劳动法加班完整规定（法条+实操）
一、基础工时底线（《劳动法》第36、38条）
1. 标准工时是, 每日为8小时, 每周为40小时, 每周需要至少休息1天。
2. 只有超出了标准规定的时长、休息的日子或者法定的节假日去上班, 这样才称得上是单位给安排的加班；要是员工自行主动地、没有报酬地“甘心情愿加班”, 那单位是不需要支付加班费的, 不过企业绝对不可以通过绩效、考核种种方式拐弯抹角地迫使员工没有报酬地去加班。
二、加班时长上限（《劳动法》第41条）
单位要是因为生产方面存在需要而进行加班, 那就一定得先跟工会以及劳动者达成协商一致的情况, 绝对不可以搞强制这一套:
1. 普通情况：每日加班≤1小时
2. 特殊生产需求：每日加班≤3小时
3. 硬性封顶：每月全部加班合计不得超过36小时
不受时长限制的特殊情形（第42条）
• 自然灾害、事故需紧急抢险；
• 设备、公共设施故障，必须抢修保障公众利益；
• 法律规定其他紧急情形。
三、加班费支付标准（《劳动法》第44条，核心）
1）工作日延时加班（8小时外、晚间加班）
工资≥150%小时工资，不能用调休替代。
2）休息日加班（周六、周日）
优先安排补休；无法补休时，工资≥200%日工资。
3）法定节假日加班（春节、国庆、清明、端午、中秋等）
工资≥300%日工资，不允许调休抵扣三倍工资。
通用计算基数
月计薪天数21.75天
日工资=月固定工资÷21.75
小时工资=月工资÷21.75÷8
计件工资加班费
当完成定额之后, 单位作出安排加班的举措, 其加班费计发情况为, 依照1.5倍计件单价、2倍计件单价以及3倍计件单价来分别进行计发。
四、强制加班相关禁令
1. 关于《劳动合同法》当中的第 31 条规定, 明确指出禁止出现强迫以及变相去强迫员工加班的情况, 员工是有着拒绝受到不合理加班要求的权利的, 单位不可以因为员工拒绝不合理加班而采取克扣员工工资、将员工辞退或者给员工降薪这样的行为。
2. 具有签署“自愿放弃加班费”承诺书行为的员工, 在法律方面呈现出十足全部均无效的状况，而单位对于此情形仍然需要按照足额数目进行加班费的补发行为。
3. 企业存在持续延长工作时间且不支付加班费用的情况, 对于此, 劳动监察部门能够实施警告行为, 责令其进行整改, 同时还可以对该企业处以罚款；而员工在此种情形下, 能够申请劳动仲裁, 借此追回加班费用以及经济补偿。
五、特殊工时补充
由人社局审批通过的综合计算工时制, 在周期之内, 总工时超出法定标准的那一部分, 都一概按照150%来计算加班费, 休息日上班不存在双倍工资支付情况, 在法定节假日上班依然需要给付三倍工资。
对于不定时工作制, 也就是适用于高管、外勤等岗位来讲, 不存在工作日、休息日的加班费这一情况, 只有在法定节假日上班时才需要发放三倍工资。
六、维权提示
1. 保留下证据, 其中包括考勤记录, 还有排班表, 以及加班通知, 另外有工作聊天记录, 最后是工资流水。
2. 维护权利的途径有, 人社投诉时拨打12333这个号码, 向劳动监察部门进行举报, 通过劳动仲裁来解决问题。
3. 时效方面, 关于拖欠的加班费, 能够在劳动关系终止之后的1年时间以内, 去申请仲裁进行追偿。
