大学生身为重点就业群体里的一份子, 向来备受社会各个方面的关注, 就业相较于大学生自身来讲也是其人生之中一次关键的选择, 不一样的城市、行业、岗位, 意味着全然不一样的人生, 鉴于此, 猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》, 探寻近些年来全国高校毕业生整体招聘就业的趋势, 剖析不同城市、不同学历高校毕业生就业存在的特性, 以及他们对职场持有怎样的看法, 借由这些为更多高校生择业给予参考。
Part 1 高校毕业生就业总况分析
高校毕业生整体就业形势
1、近三年应届毕业生薪资稳中有升
就业跟市场环境紧密相连, 近些年来随着不确定要素增多, 宏观经济呈承压状态向前发展, 不过整体处于稳中有好态势。在薪资方面有所体现, 猎聘大数据表明, 相较于2022届, 2023届高校毕业生在招聘薪资以及期望薪资上稍有降低, 然而跟2021届比起来有显著提高。
确切说来, 二零二一届学生岗位平均招聘月薪是九千二百九十二元, 二零二三年届则是一万零三百四十二元, 历经三年增长了一千零五十元；二零二一届高校毕业生期望月薪为七千四百一十七元, 二零二三年届达到八千零三十三元, 三年间上涨了六百一十六元。从整体角度而言, 应届生期望薪资都低于招聘薪资, 这意味着应届生求职之际对薪资的期望颇为理性。
注: 文中, 每届学生职位发布的研究时间段是连续的固定时间段, 每届学生投递的研究时间段也是连续的固定时间段。例如, 2023届学生岗位, 是2022年8月至2023年7月发布的校招岗位；2023届学生投递, 是2022年8月至2023年7月毕业时间为2023年的高校生投递情况。依此类推。
2、2023年毕业于北京的应届毕业生, 其平均招聘月薪为13283元, 而北京地区本科生当下所期望的月薪是10792元。
就从近三年北京应届毕业生招聘薪资以及期望薪资的变化趋向来看, 2021届时招聘薪资和期望薪资处于大致持平的状况, 2022届招聘月薪是14183元，比该届应届生期望月薪高出883元, 2023届应届生招聘月薪为13283元, 此届应届生期望月薪是13808元, 高于招聘薪资。
把北京2023届具有不同类别学历的应届生所期望的月薪情况拿来瞧一瞧, 可知那边博士应届生期望获得的薪资远远地把其他学历应届生甩在后面, 硕士应届生期望月薪是14658元, 本科应届生期望月薪是10792元, 大专应届生期望月薪是7471元, 而且这三个学历层次的应届生期望月薪全都高于全国的平均水平呢。
3、企业对于硕士以及博士的需求, 呈现出持续增长的态势, 而大专学历的应届生需求已然下降, 不限学历的应届生需求下降情况显著。
从连续三届应届生里面, 新发职位的学历要求分布那儿看, 本科生的需求占比, 一直处在高位。并且呈现出持续增长的趋势, 从2021届的28.8%, 增长到了2023届的42.9%。硕士的需求, 从2021届的2.2%, 持续增长到2023届的6.3%。博士的需求占比, 也呈现出增长的态势。大专及其以下和不限学历的应届生需求占比, 却持续下降。
细看近三年应届生新发职位针对不同学历的需求增幅情况, 会发现学历越高, 其增幅越发显著, 学历越低, 降幅则越显著。当中, 博士凭借高达202.1%的增幅位居首位；硕士增幅达到142. & 6%；不限学历的岗位需求降幅超过40%, 要求大专以及大专以下学历的应届生岗位降幅也近乎四成。如此一来, 能够看出企业对于高学历人才的需求更为急切, 对应届生的招聘门槛存在增高的趋势。
4、互联网、机械制造对本科需求旺盛；医疗健康硕博需求旺盛
依据对各大行业在2023届所发布的学生职位, 针对不同学历应届生的需求情形予以观察, 察觉到, IT/互联网/游戏对于本科生的需求最为强劲, 其占比呈现为18.7%；机械/制造、科研技术/商务服务、电子/通信/半导体、医疗健康处于第二至第五的位次, 其占比均超过8%。
医疗健康, 此领域乃是拥有硕士需求最为旺盛的行业, 其次则是 IT/互联网/游戏、又或者电子/通信/半导体, 它们各自的占比均超过了 12% , 而金融、机械/制造在其中位居第四与第五。
