市建筑设计有限公司等企业，适时地访企拓岗，举荐有人才需求的企业前往高校，举办专项人才招聘会，以“一企一策”的方式有针对性地协助企业化解人才招聘难题。今年，秦淮区人社局累计走访企业达百余次，对接并服务了数百家企业。
秦淮区切实将就业创业服务工作做得扎实，举办了秦淮首届“城”聘会系列活动，通过“1+12”区街联动，组织了“职在秦淮·就等你来”“相约星期五”等主题招聘活动，为本地户籍尚未就业的大学生提供“1311”就业服务，也就是1次政策宣传、3次岗位推荐、1次职业指导、1次技能培训，还指导企业开展岗位、岗前、“项目制”等职工技能培训，以此让优秀人才“留得住、发展好”。统计显示，今年至今，秦淮区累计举办主题招聘会将近200场次，4000多家用人单位给出岗位5.7万个，1至6月，全区城镇新增就业人数为1.4万人，达成年度目标的60.8%，支持成功自主创业人数是1438人，大学生成功创业人数为342人，指导企业开发见习岗位数700余个，新增大学生就业参保几近3.5万人。（秦萱）
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