社保不是人人都要交！6类用工可免缴，踩错照样补税赔钱
干财税这一行, 已经整整十五年了。经常都能碰到那种情况。公司老板会拿着问题来问: 是不是只有人到公司里面去干活了。那么社保这个东西就得百分之百地全额缴纳?
不少老板为了节省成本, 只要听说存在某一类用工会免缴社会保险费的情况, 就盘算着将所有用工关系全部套入其中。
在今天的时间里, 我们打算从道、法、术、器这几个层次出发, 把社保缴纳的底层逻辑讲清楚, 其中的道指的是缴纳的基本原理, 法是指六类可以免除缴纳的用工情况, 术是使用时的边界范围, 器是关于资料留存的方法。
判断到底需不需要去缴纳社会保险, 其核心关键在于双方的劳动关系是否存在。
是否需要缴纳社会保险, 核心点就在于是否存在劳动关系的建立这一条标准。
只要是劳动关系, 就必须缴纳社会保险；如果属于劳务关系或者是民事合作性质的情况, 那么才有可能免除缴纳义务, 因此是否需要缴费并不在于这个人被称为哪种身份。
有六类用工情形, 在这种情境下是不需要缴纳社会保险的。
第一种情况是退休返聘, 意思是这个人已经办理了退休手续并且已经在正常领取养老金, 然后他又回到企业去上班, 这种情况下他与企业之间形成的是劳务关系, 所以不需要缴纳社会保险费用, 不过建议大家建议给他配置一份商业意外伤害保险。
第二种情况是针对在校期间的实习生, 这意味着他们没有毕业, 仅仅在进行实习活动, 而这种情况并不被视为建立了劳动关系；如果他们是在获取毕业证书之后选择继续留下来工作, 那么就必须签订劳动合同并缴纳社会保险。
所谓的劳务派遣这样一种做法, 指的是员工的劳动关系其实是放在那个派遣公司的里面的, 然后是社保这块儿的东西呢, 是由那边的派遣单位来负责缴纳的, 这样的话, 用工的甲方就不用再做重复的这个缴纳的动作了。
关于非全日制用工的情况是, 每天工作的时间不超过四个字4小时, 每周累计工作的时间不超过四个字24小时, 在这时候企业只需要去缴纳工伤保险这一个项目就可以了。
②第五点, 针对个体工商户与自由职业者这类群体, 应当去签订一份服务合作协议。这种关系在法律性质上被界定为一种民事合作形态。与此同时, 他们需要通过自行灵活就业的方式来办理参保手续。
关于那些被称为协保的人员, 他们与原单位之间是保留了劳动关系的, 并且社保还在持续不断地缴纳着, 所以对于新入职的单位而言, 是不需要再去重复办理参保手续的。
最大的那个大坑, 也就是老板们最容易发生翻车事故的地方。
许多老板之所以翻车, 实际上是因为他们仅仅记住了 “不用交社保” 这一点内容, 而完全忽略了其中存在的边界情况所在。
那些实际岗位属于全职员工的职员, 被强行包装成了非全工作制的形式；他们每天都必须打卡并且接受公司的管理制度约束, 然而却转而签署所谓个体户合作协议。
看着好像节省了社保的费用, 可是如果真的发生了劳动仲裁或者税务稽查的情况的话, 那么就是直接就被认定事实劳动关系了, 这就需要对社保进行补缴, 还要加上滞纳金, 而且可能还需要赔偿经济补偿金。
落地工具，材料必须归档
对于这 6 类用工情况, 相关人员必须将对应的证明材料进行归档并且留存起来。这些证明材料包括退休证、在校证明、派遣合同、非全日制协议、服务合同以及原单位社保缴费证明。
当负责检查的工作人员到来之后, 你们如果能够拿出相关的证明材料来, 那么这才算是真正做到了符合规定。
合规省钱，别钻空子
我这里是葡萄。
想要节约开支并且符合法律规定的要求, 就必须用好相关的政策规定；如果是强行去钻空子, 那么迟早有一天是需要连本金加上利息全部都归还回去的。在进行用工风险控制的时候, 第一步是要把劳动关系给分清清楚。
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