在那些对博士的需求里面, 最为旺盛的行业是医疗健康, 其占比超过了20%。而IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务、机械/制造这几个行业, 它们的排序处于第二到第五的位置。
应届生在互联网、房地产方面的需求呈现放缓态势，并且能源/化工/环保、汽车在近三年当中, 应届生需求的增幅身居TOP2。
从最近三届应届生新发布职位的行业分布情况来看, 互联网乃是持续释放就业机会数量最多的行业, 然而在近三年期间呈现出显著的下滑态势 , 它已从2021届时的20.32%下降至2023届的17.7%。除此之外, 科研技术或者商务服务、房地产以及建筑、交通还有物流贸易零售这三大行业对于应届生的需求占比同样呈现出明显的下滑态势。
相较而言, 医疗健康当属近年国家重点予以发展的行业, 机械/制造也是, 电子/通信/半导体同样是, 能源/化工/环保亦是, 汽车还是, 消费品也行, 这些行业对应届生的需求占比增长显著。
在近三年应届毕业生新发布职位需求增长幅度排名前五位的诸多行业里头, 能源、化工以及环保凭借着百分之一百零八点五的增长幅度位列首位, 汽车紧紧跟在后面, 以百分之一百零一的增长幅度占据第二位。电子、通信、半导体、医疗、健康、机械、制造这些行业的增长幅度同样比较高, 增长幅度全都超过了百分之五十。从上述这些行业所对应的二零二三年应届毕业生新发布职位的平均招聘月薪资情况来看, 电子、通信、半导体行业的平均招聘月薪资是一万四千三百元；汽车行业的平均招聘月薪资是一万二千一百一十七元。
6、针对应届毕业生展开招聘的人工智能领域, 其薪资水平在整个行业中居于领跑状态, 而养老服务行业, 在平均招聘月薪为16992元的情况下, 其增速处于较为靠前的位置。
以各细分行业2023届应届生新发职位平均招聘月薪来瞧, 人工智能凭借18592元处于首位；区块链, 养老服务, 航空/ 航天设备, 它们分别靠着17467元、16992元、16042元, 处在第二到第四位列。
从上述所说的行业在最近三年以来的薪资增长幅度来看, 养老服务凭借88.1%的增长幅度处于首位；新闻和出版业紧跟在后面, 在近三年期间招聘薪资增长幅度也超过了80%；医药外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空 / 航天设备在近三年招聘薪资增长幅度都超过了40%。全面回顾去看国外的那些已经十分发达的国家, 养老产业都已经变成了发展成熟的产业, 随着人口呈现出老龄化的态势, 养老服务在国内也已经慢慢变成了消费方面的热点, 在未来这个行业在国内将会持续不断地朝着成熟的方向发展。
7、沪京深应届生职位位居前三，北京应届生招聘月薪全国居首
2023届应届生新发职位存在城市分布情况, 其TOP20里, 上海、北京、深圳、广州处于前四位, 它们的占比分别是11.54%、起9.43%、6.94%、5.49%。杭州凭借4.54%的占比处在第五位, 于非一线城市里在第一位。成都有着4.08%的占比紧跟在后面。苏州、武汉、重庆、南京、西安占比都超过2%, 位于第七至第十一位。
就上述城市所对应的2023届应届生平均招聘月薪而言, 北京凭借13283元处于首位；深圳、上海分别凭借12783元、12317元位列第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州处于四至八位, 且都超越了2023届应届生整体平均招聘月薪（10342元）。
8、合肥、西安、深圳、杭州, 这几个一线新一线城市, 近三年应届生招聘薪资涨幅, 位居前四位。
从近三年来看, 一线以及新一线城市当中, 应届生新发职位的薪资有涨幅情况, 其中合肥、西安、深圳、杭州在薪资涨幅方面位居前四位, 这些城市的涨幅都是在20%以上。还存在上海、宁波、苏州、长沙、武汉，近三年应届生职位薪资涨幅也是比较高的, 都超过了15%。
