深圳新闻网于2026年3月18日发布消息（深圳报业集团记者林菲）, 近日, “工作不满10年休5天年假规则应予以调整”“建议年假天数依据工龄递增”等和年假相关的话题频繁登上热搜, 不少网友抱怨没有年假、休年假困难。
临近清明假期, 不少人打算用年假“拼假”, 律师提示, 年休假的安排要经由单位与劳动者双方进行协商。
休个年假成打工人的困扰
小秦于一家规模较小的公司任职, 入职满 3 年的她, 至今都不曾有过享受年假的经历。小秦声称, 刚入职满一年之际, 便萌生了休年假的想法, 岂料老板却以事务繁杂为由, 告知她先等一段时间再说, 无奈只好作罢。之后小秦跟其余同事打探得知, 公司里其他员工的假期情况亦是不容乐观, 要么从未休过少年假 , 要么即便申请了也得费尽周折才获批极为有限的天数。鉴于自己身为新人, 起初小秦有所顾虑, 便未敢再对休假之事稍加声张。临近今年 , 小秦萌生了前往新公司工作的想法, 终于鼓足勇气, 向现阶段的老板呈交了年假申请 诉求, 期望能将清明节前后的假期与应享有的年假连休。此番举动背后的缘由, 小秦认为 ”自己离职前必当享受一回应得的休假权利“。
和小秦有着相同困扰的网友数量众多, 一部分网友讲, 公司给予休年假但会从出勤绩效中扣除钱款, 致使根本不敢申请；一部分网友称, 公司里有着超过十年工作年限的同事拥有的年假天数仅为五天；又有网友表明, 自己工龄积攒已十年整去了一家新设机构不足十二个月, 享受年假天数一天都没有；再有网友诉说公司明文既定年休假不可以与法定放假日期接连一同休息……
年假与法定假期连休需协商
对此, 记者对广东瀛尊律师事务所高级合伙人了扈林律师进行采访, 扈林律师是劳动法律专业委员会主任。他有所表示说, 按照《职工带薪年休假条例》第三条规定来讲。劳动者累计工作已经满一年了, 但是不满十年, 这种情况下年休假是五天。已满十年, 然而不满二十年, 年休假则是十天；要是已满二十年, 年休假就是十五天。
小秦跟好多网友都特别关心, 年休假能不能跟法定假期连着休。扈林讲, 对于年休假的安排, 《职工带薪年休假条例》第五条规定, 单位要依据生产、工作的具体情形, 并且考虑职工本人的意愿, 来统筹安排职工年休假。这就表明年休假的安排得单位和劳动者双方进行协商, 劳动者任性地自己安排年休假是不行的。
未休年休假工资报酬怎么算
网友所反映的, “到新单位工作, 若不到一年就不给享受年假”这种情况, 是否合法呢? 扈林表示, 那便需要审查劳动者在换工作单位之际, 工作是否存在间断情形。要是存在工作间断, 那么可享受的年休假是从入职新单位一年之后起始。倘若没有间断, 劳动者连续工作的时间, 其中涵盖上一家工作单位的工作时间, 只要满一年, 劳动者在新单位便享有年休假。具体的计算方式是这样的: 当年度年休假天数, 依照在本单位剩余日历天数去折算确定, 折算之后不足1整天的部分, 不享受年休假。折算的方法是这样规定的: 也就是用, 当年度在本单位剩余的日历天数, 去除以365天, 然后再乘上, 职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外, 就网友反馈的那“企业不给或者少给休年假”的情形, 扈林给出提醒, 常理下的正规单位应该按照劳动者日工资收入的300%去支付年休假工资报酬。不过于此加以留意的这般情况便是, 当单位已经支付了正常工资时, 劳动者诉求的未休年休假工资报酬就要是按照日工资收入的200%进行核算。
将进一步保障休息休假权
全国两会才刚结束没多久, 就连年假这般的话题, 都受到了代表委员们的留意。全国人大的代表汪玉成就提出建主张, 对相应的年休假天数规定予以修改, 要按照从业者的工作年数做到逐步增长, 使得青年人群能够拥有更多休假机会。全国人大代表余淼杰则提议, 将最低限度的法定年假天数从5天提升至10天, 而且得准许那些没有休完年假的情况在两年的时间范围内可以结转继续使用, 以此增强用人单位在休假安排上的灵活性, 与此同时, 针对那些年假使用率较低的单位要更厉害地加强监督管理。
在深圳，存在一少部分企业, 于原本的年假法律规定基础之上进行加码。市民陈女士从事工作的公司作出这样的规定, 假使工作期限处于满1年致使5年的范围, 那么能够享受休5天年假的待遇, 若是满足工作满5年直至10年的条件, 便可休7天年假。“设若满10年能够持续递增那便会更好, 现今的年假总体而言实在是太少了。”陈女士吐露此言。
近日, 在例行新闻发布会上有人社部表态称其会推动《职工带薪年休假条例》修订, 以此促进用人单位去落实这项制度。
扈林称, 我国现行年休假制度主要依据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》, 当下劳动结构、就业形态以及社会需求均有很大变化, 推动修订此条例是为更好适配并规范当下用工就业环境。先看人社部推动修订, 再审视刚落幕的全国两会, 此次修订不但会思索网友较为留意的年休假天数的增多这个情況, 还会向更深层次强化法律规定的执行程度比方说转变“想休却不敢休”为“应休就全休”这般, 借助信用惩戒和强制落实等机制办法, 切实保障高达4.02亿职工的休息休假权利。
