1、含周六与周日的工资属于探亲假工资范畴。探亲假是职工享有的假期, 这类职工与父母或配偶分居两地, 每年都有与父母或配偶团聚的机会, 其工资按照该职工本人的标准工资发放。职工享有保留工作岗位和工资的权益, 可依法探望不住在一起, 且无法在公休假日团聚的配偶或父母, 这是一种带薪假期。
2、其法律依据为, 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条所涉及的, 职工探亲假期的相关内容。
（一）为职工提供探望配偶的资格, 每年赋予一方一次探亲假, 该假期时长为三十天。
（二）尚未结婚的职工去看望父母, 通常情况下每年会安排一次休假, 休假时长是二十天。假如鉴于工作方面存在的需要, 所在单位在当年没办法给予休假, 又或者职工自己甘愿两年进行一次探亲的, 能够两年安排一次休假, 这种情形下休假时长为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
职工与配偶团聚的时间, 是探亲假期的一部分, 职工与父团聚的时间, 属于该例假范畴, 职工与母团聚的时间, 同样在探亲假期内, 基于实际情况, 会给予路程所需要的假期, 上述这些假期, 都涵盖了公休以及法定节日。第五条。
职工在规定的探亲假期之内, 按照本人的标准工资予以发放工资, 在路程假期里, 也按照本人的标准工资发给工资。
二、探亲假是否可以分开休息
职工享有保留工作岗位以及工资, 和分居两地且在公休日不能团聚的配偶或父母团聚的假期, 这被称作探亲假, 还要强调的是它是职工依法探望不住在一起, 还不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》于1981年出台, 探亲假是职工与配偶、父母团聚的时间, 依据实际情形可给予路程假。另外, 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条表明探亲假期划分成以下几种:
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
那些尚未结婚的员工, 去看望自己父母亲的时候, 每年会给予一次假期, 时长为二十天, 当然啦, 也能够依据实际情形, 每两年给予一次假期, 时长是四十五天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
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