在职场那个环境里, 身为女性的员工常常会碰到一些特别的情形, 像是怀有身孕, 经历生育过程以及处于哺乳阶段。这些时期按理是应当受到法律给予的特殊保护没错, 可是存在一些单位却对法律规定全然漠视, 在员工处于哺乳期间就把她辞退掉。这对于处于哺乳期的妈妈们来讲, 不单单是在工作方面遭受打击, 而且也会对家庭的经济状况以及生活稳定造成影响。那么, 当处于哺乳期的员工遭遇单位进行辞退这种情况的时候, 该通过怎样的方式去获取应得的补偿呢? 下面就展开详细的解答。
一、明确法律规定
于《中华人民共和国劳动合同法》而言,女职工处于孕期、产期、哺乳期内时, 用人单位不能够解除劳动合同。倘若用人单位违反相关规定去解除劳动合同, 那么应当依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的, 每满一年就拿出一个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上但不满一年的情况, 按照一年来计算；低于六个月的, 给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
假设, 任职于某个单位的小李, 工作时长达到了 3 年, 其月平均工资是 5000 元, 在处于哺乳期这个阶段时, 被所在单位给辞退了, 这样一来, 该单位所应该支付的赔偿金是: 3 乘以 5000 再乘以 2 , 结果等于 30000 元。
二、收集相关证据
于遭遇被辞退情形时, 员工需即刻收集证据, 证据涵盖劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等, 这些证据可证实你与单位维系着劳动关系, 以及你于哺乳期遭辞退的事实。
举例来说, 小张于哺乳期的时候, 收到了单位所发送的辞退通知, 她迅速地保存了辞退通知的原件 , 与此同时, 收集了自身过去一年的工资条以及考勤记录 , 这些证据在后续的维权过程当中起到了关键的作用。
三、与单位协商解决
待收集妥善证据之后, 员工能够先行试着跟单位去协商予以解决。于协商之际, 需清晰表明自身的诉求, 依照法律规定要求单位给付相应的补偿。在开展协商的进程当中, 要维持冷静以及理智, 防止情绪化的表达。
像是, 小赵于哺乳期的时候被辞退了, 之后小赵主动跟单位领导展开沟通, 小赵说明了法律方面的规定以及自身的情况, 最终单位察觉到错误, 依据法律规定给小赵给了对应所需的补偿。
四、申请劳动仲裁
倘若跟单位没能协商成功员工能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁在申请仲裁之际要提交仲裁申请书以及相关证据材料仲裁申请书需写明申请人与被申请人的基本信息仲裁请求事实还有理由等。
拿小王来说, 在跟单位协商未取得任何结果之后, 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会予以受理, 之后经过一番审理, 裁定单位付给小王相应的赔偿金。
五、提起诉讼
一旦员工对仲裁结果抱以不满意的态度, 那么该员工依然能够朝着人民法院递上提起诉讼的请求。于诉讼的全部过程之中, 员工必须要拿出充足的证据用以支撑自身所提出的主张。随后, 法院将会依据事实以及法律着手展开判决。
诸如此类, 小刘于仲裁之后, 对结果满心不满, 所以向法庭提起诉讼。法庭历经审理, 最终判定单位给付小刘更高额度的赔偿金。
员工于哺乳期被单位辞退后, 能够借由多种途径去维护自身合法权益。然而在维权进程当中, 或许会碰到各类复杂情形, 像是单位不承认辞退事实、证据欠缺等。在这个时候, 不妨前去律图咨询专业律师。律图平台之上的律师均具备合法执业资质, 他们于劳动纠纷领域存有丰富经验, 可为你鉴于具体情况, 提供专业法律建议以及维权方案, 助力你顺利解决问题, 保障你合法权益。
