近日，有网友在浙江省民呼我为统一平台询问——
我省展开的延长婚假相关政策法规制定工作, 正处于积极推动的进程当中, 然而, 省卫生健康委员会协同涉及的省级有关部门, 已然申报了2024年婚假立法计划项目。那么, 这个婚假时间究竟可不可以得到延长呢！
图片浙江省信访局官网截图
2024年3月19日，浙江省卫健委回复该网友：
深知您对延长婚假满怀关心与期盼, 然而, 婚假延长立法计划项目申报2024年立法工作计划未成功, 未被纳入2024年2月1日省政府办公厅印发的《浙江省人民政府2024年立法工作计划》。不过, 我委会同省级相关部门依旧持续努力推进, 力求早日使婚假延长工作步入立法程序。至于, 婚假立法会于何时被列入立法计划、何时启动、延长时长究竟多久, 当下很难确定。
关于婚假的法律规定
劳动法第四章第五十一条规定：
对劳动者而言, 于法定休假日之时, 还有婚丧假的期间, 以及依法去参加社会活动的期间, 用人单位是应当依照法律规定来支付工资的。
《计划生育条例》规定：
处于法定所规定的结婚年龄阶段, 其中女性是二十周岁, 男性是二十二周岁, 在此年龄结婚的情形下, 能够享受到三天时长的婚假。
2.达到晚婚年龄的, 即女性为二十三周岁、男性为二十五周岁, 将不会再享有晚婚假奖励, 而仅仅只有三天的法定婚假。
3.当男女双方在结婚之际, 处于并非同一个地方去工作的状况时, 基于路程远近的情形, 可以给予相应的路程假。
4.在探亲假期间结婚的不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
（中国小康网综合浙江省信访局官网、人民网）
