一、大学生就业困境之现状#找工作有多难#
1. 就业竞争激烈
跟着高等教育普及的情况, 大学毕业生数量一年比一年往上升。在最近这些年, 我国高校毕业生人数连续每年都在增加, 到2024年预计会达到1187万人, 作出了历史最高的纪录。像这样巨大体量的毕业生群体进入就业市场，让岗位供需之间的矛盾变得更加突出。热门岗位竞争更是激烈, 就拿央国企来说, 职位整体供需比例大概是3.5:1, 人才竞争程度极其激烈。从地域这个角度来看, 一线城市以及新一线城市里, 企业的招聘需求量在持续不断地被压缩, 然而简历的投递量却一直居高不下, 人才供需端出现一升一降这样的情况, 集中表明经济发达地区的人才竞争变得更加趋于白热化了。
2. 就业质量参差不齐
有些大学生能够就业, 可却面临着好多问题, 在薪资待遇这方面, 差距是比较大的, 通常来讲, 理工科、重点院校以及一线城市的大学生起薪是比较高的, 然而一些冷门专业与非重点院校的大学生薪资待遇相对就低些, 另外, 不同行业和岗位的工资增长幅度也不一样, 有些行业或岗位工资增长得快, 而另外一些则增长得慢, 在工作环境方面, 不同行业和类型的企业差异显著, 有些行业或企业的工作场所或许更加舒适、现代化, 而有些则可能比较简陋。与此同时, 不一样行业以及类型的企业, 对于员工的工作压力要求是不一样的, 部分行业或者企业的工作压力比较大, 这就需要员工去承担较高的工作压力, 然而另外一些则是相对较为轻松的。在职业晋升机会这个方面, 不同行业以及类型的企业给员工所提供的机会也是存在着差异的。一些行业或者企业有可能为员工提供更多的晋升机会以及空间, 而另外一些则是相对较少的。除此之外, 行业发展趋势这一块儿也影响着大学生的就业质量。一些行业或者产业或许正处于快速发展阶段, 可是另一些则有可能面临着衰退或者转型。
3. 就业结构性矛盾突出
就业情况, 在不同专业之间, 差异是巨大的, 在不同地区之间, 也是如此。热门专业以及大城市, 就业机会是多的, 然而竞争是激烈的, 比如说理工科专业大学生, 就业率是较高的, 薪资待遇, 相对来讲也是较高的, 不过工作满意度, 有可能是较低的。而一些冷门专业, 还有中小城市, 人才流失是严重的。从专业这个角度看去说, 企业最为需要的, 是理工类专业的大学毕业生, 其岗位比重, 达百分之四十三点一。但是从仍在找工作的大学生专业结构去看, 理工科毕业生比重, 仅仅只有百分之三十八点七。特别是对于土木工程与建筑类专业而言, 企业岗位需求所占比重达到了9.6%, 相较于6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体里的比重, 也就是2.4%, 高出了7.2个百分点。与此形成对比的是, 企业对于经管类专业岗位的需求比重为33.8%, 相比经管类毕业生的比重, 即36.5%, 降低了2.7个百分点。其中, 财务与会计专业的岗位需求比重是2.7%, 比大学生求职者的比重, 也就是12.1%, 低了9.4个百分点。以地区方面来剖析, 东部地区给大学毕业生供给了51.3%的就业岗位需求, 然而大学生朝着东部地区投递简历的占比达到57.0%, “孔雀打算往东南方向飞去”这样的态势依旧相当显著, 东部地区大学生就业市场竞争很是激烈。相对来讲, 中部地区给出了22.6%的大学生就业岗位需求, 可是仅有18.0%的大学生简历投递至中部地区。新一线城市提供了百分之三十七点五的大学生岗位需求, 四五线城市提供了百分之十一点一的大学生岗位需求, 然而在6月份收到的大学生简历比重仅为百分之三十五点九和百分之九点八, 这里是吸收大学毕业生的洼地。
二、大学生就业困境之原因
1. 经济形势与产业结构调整
现阶段, 全球经济处于不稳定状态, 国内经济结构也在进行调整, 这二者对大学生就业产生了重大影响。在这样的形势之下, 企业纷纷减少招聘计划, 目的是降低成本来应对挑战。比如说, 今年的招聘计划数跟去年相比大约减少了一半, 这样的变化致使大学生就业竞争变得更加激烈。
