原创 浦东疾控 疾控U健康
怀孕了要隐瞒吗？
会不会被降薪或辞退？
哺乳期被要求加班怎么办啊？
这些情况，
小U相信很多职场女性都为此焦虑过。
今天就让小U带你们了解一下国家
关于孕妇和哺乳期妇女的职业健康保护权益~
职场的女性朋友们，
快拿出你们的小本本！
划重点！职场孕妈有这些“特权”
1.孕期女职工的保护权益：
（1）按照《女职工劳动保护规定》来看, 用人单位不可以因为女职工处于怀孕阶段, 或者是在生育过程当中, 又或者是正处在哺乳时期, 就去降低她的薪资, 还不能予以辞退, 更不能跟她解除劳动方面或者聘用方面的合同。
（2）怀孕的女性职工若在孕期无法适应原本所从事的劳动, 那么用人单位应当依据医疗机构给出的证明, 给予减轻劳动量的处理或者安排其他其能够适应的劳动。对于怀孕已达7个月以上的女职工而言, 用人单位不可以延长其劳动时间也好, 或者安排夜班劳动也罢, 并且应当在劳动时间之内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间当中进行产前检查, 其所需要的时间是要计入劳动时间的。
2. 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
其一, 像存在于作业场所空气中的铅及其化合物, 其二, 汞及其化合物, 其三，苯, 其四, 镉, 其五, 铍, 其六, 砷, 其七, 氰化物, 其八, 氮氧化物, 其九, 一氧化碳, 其十, 二硫化碳, 其十一, 氯, 其十二, 己内酰胺, 其十三, 氯丁二烯, 其十四, 氯乙烯, 其十五, 环氧乙烷, 其十六, 苯胺, 其十七, 甲醛等有有毒物质, 其浓度超出国家职业卫生标准的作业。
②从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等作业；
③非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
④高处作业分级标准中规定的高处作业；
⑤冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
⑥低温作业分级标准中规定的低温作业；
⑦高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
⑧噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
⑨体力劳动强度按分级标准所明确规定了的, 其中包含有那处于第三级别的, 以及处于第四级强度范畴之内情形下开展的此项作业。
⑩于密闭性空间内作业, 于高压室之中作业, 或者在潜水环境下作业, 伴有强烈振动的那种作业, 又或者是需要频繁地弯腰的作业, 需要频繁地攀高的作业, 以及需频繁下蹲的作业。
生完娃，产假和生育津贴这样保障
（1）女职员生育可享98天产假, 还有60天生育假, 产前能休假15天；碰上难产情况, 需增添产假15天；生育多胞胎时, 每多生1个婴儿, 可多增加产假15天。女职员怀孕未满4个月流产, 享有15天产假；怀孕满4个月流产, 享受42天产假。
（2）女职工产假期间, 若已参加生育保险, 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准, 由生育保险基金支付；若未参加生育保险, 则按女职工产假前工资标准, 由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用, 按生育保险规定的项目和标准, 已参加生育保险的, 由生育保险基金支付；未参加生育保险的, 由用人单位支付。
喂奶期间，新手妈妈别焦虑
1.哺乳期女职工的保护权益：
（1） 用人单位针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工, 不得去延长劳动时间, 也不得以任何形式安排其从事夜班劳动。在每天的劳动时间范畴内, 用人单位需要为处于哺乳期的女职工专门去安排1小时哺乳时间；要是女职工生育的是多胞胎, 那么每多哺乳1个婴儿, 每天就要相应增加1小时哺乳时间。
（2）有数目较多女职工的用人单位, 要依据女职工的需求, 去构建女职工卫生室, 还有孕妇休息室、哺乳室等设施, 好好处理女职工在生理卫生、哺乳方面存在的困难。
2. 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
（1）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（2）作业场所空气中, 存在锰这种物质, 其浓度超过国家职业卫生标准, 还有氟, 其浓度也超标准, 另外有溴, 浓度同样超国家职业卫生标准, 甲醇浓度超标的作业, 有机磷化合物浓度超标的作业, 有机氯化合物浓度超标的作业。
