工人干活付出了辛劳的劳作, 其拥有工资报酬以及休假的权益。除法定假日以外, 工人还有休年假的权利, 工人在维护自身权益之时, 应当运用法律武器, 涉及年假方面的法律规定有劳动法以及劳动合同法等相关法律文件。那么, 最新劳动合同法中年假的相关规定是什么呢? 下面我们一同跟着小编去了解一下。
一、最新劳动合同法年假相关规定是什么?
1、年假的天数
在满足享受带薪年假工作年限规定以后, 每个职工具体所享受的带薪年假天数该如何确定呢 , 依据相关法律规定 , 职工带薪年假天数是与自身的工龄相挂钩的。
(1)工作累计已满一年然而不足十年时长的职工劳动者, 有着法定规定的可带薪进行连续、完整休假五日的权利。
(2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
(3)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者进行休假, 若高于该标准则不会予以干涉, 然而要是低于法定标准, 那么应当以职工日工资收入的300%来支付其未休带薪年假工资, 不过, 若是职工因个人原因而不休, 并且做出书面放弃休假权利承诺的情况除外。
2、不能休年假的情况
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)职工累计工作的时长满1年但没过10年, 这种情况下, 若请病假, 累计时长达到2个月以上的。
(4)已累计工作达到10年但未到20年的职工, 出现请病假的情况, 且请病假的时长累计起来超过3个月的。
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、职工休年假的前提条件是什么?
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定, 职工连续工作达到12个月以上, 便可享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是要连续工作满12个月以上, 这既包含职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形, 又涵盖职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于职工在不同企业间流动就业的情况, 连续时间在原则上有着不能间断的要求, 这意味着在适用的时候得强调“连续工作”必须成为无缝对接的状态, 也就是劳动者在进入新单位之际工作日不可以有间断, 不然就不适用该款规定。
综上所述, 在劳动合同法里关于年假有着相关规定, 对于工人而言, 其休年假的话, 必须得达到在本单位连续工作满一年以上这个要求, 当符合了此项条件, 那么工人便能够依据其工龄来休一定期限的年假, 要是单位拒绝工人进行休假, 或者在工人休假期间安排其干活, 这种情况下单位是要支付加班工资的, 而支付加班工资的标准是基本工资的三倍。