全国化开展的“抢人大战”, 使得毕业生这一规模庞大的人才群体, 变成各城市主要的争夺要点, 薪酬是极为有利的抢人工具之一, 特别是近些年来发展速度较快的新一线城市, 也持续提升毕业生薪酬, 在合肥的产业结构里, 汽车以及新能源汽车产业、高端装备制造、智能家电、集成电路及电子信息产业等, 已然成为其支柱产业, 对优秀应届生的需求很大, 所以愿意给出高薪进行招聘。西安更是瞅准历史机遇, 大力去提升城市竞争力, 培育出了大数据这一新兴产业, 人工智能这一新兴产业, 增材制造这一新兴产业, 机器人这一新兴产业, 卫星应用这一新兴产业, 并且不间断地提高薪酬来招揽人才。
二、高校毕业生求职行为变化趋势
1、应届生投递新一线城市占比呈上升趋势
猎聘大数据有所显示, 就业机会纷繁多樣, 发展形势强烔有力的一线城市领域, 向来皆为诸多应届毕业应聘者去开创自身事业的首要选择之地。然而，依据整整达到连续三年的应届毕业应聘者向不同层级梯队城市投递简历的占比数据方向看待进行观察, 一线城市整体总计呈现出了在降低的趋向状态, 于2021届时占比为53.99%, 而后下降至2023届时仅为48.67%了。与之形成对比的是, 新一线城市接收应届毕业应聘者投递简历的占比, 却从2021届的32.78%一路上扬上涨至2023届的39.87%了。由此能够看出, 近些年来, 新一线城市所具备的引才政策, 以及其具有的发展前景, 还有相对而言较低的生活成本, 以及适宜居住的生活环境等, 这些方面对于大学生的吸引力, 持续不断地在增强。
从近三年应届毕业生投递的情况中可知, 不同梯队城市有着不同增速, 其中新一线城市增速为431.9%, 在这些梯队城市当中处于领头位置,位居首位；二三线城市, 伴随着299.7%这样一个特定速率的增长, 在不同梯队城市里排名第二；一线城市, 其增速体现为294.1%。在排序这个进程之中, 位居于不同梯队城市增速情况里的第三位。
2、对应届生投递而言, 北京处于榜单的第二位, 苏州以及无锡于应届生投递城市的TOP20里, 其增速处在位居前茅的前二位地位。
按照2023届应届生投递城市TOP20来瞧, 上海、北京、深圳处于前三的位置, 占比全都超过了10%。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆占比都超过3%, 处在第四至第十的位次。
从那近几年来上述城市应届生投递增速情况看, 苏州凭借着同比增长达百分之一百二十四点七五之力位居首位；无锡同比增长百分之一百一十七点六八居于而后的第二位；济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛这些城市的应届毕业生投递同比增长都是超越百分之五十的, 位列第三到第八名。苏州、无锡这样些城市在近些年里发展速度飞快, 并且适宜居住的性质突出, 对于人才的吸引之力也在持续不断往上攀升, 在二零二二年人才吸引力达到百强的城市里面, 上述提到的两座城市也成功跻身于前十的位置。
3、机械制造投递占比增长最为显著, 电子、通信、半导体投递占比增长也极为明显, 互联网投递占比下降最为显著, 房地产投递占比下降也极其明显, 金融投递占比下降同样最为显著。
在2023届应届生投递的行业分布这个情况而言, IT/互联网/游戏、医疗健康处于位居前二的状况。机械/制造、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务处于排在第三至第五的情形。
就从近三届应届生来说, 其投递行业的占比是有变化的, 其中机械/制造上升趋势最为明显, 它在2021届时占比为4.47%, 到2023届时占比上升为9.14%；其次是电子/通信/半导体, 在2021届占比4.67%, 到2023届占比上升为8.75%；医疗健康从2021届占比8.05%上升为2023届的11.04%。另外, 能源/化工/环保、汽车、科研技术/商务服务等也呈现出上升趋势。
存在三大行业, 分别是 IT/互联网/游戏、房地产/建筑、金融, 其中应届生投递占比呈现出下降趋势, 且这种下降趋势很明显。IT/互联网/游戏行业中, 从2021届的占比28.92%, 渐渐下降至2023届的19.39% ；房地产/建筑行业方面, 其从2021届12.86%下降为2023届的7.85% ；金融行业呢, 从原本2021届的10.10%下降到了2023届的7.03%。
