【正文】
经由本单位领导批准, 酌情给予一到三天婚丧假。按国务院发布的《女职工劳动保护规定》第七条、第八条、第九条规定, 怀孕女职工依医生要求, 在劳动时间内产前检查, 应算作劳作时间。女职工产假九十天内, 其中产前假十五天, 产后假七十五天, 难产的再加十五天。女职工生产后哺乳期一年, 单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间, 每次三十分钟。女职工于三期内, 单位不得降低其基础工资等。三、休息休假制度存在的问题: （一）缺乏灵活性。譬如, 机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高, 但, 对企业而言, 由于生产或经营状况千差万别, 很难让员工轻松“脱岗”。我国现有制度下对法定节假日以及周末休息的硬性规定过于集中, 没有, 考虑到各行各业的生产或工作特点, 并以此来制定休息休假制度, 缺乏灵活性。（二）立法覆盖不够在我国现有的休息休假制度中, 受益的劳动力对象范围过小, 没有包含像农民工群体之类之的弱势群体。由于他们进城务工大多数推行着“小时工”“日工资”一类的劳务薪酬计酬方式, 还有不少供职在各企事业单位里的临时工, 也没能拿得到具体成文的规制规定, 加上那些农民工着实是流动性强的人群, 需要经常改换自身的工作与务工选址, 针对工时的计算工作便做好界定就相当不易, 要达成满一年工龄几乎是完全没法办到的, 所以也极难享受到部分和法定薪酬等相关带薪休假的福利政策！而推行实行了计件薪酬计收方式的劳动力群体, 还因为要受到自身特殊薪酬计算法子的掣肘与限制, 促成带薪休假事项推展开来的难度堪称巨之又巨！（三）违法成本过低对休息休假制度里约束力小时, 08年颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定职业职工享有带薪年休假的天数, 等弥补于《劳动法》第45条没有具体办法缺憾但依旧存在着约束有点软的问题一是, 《条例》规定: 若单位不安排职工休年休假且不依照本条例规定给予年休假工资报酬的, 由有关部门责令限期改正对逾期不改正的, 才给予相应的惩处。其次, 《条例》要求, 违规单位逾期未予改正的, 除责令该单位支付年休假报酬外, 更需向职工赔付赔偿金此类经济惩戒针对某些企业个体工商户或许能起效, 可针对更多中小型企业发挥的功效会相当受限；其三, 该条例并未增设责任追究方面的条款, 执行不到位的人员追究其过错会极为困难；（四）贯彻力度长期严重不足, 每日工作八小时、带薪休假及按规定休年假这类制度沦为“纸面权利”, 很大程度上是源于执行力层面出现相应问题所致。职工休息权意识比较淡薄, 一方面, 近年来因就业压力逐渐增大, 更看重现金报酬, 在竞争如此激烈的劳动力市场中, 求职不易保职也易? 不, 并不易！能找到一份称心如意的工作更不易无比！一旦带薪休假；万一因此丢了饭碗, 没了工作！就得不偿失了起来！因此许多人宁愿选择加班拿更多补贴, 也不愿意为了休假这种事儿, 去冒丢工作的天大危险！另外, 员工带薪节令休假每每加剧企业运营成本及支出碰触企业经营者利益, 就算拥有相关法律法规条例情况下, 部份企业也会上有举措下有应对。与此同时, 空缺对应管控监管机制的也是构成执行力缺少关键缘故呢。四、相对整治对策（一）有关行政部门订定变通的实际落实形式, 根据行业差距显著现实状况, 有关行政部门要有目标性拟订相异力争详细具体实施路子，令各类企业试行法定带薪休假等条款规定审时度势精准施行。在我国诸多一些地区, 比方沿海领域发达区域, 有着一大批繁重劳力聚集产业, 此类产业的工作时长之保障, 常为其利益收益之前提要紧与务必之途径。（二）扩展法规涵盖范围, 增加获益人群那些难以享用或不能真正享到带薪休暇之人, 我们官方的政策条例应当有点倾向, 使用些许实在有效的举措以护他们之利益。那些按件计酬薪酬制的务工人员应依据具体情形而定, 设一个平均劳作效率之基准, 来适配他们的带薪年假之需。并且对于劳动强度大、时间长的行业, 法律政策必须强制指定推行落实执行一定期限的带薪休假制度以充分保障这些劳动者的合法权益。（三）要加强对休息休假制度进行落实情况的监管与对违反相关规定行为的惩处程度, 强化制度实施的执行力度；一方面, 要督导监察各类企业是否以审慎严肃的态度依据国家法律法规认真贯彻并落实各项休息休假制度, 完全依靠国家的强制力来保障和积极推动政策规定的有效执行, 各级政府在工作中应时常性主动进行全面核查或不定期的抽查工作, 尤其要显著提升对于各类企业违反带薪休假、年休假及休息权相关规定各类行为的惩罚处置力度。有关单位若是不为职工安排休年休假又不按照规矩规定给予职工年休假的工资报酬时, 有关部门就更要严格根据条例文件的要求规诫用工单位在限期的时长内完成相关整改事项、实施对应处置处罚办法, 还得向涉事职工按照比例标准加付应得的赔偿金；相应的另一种情况是, 对于那些主动自觉且认真遵循践行带薪休假相关制度体系的企业主体、机构或组织, 则要适时给予匹配对应的政策优惠力度及相关的收益扶持。除了严厉惩戒那些违反该制度的企业以外, 就拿那些自觉恪守带薪休假法律条例的企业来讲, 政府应该拥有一定的政策倾向, 比方降低税赋这类, 这般不只是鼓励了这类企业继续恪守法律, 还能起到表率的作用, 让其他的企业见到守法的益处, 调动他们的能动性, 与此同时也得以以这些公司作为典型, 自行践诺带薪休假制度, 来促使这项策略高速、广大落地生效。加强工商、税务等部门的联协动作。工商及税务等部门可以联动起来地把执此项制度作为考核企业诚信的一个方面把它和企业整体利益及长远利益挂在钩上让企业变不想该执行为主动执行积极执行。五、结束语休息休息休假制度应该成为公民民福利中的一部部分人们有权享受应有休息休息休假的权利对于于休息休假的制制度, 我们的企企业也着眼长远处的利益应该认可认识到休休息休假对企业管理劳动力再生成生产效率方面积极起的作用以及好处等方面。我们国家政府在制定那关于休息休假制度相关的法律政策予以实施时, 得从实际处着目兼顾用人单位、劳动者包括全社会整体三者间的利益, , 第三篇章的内容是: 劳动法规里对休息休假相关事项的划定规定。
