一、劳动法规定年假未休怎么赔偿
依照劳动法的具体规定, 要是用人单位没有给劳动者安排休年假, 那么就应当依照该职工日工资收入乘以300%来支付工资报酬, 这里面涵盖了用人单位支付职工正常工作期间所获得的工资收入。
将计算未休年假工资报酬的日工资收入, 依照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）这样的方式予以折算, 此地所说的月工资乃是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前12个月被剔除之后的那个月, 要是在本用人单位工作的时间不满12个月, 那就按照实际的月份去计算月平均工资。
例如, 劳动者有个叫小李的人, 其月工资是6000元, 按照相关计算方式, 日工资大约为275.86元, 具体计算即6000除以21.75得到此数值。倘若小李存在5天年假一直没有休, 单位在正常支付其工作期间工资之外, 还需要额外支付4137.9元作为未休年假的赔偿, 这一赔偿金额是通过这样的计算得出的, 即通过275.86乘以5然后再乘以300%, 并在此基础上减去2,75.86乘以5, 从而得出该赔偿数额。
假设存在这样一种情况, 就是用人单位没有给职工安排休年假, 并且也没有依照法律规定支付未休年休假的工资报酬, 此时劳动行政部门能够责令它在限定的期限内进行改正；要是超过了限定的时间还没有改正, 那么除了要支付未休年休假的工资报酬以外, 还必须按照未休年休假工资报酬的具体数额, 向职工再度支付赔偿金。
二、劳动法规定劝退员工怎么补偿
根据劳动法，用人单位劝退员工，补偿情况分多种。
想要用人单位与员工协商然后一致进行劝退的话, 那么就需要照着劳动者留在本来那个单位工作的年限去支付经济补偿, 每满一年就要支付一个月工资, 六个月以上但不满一年的, 按照一年来计算, 不满六个月的情况下则支付半个月工资, 这里所说的月工资指的是解除或者终止之前十二个月的平均工资。
如果存在用人单位, 做出违法劝退员工的行为, 那么就应当按照上述提及的经济补偿标准的两倍, 向劳动者支付赔偿金。
然而, 要是员工存有严重违背用人单位规章制度、严重失职致使单位遭受重大损害这样的过错, 用人单位就不需要给予补偿。比如说员工严重违反单位考勤制度, 多次毫无缘由, 在单位进行劝退时就不需要给予补偿。
此外, 要是员工无法胜任工作, 在经过培训之后, 或者依然不能够胜任, 那么用人单位在事先提前三十日以书面形式进行通知, 或者额外支付一个月工资的情况下, 就可以解除劳动合同, 并且还要支付经济补偿。
三、劳动法规定劝退员工怎么赔偿
根据劳动法，用人单位劝退员工的赔偿情况分多种。
当用人单位跟员工经协商一致进行劝退之举时, 那就要依据员工在本单位工作的年限来支付经济补偿, 每满一年支付一个月工资, 要是六个月以上不满一年的情况, 那就按照一年来计算, 而若是不满六个月的情形, 就要支付半个月工资。
要是那个处于任用关系下的单位进行违背法要求之举解除劳动合同从而劝退员工, 那么就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金, 举例来说, 员工工作了三年这种情况下, 正常的经济补偿是三个月工资, 而当出现违法解除的状况时就需要支付六个月工资当作赔偿。
要是员工出现了严重违背用人单位规章制度的情况, 或者严重失职致使用人单位遭受重大损害等法定过错情形, 那么用人单位依照法律解除劳动合同, 是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。
月工资所指的是, 员工在劳动合同解除, 或者劳动合同终止之前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍, 那么向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额来支付, 并且支付年限最高不会超过十二年。
上面所讲的, 是针对劳动法当中规定的年假没休该如何进行赔偿的相关回应, 要是碰到类似问题别慌张, 点击咨询能够迅速寻得专业又合适的律师, 深入交流法律方面的需求, 从而快速获取解答！
