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2026劳动法婚假新规:浙江婚假拟延至13天,山西甘肃已达30天

来源:网络整理 时间:2026-07-16 作者:佚名 浏览量:

近日,浙江省婚假拟延长至13天的消息引发热议。

8月20日, 浙江省人大于官网对外公布了《浙江省婚假规定(草案)》, 也就是下面要说的草案, 并且公开进行意见征求。草案之中第三条提到, 依法办理结婚登记的职工, 能够享受13天的婚假。国家法定休假日以及休息日是不计入婚假的。

对各地的婚假规定加以梳理的红星新闻记者, 查到不同省份的婚假天数存在差别, 其中最多的 provinces 是山西以及甘肃, 其婚假天数已然达到了 30 天。

浙江省拟延长婚假

从3天变为13天

在8月20日的时候, 《浙江省婚假规定(草案)》于浙江人大官网被公布出来了, 该草案打算提请省十四届人大常委会第十二次会议去进行审议, 社会公众能够把意见反馈给省人大常委会法工委, 意见征集的截止日期是2024年9月10日。

草案作出规定, 职工若依法办理结婚登记, 便可享受13天的婚假。国家法定的休假日以及休息日并不被计入到婚假之中。职工经过与用人单位进行协商之后, 既能够一次性休婚假, 又能够分段休婚假。针对违反规定的用人单位, 会由人力资源和社会保障部门责令其限期改正;要是拒不改正或者情节严重的话, 会处于5000元以上50000元以下的罚款。

草案里还提及, 职工于本规定施行之日以前登记结婚, 且登记结婚未满一年, 同时未休婚假的情况, 要依照本规定来执行;而已经休了婚假的职工情形, 能够按照本规定去补足婚假。

5月时, 浙江省司法厅曾发布了《浙江省婚假规定(征求意见稿)》, 进行公开征求意见, 征求意见的时间是5月31日至6月30日, 为期一个月。和当时那个征求意见稿相比较, 草案把原来的婚假10天, 参加婚检增加3天, 改成了统一的婚假13天;违规处罚金额也从1000 - 10000元提升到了5000 - 50000元;施行之日前结婚不满一年的职工已休婚假不再补假改成了可以补足婚假。

浙江省卫生健康委主任王仁元在《关于

24个省(区、市)延长婚假

山西、甘肃达到30天

王仁元讲了, 就全国范围而言, 有24个省, 还有自治区, 以及直辖市啊, 已经在地方性法规里明确作出了延长婚假的规定。

2015年, 全国人大常委会对修订后的人口与计划生育法进行审议并通过, 将有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了, 此后, 各个地区陆陆续续对本地区的计生条例作出修订, 把晚婚假予以取消, 执行3天的婚假, 北京、上海、福建、山西等省市在取消晚婚假之际, 将原有的婚假天数作出调整。

近年来, 多个省份依次相继延长婚假, 红星新闻记者梳理解析察觉到, 当前婚假时漫长的省份属于山西与甘肃, 它们都为30天, 针对河南、黑龙江则作出规定, 参与婚检各自另外会增加7天、10天, 最长的婚假能够分别达到28天、25天, 而新疆的婚假是23天。

多个省份的政府留言板, 有人写信建议延长婚假, 在其他省份里, 大多的婚假天数则分别是18天、15天、13天以及10天, 而唯独广东、浙江、湖北、湖南、山东、广西等地执行的是3天的婚假。

此次, 浙江省于草案之中明确地提出, 国家法定的休假日以及休息日是不计入婚假的。陕西以及天津同样有着明确的规定, 婚假是不包含公休日以及节假日的。

律师:因婚假引发劳动纠纷案例较少

大多为休假期间工资待遇争议

王仁元于说明里提及, 因经济社会不断发展, 且人口流动显著增多, 致使浙江人口的通婚圈得以扩大, 其中跨市婚嫁的比例约占六分之一, 跨省婚嫁的比例约占九分之一, 而浙江省当下所执行的三天婚假天数, 难以满足婚检、登记、办婚宴、路程往返以及蜜月旅行等诸多需求。

研究人口的学者何亚福也持有相同看法, 中国领土范围宽广, 伴随经济不断发展以及各地之间交流数量的增多, 跨越城市以及省份的婚姻也会随之增多, 仅仅3天放置在婚姻中作为婚假, 用于跨市与跨省婚姻是不足够的。就算是双方都居住于同一个城市从而产生的婚姻, 若选择以旅游方式结婚, 3天的时长也是非常短的。何亚福声称, 婚假应当最少达到7天, 各个省份依据本省份的详尽状况, 以此为基础适度增添婚假的天数, 然而不适合超出30天。

此外, 何亚福向红星新闻记者说道, 依他之见, 延长婚假在一定程度上对提高结婚率有帮助, 不过, 要显著提升婚育意愿, 则还需要降低结婚成本以及生育成本方面的政策。

海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员之称, 身处北京市金台律师事务所任律师的张晨, 向红星新闻表述称, 于司法实践范围内, 因婚假而引发的劳动纠纷案例数量较少, 单位在多数情形下会正常对婚假予以安排, 即便员工未曾休假, 在离职时刻也无法获取补偿。一旦出现相关争议状况, 通常会由人力资源和社会保障部门展开处理工作, 很少达到劳动仲裁阶段。关于婚假的争议, 大多属于休假期间工资待遇方面的争议, 依据规定, 婚丧假期间被视作正常出勤, 不会对固定工资造成影响。

张晨提议, 对于劳动者而言, 于请婚假这个进程当中, 需妥善留存好跟请假有关联的记录, 留意将痕迹留存下来, 当出现争议之际, 能够清晰地证实所休的假期是婚假。

红星新闻记者 付垚 实习记者 刘亚洲

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