三胎政策已经落地了, 各种鼓励适龄夫妻生孩子的政策也跟着一起出来了, 这些生育假期在给职场父母照顾小宝宝方面提供了政策支持, 不过有些单位并不愿意好好配合, 所以很多在职的爸爸妈妈只能没办法地说自己不敢去休假。
那么, 基于法律的具体规定, 女职工在处于孕期、产期以及哺乳期这三个特定的阶段之内, 能够获得哪些种类的特殊劳动保障措施?
另外, 那些正处在职业生涯之中, 同时又是母亲或者父亲身份的人员, 又依法享有哪些具体的优惠条件或者是优待政策? 针对这些社会关注度非常高的热点问题, 北京市第二中级人民法院的法官进行了解释说明。
针对“孕、产、哺”这一时间段, 女职工可以获得哪些特殊的法律保护?
答: 根据相关的法律法规, 在招录过程中的时候, 用人单位不可以将限制生育的情况或者生育的状况作为录用的条件, 同时劳动合同的内容里也不可以规定那些用来限制女职工生育的相关条款。
如果用人单位把女职工究竟有没有生育或者是具体的生育时间作为双方约定好的事情去写进合同里头的话, 这么做的条款同样会因为存在违反法律法规强制性规定的情况, 从而判定为无效。
在说到工资待遇保护这事情的时候, 用人单位不得因为女职工怀孕、产下婴儿、给婴儿喂奶等这些情况, 就去降低女职工的工资和福利待遇, 还得去限制女职工的晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务, 同时, 用人单位不可以单方面对处于“妊娠、分娩、哺乳期”内的女职工实行调岗降薪的政策, 如果确实是需要去调整岗位的话, 那么必须得经过用人单位和女职员双方都达成一致的意见才可以在法律上成立。
在限制用人单位解除权的时候, 对于处于孕期、产期和哺乳期之内的女职工来说, 即便出现了这些情况, 单位也是不能解除劳动关系的, 所谓的这些情况包括了医疗期满了也做不了安排的工作, 又或者是经过培训还有调岗以后还是没办法胜任工作, 以及发生了重大的客观变化情况。
但是呢, 对于处于上述那些阶段的女职工来说, 要是她出现了严重违反用人单位规章制度的情况, 或者她的严重失职还有营私舞弊行为给用人单位造成了损害重大的损失等其他情形, 用人单位是可以解除劳动合同并且终止劳动关系的。
如果用人单位违法解除劳动合同的话, 女职工这边可以选择要求继续履行合同。如果女职工不要求继续履行合同, 或者是劳动合同已经处在一种不能继续履行的状态了, 那么用人单位就得支付因为违法解除而产生的赔偿金。
大家需要去注意这么一个情况, 就是当女职工处于怀孕状态以及依法享受产假的时间段内, 倘若劳动合同的期限到了终点, 这个合同的有效期就应当自动向前延续, 一直到产假的结束那天为止, 而在那一段涵盖在自动延续期内的时间里, 用人单位必须按照相关的规定去把工资给支付到位。
关于职场里的孕期女性, 能够合法获得的福利待遇包含哪些具体内容。
答案是这样的, 根据劳动法以及女职工劳动保护特别规定这样的法律法规和政策规定, 那些处于怀孕期间的女职工, 在正常的工作时间里去进行产前检查, 所需要花费的时间都应该算作是正常的劳动时间。
对于已经怀孕超过7个月的那部分女职工, 用人单位是不允许延长她们的工作时间, 也是不允许安排她们上夜班的, 并且还应该在工作时间安排一定时长的休息时间。
女职工在怀孕这个阶段, 如果觉得自己没办法继续胜任原来的工作, 那么用人单位就需要拿着医院开具的证明, 给她们减少一些工作量, 或者是安排去做其他适合她们的活儿。
另外一点是, 法律严禁让怀了孕的女职工去干那些国家明确规定的第三级体力劳动强度的活, 还有孕期不能碰的禁忌活儿是哪些呢, 比如接触有毒物质、放射性物质、在高处作业、碰冷水、温差变化大的环境、需要常常弯腰、爬高、下蹲之类的这些操作。
对于女职工来说, 如果是因为怀孕还没有到4个月就发生了流产的情况, 她们是可以享受15天的产假。若是怀孕的时间已经满了4个月才发生流产, 这种情况可以享受42天的产假。另外需要提到的一点是, 女职工的产假包含可以在预产期之前提前休假15天这一规定。
问: 在孩子完成出生这一过程之后, 孩子的爸爸妈妈依据现有的法律法规以及相关的政策规定, 拥有哪些具体的权利呢?