新兴行业发展得很快, 不过对人才的要求特别高, 一方面, 新兴行业对人才的需求急剧增多, 可是现有的人才供给十分不足, 造成人才缺口极大, 传统的教育体系没办法及时满足新兴行业对人才的需求, 致使人才培养延后 比如新兴行业需要具备多种专业技能与知识的人才, 技术更新换代的速度快, 要求人才持续学习新知识、掌握新技能, 并且对人才的综合素质要求也是挺髙的, 像良好的沟通能力、团队合作能力以及创新能力等。
另一方面, 大学生所具备的知识技能, 无法契合市场需求, 在学校所学知识, 常常难以达到新兴行业的要求, 课程内容和实际工作需求不相符, 进而致使毕业生适应能力降低, 学科专业设置刻板, 难以满足快速变动的社会及经济需求, 不同地区以及不同高校之间, 教育资源的分配存在明显差别, 这也对大学生的知识技能水平产生了影响。
2. 高校教育与市场需求脱节
大学生就业陷入困境, 其中一个重要的原因是, 高校所进行的专业设置, 以及所采用的人才培养模式, 未能紧跟市场变化的步伐。
首先, 请关注专业设置这方面, 部分高校会根据过往办学积累的经验, 在缺少企业深入参与, 以及劳动力市场指导的状况下, 去设置或者对专业做出调整, 从而忽视了产业实际存在的需求。尤其是关于新技术、新工艺、新材料对于新专业人才的需求, 更是被忽视了。比如说, 部分职业院校当中, 会计、物流管理等专业被淘汰了, 然而同时新增了人工智能、养老照护等专业。
其次, 课程存在陈旧的情况, 实践教学较为薄弱。高校教育的课程内容跟实际工作需求不相符合, 理论和实践相脱节。学生在学校所学知识难以运用至实际工作当中, 使得毕业生适应能力下落。比如说, 高校教育的挑战之一便是课程设置跟社会需求不匹配, 大学生数量急剧增加, 就业市场竞争很激烈。
最终, 高校对于职业规划以及就业指导工作没能予以看重, 大学生职业生涯规划指导课程理应贯穿大学生整个学习过程, 可是好多高校常常是在学生毕业找工作之际才开展指导, 欠缺系统性与连贯性, 比如, 大学生应当尽早拟订归属于自己的职业生涯规划, 增强职业规划意识, 剖析外部环境给自身职业生涯规划带来的影响力, 认清自身, 选取职业路线以及设定职业目标。与此同时, 高等院校应当把大学生职业生涯规划方面的指导服务工作妥善做好, 安排配备专职的教师进行全程的指导, 引领学生把职业规划与学业规划相互结合起来, 强化对大学生职业规划实践能力的培育。
3. 大学生自身素质与能力不足
大学生自身存在的问题也导致了就业困境。
最初, 大学生欠缺明晰的学习目标以及职业规划, 好多大学生对于自身的未来并无清楚的认知，不清楚自己渴望的是什么, 并且也不清楚自己适宜从事什么, 这致使他们于学习进程里欠缺动力以及方向, 知识储备和专业技能并不稳固。
首先, 知识储备欠缺, 专业技能并不扎实。大学生于学校学习之时, 或许并未认真对待每一门课程 , 或者未曾掌握正确的学习方法 , 所以致使知识储备不足。与此同时, 实践能力也比较弱 , 难以契合企业的要求。比如说, 一群就算学了诸多专业知识的大学生 , 然而在实际工作里面却没办法运用 , 欠缺解决实际问题的能力。
此外, 综合素质有待加强。大学生不但要拥有专业知识以及技能, 并且也要具备不错的沟通本事、团队协作能力、创新能力等综合素质。可是, 许多大学生在这些层面存有欠缺, 对他们的就业竞争力造成了影响。比如说, 大学生应当提升自身的综合素质, 踊跃参与社会实践活动, 始终保持全面发展与个性发展相融合, 重视体育锻炼, 维持良好的身体状态。
最后, 就业观念存有偏差, 部分大学生对就业期望颇为过高, 仅仅关注热门岗位以及高薪资待遇, 却忽视了自身实际能力与市场需求, 他们不愿从基层开始, 也不愿意前往中小城市或者冷门行业就业, 致使就业机会有所减少, 比如说, 一些大学生觉得自己学历高, 就理应获得高薪资以及高职位, 而不愿接受较低薪的工作, 这种心态对他们就业不利。
