一、劳动法规定的工龄工资、劳动法规定员工必须有工龄工资吗
劳动法未规定员工必定得有工龄工资, 不存在那样的规定。对于企业工资分配, 是规定要遵循一定准则, 要实行相应举措, 要实行保护, 要求工资水平在经济发展的情形下逐步提升, 国家针对工资总量实施宏观调控。用人单位依照本单位的生产经营特点以及经济效益, 依法自主去确定本单位的工资分配方式以及工资水平。
用人单位实行与否, 以及与之相关的计算方式, 属于企业自主权范畴, 是由用人单位依照法律规定所制定的工资分配办法予以规定的。
二、企业员工工资工龄设定标准范本
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、工作满两年, 且是在本公司连续如此的员工, 其每月所得的工龄工资是人民币壹百元整。
3、若员工在本公司一直工作着, 有连续的三年时间, 那么其这类情况的每月, 工龄工资是人民币壹佰伍拾元整。
4、在本公司工作, 连续工作时长达到四年之久的员工, 其每月的工龄工资是人民币一百八十元整。
5、沿着这样相同的逻辑去推断, 往后在本公司工作每多一年, 每个月的工龄工资就会相应地增加人民币三十元整, 累计达到十年便停止增加。
6、若员工连续请假的天数大于15天, 或者在一年之内请假累计的天数超过30天, 那么其取消工龄, 要按照新员工的待遇来执行, 并且重新计算工龄（总经理特别批准的情况除外）。
7、那些员工, 在离职了之后, 又再次回来工作,原本的工作年限被一并取消, 依照刚进入公司的那个时间, 再次去计算工作的年限。
8、试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资的设定标准
在本公司, 连续工作满一年的这类人员, 属于办公室范畴, 其中涵盖采购、仓管、文员、销售、业务、设计这些岗位, 每个月所拥有的工龄工资是100元钱。
2、于本公司持续工作达一年的B级主管级别的人员, 其每月的工龄工资是人民币100元整。
3、A级主管级人员, 于本公司连续工作满一年, 其每月工龄工资为人民币壹佰伍拾元整。
4、在本公司, 连续工作达到一年的人员, 其中包括项目经理助理这一岗位的人员, 还有厂长助理级的人员, 他们每月所拥有的工龄工资是人民币200元整。
5、为本公司持续工作达一年的, 属于项目经理级别的人员, 其每月的工龄工资是人民币二百五十元整。
6、在本公司, 连续工作时间达到一年的人员, 是经理（不包含）级以上层级的, 其每月所拥有的工龄工资, 数额为人民币300元整。
7、按此依次类推, 往后于本公司工作每增添一年, 每月的工龄工资依照相关职位相应予以增加；当满三年之后, 所有级别那管理人员于本公司工作每再增加一年, 每月的工龄工资增加人民币50元年整, 并且累积计算十年便达到封顶。（其计算方式跟“员工工龄工资的计算方法”是一样的）
8、试用期间不计算工龄。
9、若连续请了事假, 且超过了15天, 或者在一年内请事假累计起来超过了30天, 那么就会取消工龄, 按新员工的待遇来执行, 并且还要重新去计算工龄（总经理特批的情况除外）。
10、离职之后再度恢复职位, 原先的工作年限被取消, 依照新进入岗位的时间再次开始计算工作年限。
11、若是碰到提升的情况, 那么从当月开始, 按照提升之后相应职位的工龄工资来进行计算。降职的情况也是如此这般。
综上所述, 对于劳动法中所规定的工龄工资, 我们需要留意, 劳动法并未规定员工必定要有工龄工资, 不存在这样的规定, 是否设有工龄工资是由用人单位依照法律制定的工资分配办法的规定来决定的, 然而, 多数企业为了留住人才, 都会采用工龄工资这样一种制度。