答, 女职工生育是可以享受九十八天的产假, 如果是难产的情况应当再增加十五天产假, 要是生育多胞胎的话每多生一个婴儿可以增加十五天产假, 哺乳没有满一周岁婴儿的女职工用人单位要在每天的劳动时间内给哺乳期女职工安排一小时的时间来哺乳, 女职工生育了多胞胎的话每多哺乳一个婴儿每天就要再多增加一个小时哺乳时间。
另外, 全国很多省份都明确规定可以增加延长生育假, 同时还专门增设了育儿假。比如说, 北京市的人口与计划生育条例里就写得很清楚, 女方可以享受60天的延长生育假, 男方能休15天的陪产假。
在子女还不满三周岁的时候, 夫妻两个人, 每个人每年都能有5个工作日的育儿假。如果两人一起休的话, 加起来不能超过10个工作日。
宝妈和宝爸在按照相关规定享受上述假期期间, 用人单位应当将这一时期视为劳动者提供了正常的劳动, 并且需要支付工资。如果用人单位没有正当理由不提供批准假期, 而且以旷工作为由进行辞退的话, 这构成了违法解除劳动关系的行为, 在这种情况下, 用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
在涉及工作时间还有岗位安排这类事情的时候, 如果是有女职工还在给未满1周岁的婴儿哺乳, 那么用人单位是绝对不可以去延长她的劳动时间, 也是不允许给她安排夜班的, 更不能让她去从事国家规定的那个属于第三级体力劳动强度的劳动, 以及那些在哺乳期里面本来就不应该去做的其他各种劳动。
针对用人单位以及宝妈宝爸, 他们需要在行使自己的权利和履行自身义务这两个方面去仔细查看具体的细节内容。
在用人单位这边, 它应当在工作时间方面给到特殊保护, 它还应当在工资待遇这一方面提供相应的保障, 而且它还得从劳动强度的角度去落实对处于孕、产、哺期间的女职工进行的特殊劳动保护。与此同时, 单位要制定那些既合法又完善的规章制度。要把宝妈宝爸使用各种假期的具体流程和规矩明确好。
这包括怎样去申请假期, 需要提供哪些证明材料, 以及具体怎么使用这些假期。还要明确列出什么是“严重违反规章制度”的情况。同时还要把什么是“造成单位重大损害”的情形写清楚。这样才能做到奖惩分明, 让所有事情都有依据可依。另外，也可以去探索像弹性工作制这样的多种措施。
这些措施是为了更有利于平衡员工的工作和育儿之间的关系。
年轻的爸爸妈妈们要把规矩和纪律守好, 把该做的工作任务完成到位, 还要让自己的法律意识变得强一点, 要注意去把相关的证据收集起来并且保存好, 面对用人单位单方面调整工作岗位、降低薪资待遇的情况, 或者在没有正当理由的情况下不批准假期, 又或者扣减掉休假期间的劳动报酬这种行为, 还包括违法地终止或者是解除劳动合同的这种行为, 劳动者可以去和用人单位进行交流协商, 还可以向着劳动监察部门把情况如实地进行反映还有进行投诉, 除此之外也能够依法地去申请劳动争议仲裁, 或者是提起诉讼。