三、大学生就业困境之破局之策
1. 政府层面
政府于大学生就业困境破局里起着极其关键的作用。其一, 要加大政策扶持以及资金投入, 借由制定一系列优惠政策, 激励企业扩充生产规模、拓展业务范畴, 进而推动经济增长, 给大学生创制更多就业岗位。比如说, 政府能够出台税收减免、财政补贴等政策, 削减企业运营成本, 提升企业招聘大学生的积极性。
与此同时, 政府应当积极地去调整产业结构, 推动传统产业朝着转型升级的方向迈进, 培育新兴产业, 以此来适应市场需求所发生的变化。新兴产业的发展通常而言是需要大量具备高素质的人才的, 这就为大学生给予了广阔的就业空间。政府能够借助设立产业发展基金、提供技术创新支持等诸多方式, 促使新兴产业得以快速地发展。
除此之外, 政府应当进一步完善就业服务体系, 构建起健全的就业信息平台, 以此为大学生给予及时且准确的就业信息。借助举办各类招聘会、职业培训等活动, 提升大学生的就业能力以及竞争力。政府也能够出台鼓励基层就业创业的政策, 引领大学生前往基层、前往农村、前往边远地区去开展工作, 从而为国家的建设和发展贡献自身的力量。
2. 高校层面
大学生就业里学校承担着关键的责任, 高校需要使其自己深化教育教学改革, 高校还要去优化专业设置, 高校达成专业设置趋向市场所需求, 这样能为大学生进行就业辅助, 并且高校要强化与企业间达成配合、高校还要塑造产学研基地, 高校把产学研基地建设起来, 从而让学生于校园里头就能够接触企业实际需, 借助实习、实训等途径提升自身实践的实力。
与此同时, 高等院校应当强化实践教学, 加大实践课程所占的比重, 以此提升学生的实际操作能力；高等院校能够与企业开展合作, 一块儿开发实践教学项目, 使得学生在真实的工作环境当中锻炼自己的能力, 使其能力得到提升。
除此以外, 高等院校应当看重职业规划以及就业指导, 把职业规划指导课程贯通包括本科生、研究生等各类、各阶段大学生学习的完整过程。高等院校能够配备专任教师, 给学生给予个性化的职业规划指导方面的服务, 指引学生树立正确且无误的就业观念、思想范畴, 制订明确无比、确切无疑的学习目标以及职业打算、谋划。
3. 企业层面
作为用人单位的企业, 要承担起社会责任, 积极投身大学生就业工作, 企业能够开展校园招聘, 给大学生供给更多就业机会, 企业应当建立合理薪酬福利体系, 提升大学生待遇水平, 吸引更多优秀人才标点符号。
与此同时, 企业应当去具备良好的职业发展空间以及培训机会, 从而使得大学生于企业之中从而拥有更多的发展机会。企业能够为大学生去制定个性化的职业发展规划, 给予岗位轮换以及晋升等机会, 以此激发大学生的工作热情以及创造力。
而且, 企业还得强化跟高校的协作, 一道培育人才。企业能够介入高校的课程安排、实践教学之类活动, 给高校供给实践教学基地以及实习岗位, 提升大学生的实践能力以及就业竞争力。
4. 大学生自身层面
大学生自身也得积极去应对就业所面临的困境, 进而树立起正确的就业观念, 大学生应当去调整就业期望, 依据自身真实的情况以及市场的需求, 合理地确定本人的就业目标, 大学生要注重综合素质上面的培养, 不但要掌握相关专业知识以及技能, 而且要提升自己的沟通能力、团队合作能力、创新能力等综合素质。
迈入大学的学生, 要确立鲜明的学习目标, 以及规划好职业路径, 于大学时段踊跃投身社会实践与各类竞赛, 去积攒实践方面的经验, 以此提升自身的能力水准。大学生另外还得留意就业方面的市场动态, 领会市场当下的需求以及所属行业的发展趋向, timely 调整自身的学习以及就业的方向。
除此之外, 大学生应当拥有那创业的意识以及创新的精神, 积极地去响应国家所提出的 “大众创业、万众创新” 的这般号召, 勇敢地去尝试进行创业之举, 从而为自身创造出更多的就业方面的机会。大学生能不能够去参加创业培训、创业大赛这类的活动, 以此来提高自身的创业能力以及创新意识。