4、技术岗位投递的热度, 持续呈现出升温的态势, 它取代了运营岗位、设计岗位、出纳岗位等。并且, 成为了应届毕业生投递的热门选择。
比较近三届应届生投递职能排名在前二十的情况, 管培生、人力资源专员或助理、Java、会计、数据分析师等一直都是吸引学生投递的热门领域。然而, 有这样八个职能, 在2021届乃是应届生投递热门, 这其中包括运营专员、行业研究、产品经理、平面设计、出纳员、招聘专员/助理、英语翻译、教师, 可在2023届, 它们却被WEB前端开发、机械工程师、嵌入式软件开发、外贸专员或助理、材料工程师、审计专员或助理、电气工程师、工艺或制程工程师(PE)给替代了。
需要特别指出的是, 所说的上述八个职能, 于2021届应届生投递情况里, 其排名也是相对较为靠前些。好比, 关于WEB前端开发、机械工程师在2021届应届生投递时, 各自分别处于排名22以及25的位置。从整体的角度来看, 就上述八个职能而言, 其中外贸专员/助理、材料工程师的投递占比上升幅度是最为显著的。先来看看前者, 它跟疫情放开以后外贸行业开始变得活跃这件事情存在关联。再来瞧瞧后者, 它是和近年来新材料之类的发展有着关系的。
另外, 就2023届应届生投递职能TOP20的同比方面来看 , 材料工程师凭借323.1%的同比增长处于首位 ；嵌入式软件开发 、生物制药/工程 、工艺/制程工程师(PE) 、电气工程师增速位列第二至第五 , 同比增长全都超过100%。
技术岗位存在一定专业门槛, 其含金量较高, 所以薪资待遇较好, 发展前景也更佳, 特别是在当下市场环境里, 只有掌握独特技能才能拥有更多机会与出路, 故而技术类岗位愈发受应届生看重。
5、广东省、上海市、浙江省、四川省、北京市留住人才的成效十分显著, 广东省的高校毕业生在本地寻找工作的比率位居全国首位。
纵观2023届应届生于毕业院校所在省份求职率最高的TOP20, 广东高校的应届生, 在毕业后, 投递广东的占比, 高达84.61%, 此情形领跑全国；上海高校毕业的应届生, 在上海求职的占比, 为69.44%, 位居第二；浙江、四川, 分别凭借64.21%、61.35%的本地求职率位居第三、第四；北京、江苏、重庆高校毕业的应届生, 其本地求职率均超50%, 位居第五至第七。这些省份高校集中, 产业发展进程迅速, 存在大量应届生岗位, 与此同时, 浙江、四川、江苏、重庆等城市具备开放包容的引才政策以及宜居的环境, 所以得到当地高校毕业学生的喜爱。香港、澳门近些年来在引才方面也竭尽全力, 推出各种引才政策, 故而对当地高校毕业生的吸引力较强。
Part 2 高校毕业生就业观念及趋势分析
一、应届生求职状况分析
1、近五成2024届应届生毕业后首选考公考编和深造
处于2023届以及2024届的应届生（此次报告所调研的对象全部都是有着应届生身份的2023届和2024届毕业生）, 在被问及毕业后第一个去向时, 超过六成的2023届应届生选取就业, 去做全职工作；2024届应届生当中选择就业, 去做全职工作的占比是40.58%。2024届应届毕业生里选择考公考编的占比为25.12%, 选择深造的占比为22.22%, 这两者加起来将近五成, 而2023届的这方面占比加起来是三成。
2、超过五成的理工科应届生觉得找工作是比较容易的, 而人文类应届生当中认为找工作容易的所占比例不到四成。
对2023届应届毕业生就业情况予以调研, 对2024届应届毕业生就业情况予以调研, 调研涉及不同学科类别, 猎聘发现, 理工类也即是理工农医应届毕业生里, 有55.3%的人觉得就业时日好寻工作, 社科类也就是经管法教应届毕业生里, 认为好找工作的占比是44.6%, 人文类即文史哲艺应届毕业生中, 此占比处于最低水平, 为36.7%。
3、超六成应届生后悔过所学专业
