一、女员工在哺乳期能否辞退?
对于处于哺乳期的女员工而言, 公司是不可以将其辞退的, 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定, 当女职工处于哺乳期这个阶段时, 用人单位是不允许解除双方劳动合同的。若是用人单位在女职工哺乳期内强行去与其解除劳动合同, 这属于违反我国法律规定的行为。而依据我国《劳动合同法》第八十七条的规定, 要是用人单位违反本法规定去解除或者终止劳动合同, 那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定, 经济补偿依据工作年限来确定, 每满一年就支付一个月工资, 要是六个月以上但不满一年, 那就按照一年来计算；要是不满六个月, 就支付半个月工资作为经济补偿。倘若您妻子在处于哺乳期的时候被强行解除劳动合同, 每满一年能够获得两个月工资的经济赔偿金, 其他关于经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面都应当按照相关法律规定去执行。
二、公司可以辞退职工的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)存在这样的情况, 劳动者在同一时间和别的用人单位构建了劳动关系, 这种行为对完成自身所在单位的工作任务产生了极为严重的干扰, 或者在经由用人单位明确指出后, 仍然坚决拒绝作出改正。
(五)因, 本法第二十六条第一款第一项所规定的情形, 致使, 劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司不能辞退职工的情形
(一)那些从事会接触到职业病危害作业的劳动者, 没有去进行离岗前职业健康检查, 或者是疑似职业病病人正处在诊断期间, 又或者是处在医学观察期间的。
(二)在本单位患上职业病, 或者因工作而导致负伤, 之后被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位持续工作达到十五年, 并且距离法定退休年龄不到五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
处在哺乳期阶段的员工并非绝对不会被辞退, 要是女职工凭借哺乳期这一缘由, 蓄意对自己手头所负责的工作表现出懈怠之态, 频繁出现迟到早退的情况, 且未能遵循公司所制定的劳动纪律, 那么如此一来公司能够直接将其辞退, 而且不会给予任何赔偿。所以即便处于哺乳期内, 职工也应当留意自身在劳动关系里的种种言行。
