——你的"职场分手费"领取指南
当老板跟你说"要不你考虑考虑"时，请把耳朵竖起来
职场恰似恋爱，分手可见人品。存在一些分手属于和平分手，众人好聚好散，还有一些分手是单方面遭甩，就得自己收拾物品走人。然而你是否知晓，在劳动法的领域中，被辞退并不一定意味着白白离开，有时你不但能够拿到补偿，而且还能够拿得理直气壮，拿得老板心疼，拿得HR连夜去翻法条。
今朝，咱们便来谈谈那些“遭辞退却可获钱”的七种情形。提议收藏，毕竟于现今這个时候，谁又能没有被“优化”的风险呢？
第一种：合同到期不续签——"七年之痒"也有分手费
场景还原：
小王，你那份合同，下周就要到期，公司这边可是做了决定，不会再续签，你明天过来办理一下相关手续。
小王心里暗自思忖着：啥？我于此处辛勤劳作了足足三年之久，如今竟言明不要便不要了？甚至连一个“性格不合”这般的理由都未曾予以？
法律说：可以拿钱！
按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定，有一种情况是，固定期限劳动合同到了期满的时候，用人单位存在不续签的行为，那么这种情况下，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿的。
计算的方式是，N个月薪资，其中N等于工作的年限，要是满了半年那就当作一年来算，要是不满半年那就当作半年来计算。
幽默解读：
把这想象成，那种谈了整整三年恋爱的情况，然后对方却讲出来“我们不是很合适，那就分手吧”这样的话语。虽说这话听起来是有些伤人的，不过好在人家起码还愿意给你所谓的“青春损失费”。这可不像某些特别渣的男人，在分手的时候居然还要你反过来去补贴水电费。
留意：要是属于你自身不想再续签，那就别存有拿到钱的念头了。这恰似你讲“我对你的爱已消逝”之后还索求分手费用，不管是法院，还是HR，都会认定你是在痴心妄想。
第二种：公司提出协商解除——"我们和平分手吧，这是分手费"
场景还原：
小李，近来公司的效益状况不太理想。鉴于此情形，你瞧，是不是咱们可以相互探讨探讨？就是说，你能不能主动选择离职？倘若如此，公司这边会给予你一定补偿，如此这般，咱们也算是平平静静、融洽和谐地分开。
小李内心OS： 这是让我自己辞职？那我岂不是拿不到补偿了？
法律说：别急着答应，可以谈！
依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位跟劳动者经协商达成一致，能够解除劳动合同。要是是公司率先提出的协商解除，你能够要求给予经济补偿。
幽默解读：
也就如同对象向你讲：“咱俩平和地分开吧，我给你转些钱，你搬出去居住。”此刻你所要做的并非感动得涕泗横流，而是沉着地询问：“转多少？是通过微信转还是支付宝转？”。
谈判技巧：
设定的法律标准是N个月工资，然而协商解除存在着这样的好处，那就是能够进行商谈。你能够索要N+1，甚至在公司急切希望你离开的情况下可以索要2N。要牢记，此时你处于卖方市场，公司处于买方位置，价格是能够商议的。
留意，必须要签署书面协议，口头承诺如同恋爱之际的“我会始终爱你”，听听罢了，切莫当真。
第三种情况是，公司单方面把合同解除掉（属于无过失性辞退这种情况），意思就是，“你表现得很不错，然而呢，我们之间就是不太契合”。
场景还原：
"小张，公司最近结构调整，你的岗位取消了，明天不用来了。"
法律说：这是"无过失性辞退"，必须给钱！
《劳动合同法》第四十条规定了三种"无过失性辞退"情形：
1. 生病了，或者不是因为工作而受的伤，在医疗期结束之后，既没办法从事原来那份工作，又不能够从事另外安排的工作。
2. 不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任
3. 客观情形出现莫大改变，当初订立劳动合同之际的客观状况出现重大变动，导致合同已然无法继续履行，经过双方协商之后不能够就变更事宜达成一致协议。
补偿标准：N+1（提前30天通知给N，没提前通知给N+1）
幽默解读：
这般情形恰似对象对你讲：“你确实挺好的，真的哟，然而咱俩并不适配。”又或者是“我爸妈持反对意见”（客观状况发生了改变）。虽说听起来会让人觉得特别委屈，可起码人家乐意给予“好人卡外加分手费用”，这相较于那些玩消失不见的人而言，可要好多了。
特别提醒：
许多公司会于这上面耍手段伎俩，比如说，明明是不具备工作胜任能力这种情况，却致使你去签署“因个人原因离职”的申请书，在这个时候请牢记，任何致使你签署“自愿离职”的文件，都要如同对待前任所提出的复合请求那般——慎重小心！
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第四种：公司违法解除——"渣男式分手，可以要双倍赔偿"
场景还原：
"小赵，你明天不用来了，公司决定辞退你。"
小赵： 为什么？我犯什么错了？
老板： 没有为什么，公司不需要你了。
法律说：这是违法解除，可以要2N！
《劳动合同法》第八十七条作出规定，用人单位要是违反本法规定去解除或者终止劳动合同，那就应当依照本法第四十七条规定的那份经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，这肯定不行么这是。逗号句号啊，都知道吧。
常见违法解除情形：
• 没有任何理由，直接让你走人
• 以"末位淘汰"为由辞退（末位淘汰不是法定解除理由！）
• 试用期随意辞退（试用期辞退也需要证明不符合录用条件）
存在这样一种情况，即女职工处于怀孕阶段，或者处于产期阶段，又或者处于哺乳期阶段时，被予以辞退，而这是绝对不能触碰的红线！
• 工伤职工在医疗期内被辞退
幽默解读：
这便是典型的那所谓“渣男式分手”情况啦，其特征是压根儿没有缘由，毫无任何预兆迹象，猛地一下就那样宣称“我们不合适了”。针对这样一种分手状况，法律所秉持的态度极为明晰明确：得赔偿！要双倍赔偿！