在调研期间, 当应届毕业生被询问是否后悔当初所学专业时, 那些表示后悔过的占比加起来超过了60%, 其中后悔过并且坦然接受的占比超过55%, 而非常后悔的占比是7.1%。
产生后悔行为的缘由之中, 占据排名前三位置的情况是, 就读的学生数量较多, 进而导致就业竞争庞大激烈；与之对应的专业, 对口的工作岗位数量稀缺稀少, 致使就业情形形成一定难度；最终就业所获取到的薪资报酬水平偏低, 这三种情况所获得的投票支持率分别是59.4%、51.2%、50.4%。
4、近五成理工科应届生满意所学专业，人文类满意度最低
应届生被问到是否后悔所学专业时, 有这样的情况, 理工类（理工农医)中未后悔所学专业的占比最高, 数量是45.15%, 社科类（经管法教）未后悔的占比是28.26%, 人文类（文史哲艺）这一占比为24.05%。另外, 人文类（文史哲艺）应届生里非常后悔所学专业的占比是最高的。
二、高校毕业生求职偏好
1、超七成高校毕业生求职青睐国/央企
当高校毕业生被问到求职时最为看重相关因素之际, 薪资福利凭借83.3%的得票率处在第一位上；那职位发展跟上升空间以75.7%的得票率位于第二位；稳定性、公司的实力以及规模则处在第三、四位呀。
那些被调研的拥有高校毕业生身份的群体里, 在进行求职这个行为之际, 偏向喜爱国/央企的, 其获得票数的比率在众多选择里是最高的, 到达了百分之七十二点六；而政府机关或者事业单位, 凭借百分之三十四点六的获得票数比率站在了第二位。这一情形跟当下人才在求职过程当中更加倾向于选择具有稳定性的工作有着比较大的关联关系。
2、薪资大于兴趣，七成左右应届生青睐高薪工作
被问到求职时是倾向高薪工作还是感兴趣的工作, 2023届应届生里选择高薪工作的占比超过了70%, 2024届应届生选择高薪工作的占比同样高达69.1%。不同学科类别的应届生在就业的时候, 选择高薪工作的占比都大大的高于选择感兴趣工作的占比。当中, 理工类应届生选择高薪工作的占比是最高的, 达到了72.6%；人文类选择感兴趣工作的占比是最高的。
3、近五成2024届高校毕业生首份工作期望月薪8千以上
首份工作, 应届生所期望的月薪究竟是多少呢? 对于此次调研而言, 其显示出, 在2024届应届生里, 期望月薪处于5K至8K这个范围的, 所占比例是最高的, 达到了42.0%；而期望月薪在8千以上的, 其占比加起来, 总共是46.4%。
4、硕士求职最重视薪资，博士最重视体面
在当下的市场环境之中, 高校毕业生于求职之时, 普遍觉得薪资的重要程度要高于工作体面 , 对高校毕业生就薪资以及工作体面或不体面的重视程度去进行打分的情形而言, 薪资的总计平均值是8.65分, 而体面的总计平均值是6.98分。
就不同学历应届生的打分情形而言, 唯有博士对于体面的看重程度高于薪资额度，大专应届生、本科应届生以及硕士应届生都认定薪资的重要性要大于体面程度。相较于其他学历, 市场给予博士职位的薪资本身处于较高水准, 并且博士大多作为科研人才存在, 所以对体面的重视程度自然而然相对更高。
就不同学历针对薪资重视程度的打分情形予以观察, 硕士对于薪资的重视程度是最高的, 博士针对薪资的重视程度则是最低的, 然而整体各个学历对薪资的重视程度全都保持在较高水准。从不同学历对于体面的重视程度来瞧，显现出学历越高对于体面的重视程度越高的态势。
5、应届生对蓝领、销售工作的接受度
1）超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领
超六成应届生称对于没找到心仪工作时是否会选蓝领类工作, 表示会, 不会的占比是 39%。对于 2024 届应届生来讲, 则会选择蓝领类工作的其占比为 61.8% , 而这一占比略高于 2023 届呀。
2）应届毕业生最为渴望去从事的三大蓝领性质的工作, 分别是, 诸如吃喝玩乐这般类型行业的服务人员, 还有外卖员, 以及滴滴司机, 另外还有快递员, 再有就是制造业工人。
当那些愿意从事蓝领工作的应届生被他人进行询问之时得知假如选择蓝领类工作那么更倾向于哪一种, 吃喝玩乐等行业服务人员的得票率是最高的, 达到了69.1% , 外卖员、滴滴司机、快递员的得票率为41.4% , 排位居于第二 ；制造业工人凭借32.5%的得票率排位居于第三 ；农业和林业工人得票率25.3% , 排位居于第四。
