一、劳动法新规定自动离职有哪些?
新的劳动法规定, 企业没有权力去强制实施解雇员工的行为, 要是员工存在继续工作的想法以及意愿, 那么企业就必须使得员工能够继续开展工作。
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、倘若单位跟其签订了劳动合同, 只要事先提前30天知会用人单位便行了。
4、试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、劳动者辞职后, 单位不可以扣其工资, 只有在单位用工符合法律规定情形下, 且与劳动者签订了违约金条款才行, 否则不可扣工资。
6、除非用人单位为劳动者供给了专项技术培训, 并且约定了服务期, 否则不得约定违约金条款。
7、要是单位竟然出现无故拖欠工资的情形, 随意克扣工资, 丝毫没有按照劳动法去支付加班工资, 压根不依法办理社会保险, 支付工资低于当地最低工资标准, 未曾按照劳动法给予劳动保护和劳动条件, 还采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段跟劳动者签订劳动合同, 那么劳动者就能够随时辞职并且要求给予补偿。
二、 员工自愿辞职是否有经济补偿?
在司法实践当中, 只要员工是因为个人方面的原因, 像是家中遭遇某些状况、个人谋求发展或者外出开展创业这类情况而选择辞职, 只要公司能够拿出证据来证实员工辞职所基于的原因, 通常在辞职信、辞职表或者辞职信册当中, 便能够找寻到辞职原因, 而且裁判员一般情形下是不会给予支持经济补偿的。另外, 要是员工是由于个人原因而辞职的话, 那么员工还得提前30天, 使用书面的形式告知公司。不然的话, 没有经过公司的同意, 或者在法定通知期限内就辞职, 是属于违法的行为。劳动合同相关行为不但无法获取经济补偿, 而且还可能要赔偿公司所遭受的经济损失。
三、书面辞职证明合法吗?
离职证明存在两种格式, 一种是表明该员工于原单位所任职务, 同时证实该员工已离职, 却未阐述离职具体方式, 究竟是自动离职还是遭公司辞退；另一种是既证明该职员职务, 已离职, 还详细写明离职方式为辞退或者辞职。要是离职证明记载为被辞退, 就能领取失业金。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定, 失业人员满足下列条件的, 向失业保险基金领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
有离职员工姓名以及离职具体时间的辞职证明模板，同时, 需公司盖章且批准, 如此离职证明书才会具有相应效力。辞职证明能用来证明工人与雇主间的劳动关系已解除, 其还可用于申请失业救济。