维权指南：
如果遭遇违法解除，你有两个选择：
1. 要求继续履行合同（回去上班，补发工资）
2. 要求赔偿金（拿2N走人）
提出建议选择那第二个，毕竟呢，强行扭扯的瓜不会甜，返回去上班也将会被人暗中刁难，倒不如拿着钱财洒脱地离开。
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第五种：经济性裁员——"公司要破产了，大家散伙吧"
场景还原：
诸位同事，鉴于公司处于经营艰难状况，经由董事会展开研究而后做出决定，将会实施人员的优化工作。
全体员工内心OS： 优化？直接说裁员不行吗？
法律说：裁员也要给钱，而且要给足！
《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的四种情形：
1. 依照企业破产法规定进行重整的
2. 生产经营发生严重困难的
3. 企业进行转产了，实施重大技术革新了，或者调整经营方式了，在经过变更劳动合同之后，仍然需要裁减人员的。
4. 其他由于，劳动合同订立之时，客观存在的经济状况，发生了重大的变动，从而导致，劳动合同没有办法继续履行的。
补偿标准：N个月工资
幽默解读：
这仿佛如同对象对你宣称：“我家遭遇破产状况了，咱们就此散伙吧，这是剩余的最后一些钱，你把它收下。”虽说令人伤感，然而起码人家做到了坦诚，况且还将最后的钱都给予你了。比起那些借了钱却不归还且还跑路的人可要好多了。
️ 注意：
需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，就此向劳动行政部门报告，这属经济性裁员严格的程序要求，要是公司没遵循这些程序，或许就是违法解除，能够索要2N！
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第六种情形是，公司有着违法的行为，在此状况下，你处于被迫离职的状态，就如同“是你逼我分手的！”这般。
场景还原：
"小刘，这个月的工资先欠着，等公司回款了再发。"
三个月后...
"小刘，社保先不交了，你自己想办法吧。"
小刘内心OS： 这日子没法过了！
法律说：你可以"被迫离职"，还能拿钱！
制定《劳动合同法》的第三十八条，规定了那种能让劳动者以单方的形式，解除劳动合同，并且还能要求给予经济补偿的情形：
1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件
2. 未及时足额支付劳动报酬（拖欠工资！）
3. 未依法缴纳社会保险费（不交社保！）
4. 规章制度违法，损害劳动者权益
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同
6. 强令冒险作业危及人身安全
补偿标准：N个月工资
幽默解读：
这仿佛是对象长时间实施家暴行为，又存在出轨情况，并且还花你的金钱，你忍受到再也无法忍受，进而提出分手，随后法院判定对方给予你精神损失费。尽管这段关系致使你身心都感到疲惫不堪，不过至少到最后还能够拿到一些钱来用于疗伤。
操作要点：
非真正意义上的“被迫”的“被迫离职”，实则是法律赋予予你的权利，不过操作得规范。
7. 不要写"个人原因离职"
8. 要明确提出是因为公司违法（最好书面通知）
9. 保留证据（工资条、社保记录、聊天记录等）
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第七种，说到劳动合同终止的特别情形，是讲述着这样一种状况，那就是故事已然成为结束，可是钱必须得达到应有的到位程度。
场景还原：
"老陈，公司被收购了，新老板不要咱们这些老人..."
法律说：以下几种终止情形，公司也要给钱！
1. 用人单位被依法宣告破产的
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
补偿标准：N个月工资
幽默解读：
这仿佛如同你们之间的故事，由于不可抗力因素，像是一方要移民，或者一方要出家，从而走向结束，虽说留有遗憾，然而彼此都已然尽力，该给予的钱财依然得给予。毕竟，以体面的方式结束是对往昔最佳的敬重。
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写在最后：你的权益，值得你勇敢争取
看完这七种情形，你或许会发觉：原本被辞退并非一定就意味着白白离开，原本法律早就为我们预备好了“职场分手费”。
但现实是，很多公司会通过各种手段让你"自愿离职"：
• "你签个字，办个手续，大家都方便"
• "不签的话，背调的时候...你懂的"
• "签了吧，下次找工作我帮你推荐"
面对这些话术，请记住：
1. 不要签署任何你并未理解的文件，尤其是注明了“自愿离职”“个人原因”这种字样的文件。
2. 保留所有证据，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录
3. 咨询专业人士，劳动仲裁是免费的，劳动监察大队是管事的
4. 勇敢维权，你的沉默是对违法行为的纵容
最后的幽默：
上班的地方如同谈恋爱一般，能够平和地分开是美好的夙愿，而最后闹得难看则是实际发生的情形。然而不管怎样，务必记着这个：你所做出的努力应当得到尊重，你应享受的权益亟待得到维护。
若是公司非得要和你“断绝关系”，那就叫它拿出些“离别补偿”。毕竟，在成年人所处的世界里，谈及钱财并不会损伤情感——缘由在于本就不存在可供谈论的情感。
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（本文仅供普法参考，具体情况请咨询专业律师或当地劳动部门）