3）近六成应届生愿意做销售，59.7%本科应届生愿意做销售
59.6%的应届生针对是否喜爱从事销售类工作表态愿意, 其中, 2023届表态愿意的所占比例是61.2%, 2024届这一比例是58%, 从不同学历层面观察, 情形是学历越高, 从事销售类工作内心的意愿越低, 详细来说, 大专群体中表态愿意从事销售类工作的占比排在 highest, 到了76.5%, 本科群体里愿意从事销售工作所占的比例是59.7%, 硕士群体为52.6%, 博士群体是最低的, 为33.3% 标点符: 。
4）近两成应届生任何情况下都拒绝销售类工作
当被询问什么情形能接受做销售工作时, 那些不愿意从事销售工作的应届生们, 50.3%称仅用于过渡、短期性质方面才可接受；另外的31.5%声称非得实在找不到合适工作时才会予以考虑；而剩余的18.2%则表明是任何情况下都根本不能接受的呢。
针对不愿从事销售类工作的缘由, 有人觉得销售得具备能说会道的本事, 自己不合适, 此观点得票率最高, 达83.6% ；有人认为销售以强业绩为导向, 压力过大, 得票率为67.9% , 排第二 ；还有人指出销售收入不稳定, 并非人人都能拿高薪, 得票率55.8% , 位列第三。
6、近八成应届生能接受每天加班2小时以内
应届毕业生步入职场对于每日加班若干小时可予以接受? 猎聘所开展的调研表明, 能够接受一至两小时的所占比例最为高值, 达百分之六十三点七 ；紧接着是两至三小时, 占比为百分之十八点一 ；一小时上下的占比例是百分之十五点五。
在面对职场中常见的那加班文化时, 有49.5%的人表明, 每周偶尔来上几天加班还是能够允许的, 然而要是形成常态那就绝对无法接受了。另外有43.1%的人表示, 真的是存在工作方面的需求之时才可以加班, 而在别的时候则是坚决不可以接受加班的。
7、应届生对整顿职场和职场霸凌的看法
1）超过九成的应届生都觉得职场是需要进行整顿的, 职场当中的酒桌文化, 内卷加班文化, 并且官僚主义处于那种位居需要整顿的TOP3 范畴。
被问到职场是不是需要加以整顿时, 有百分之九十四点四的应届毕业生声称是需要的, 觉得不需要的所占比例仅仅只有百分之五点六。在那些觉得职场需要进行整顿的人群里头, 有百分之八十六点二表明会投身到整顿职场的队伍当中, 百分之十三点八则称不会加入。在不会加入的缘由里, “枪打出头鸟, 保住工作比整顿职场更关键”和“职场存在职场的规则, 并非所有事情都能遂自己的心意”以百分之六十九点八的得票率并列居首。
猎聘的调研显示出这般情况, 在职场现象里, 应届生觉得最应当施以整顿的, 便是职场酒桌文化, 它得票率为76.4%, 在一众现象中排名首位；而内卷加班文化, 以71.4%的得票率处在第二位；职场官僚主义呢, 以71.2%的得票率位列第三；另有职场形式主义, 凭借55.6%的得票率占据第四位。
2）超三成应届生认为00后整顿职场会有很大成效
就00后进行职场整顿这件事会不会产生成效而言, 有65.2%的应届毕业生觉得会产生成效, 不过效果不太显著；还有31.1%的应届毕业生觉得会带来很大成效, 而认为不会产生成效的所占比例是3.7%。
3）超八成应届生遇到职场霸凌会选择通过法律方式维权
在当下, 有愈来愈多的年轻人知晓运用法律武器去维护自身的合法权益。当谈及受到职场霸凌的解决办法时, 83.6%的应届生表明会借助法律途径来维权；向上级领导反映的得票比例为61.5%, 处于第二位；直接在现场进行回怼以及跳槽的得票比例也较高, 分别是41.2%和33.1%。而选择忍气吞声的得票比例仅仅为2%。
眼下, 高校毕业生就业, 压力和机遇是同时存在的。猎聘方面职场顾问给出建议, 高校学生必须要尽可能早一些做好求职规划, 在学校就读期间, 就要借助各类实习、培训来强化自身专业技能。与此同时, 在寻找工作之际, 要充分运用应届生身份所具有的优势, 尽快寻觅到恰当的工作, 并且在工作进程中持续提升自身价值, 进而谋求更大的职业发展。
