01 生病了，比身体更难受的是工资条
人们食用五谷杂粮食物, 怎么会不存在生病的情况。当你处于躺在医院之中的状态时, 你心里所谋划计算的, 除了疾病的状况之外, 还有着这样一件事情: 这个月份的工资还能够获取多少?
你在请假之际, HR 抛过来这样一番话语: 存在是此为病假之时仅有的基本工资, 并且是按照最低标准予以发放。
你要是轻信了, 致使在拿到工资条的那个瞬间傻了眼, 工资仅仅只有1000多块钱, 这般数额就连支付房租都是远远不够的。
变得更加凄惨的是, 要是你于工作期间遭受了伤害, 然而公司却要求你去请病假, 按照病假工资进行发放, 那么你极有可能亏损得更多。
病假, 和医疗期, 还有工伤假, 这三者, 全然不是一回事, 工资差距, 更是有着天壤之别。
02 核心答案：身体可以休息，但工资有底线
我们先给这三兄弟定个性：
简单说：生病有底薪，工伤全薪。
03 法律拆解：别再傻傻分不清楚
1. 病假工资怎么算？
参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》, 病假工资能够比当地最低工资稍微低些, 然而却不可以比最低工资标准的百分之八十还要低。
举例来说, 假设你身处的城市其设定的最低工资标准为2000元, 在此情形下, 倘若你申请请病假, 那么公司按照规定最少应当发放给你1600元。要是公司仅仅发放1500元, 此种行为那便是违法的。
2. 医疗期：病假的“金钟罩”
不能确定医疗期固定, 依据你的工作年限, 医疗期范围是从3个月至24个月 , 于医疗期当中, 公司不可随意将你解雇, 并且, 医疗期的工资计算比例或许比普通病假时要高, 某些地区规定按照本人薪水的一定比例数（像60%-100%）来发放, 具体得看当地的规定。
3. 工伤假：最容易被坑的地方
倘若你是于上班的途中那儿发生了并非由本人承担主要责任致使的交通事故, 或者是在工作的时间之内因为工作而受到了伤害, 那么千万不要去请病假！
依据法律规定, 在工伤进行治疗的期间, 也就是停工留薪期内, 原本的工资福利待遇是不会发生变化的, 是要由所在的单位按照月来进行支付的。那什么才叫做原工资呢? 它指的是你在受伤之前的12个月的平均工资, 这其中涵盖了奖金、绩效以及津贴。比如说你每个月的工资是1万, 受伤之后休息了3个月 在这种情况下, 公司就必须要发放3万。要是公司仅仅只给你发放最低工资, 这是属于严重违反法律规定行为的。
04 实操指南：生病了，如何保住钱包？
第一步：区分性质，开具正确的证明
第二步：算清比例，核对工资条
拿到病假工资后，对照公式算一算：
病假工资, 等于, 计算基数, 除以, 月计薪天数, 再乘以, 计算系数, 最后乘以, 病假天数。
如果算出来的数字低于当地最低工资的80%，直接找HR对质。
第三步：医疗期满被辞退，要拿补偿
倘若你医疗期限已满, 然而身体尚未康复, 没有办法从事原本从事的工作, 并且也不能够从事公司另外安排的工作, 公司能够解除合同。不过在这个时候, 公司不但要支付经济补偿, 而且还要支付医疗补助费。
特别提醒：
倘若你累计工作的时长未满10年, 且于本单位工作的时间不满5年, 那么医疗期便是3个月。要是病假累计超出3个月，当年的年休假兴许就不存在了。因而, 病假虽说不错, 但也得精打细算着点。
