生育假&育儿假
女职工在生育的时候, 是享有98天产假这个待遇的, 其中的细节是需要弄清楚的, 比如产前阶段是可以休15假的, 如果情况是比较麻烦的难产现象发生的话, 那么假期就会多出15天来, 要是生了多胞胎的情况, 每额外多生一个婴儿, 相应的也要增加15天的假期, 当妊娠的时间没满16周并且包含这一整周的时间的时候, 如果是选择流产方式的, 那可以享受15天的假, 但要是妊娠时间已经过了16周以上再进行流产操作时, 那就得享受42天的产假才行。
按照国家的相关规定, 那些生育了子女的夫妻们可以享受假期, 女方除了能够享受国家所规定的产假之外, 还享受延长生育假六十日的假期, 男方可以享用陪产假十五天, 在男女双方进行休假的过程当中, 相关的机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织都是没有权利把他们的辞退的, 或者没有权利与其解除劳动合同以及聘用合同的, 同时工资也是不允许降低的, 如果法律上有其他的规定的话, 那么就应该从其规定。
那个女方, 只要他是在国家机关, 还有企业事业单位, 或者是社会团体和其他组织这些地方工作, 并且呢这些单位都点头同意了的, 那么他就还能够再继续多请一些假, 这个假期是多长时间呢? 是从一个月往上加到三个月这么一一个范围。
根据相关规定, 对于按照规定生育了子女的夫妻而言, 在孩子年满三周岁这个时间节点到来之前, 每一个父母都是有资格去享受每年总计有五个工作日那么长时间的育儿假的。并且需要说明的是, 这一假期时间的计算方式, 是按照每年的时候, 以孩子所满过的周岁数作为基础来计算的。
夫妻双方如果需要调整或者延长关于生育的假期以及关于育儿的假期的分配办法, 那么他们必须取得所在机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织的同意。
如果在女方自愿选择减少那些延长的生育假天数的情况下, 男方可以享受的陪产假就可以增加相应的天数。另外, 夫妻双方所享受的那些育儿假, 加在一起计算的总天数是不能超过十个工作日的。
生育津贴
生育津贴, 这个东西, 它就是产假工资。它是为了让那些因为怀孕、去生小baby、或者是动了计划生育相关手术的人得到一点必要的钱。毕竟嘛, 他们那段时间干活的工作暂时中断了。所以这个钱就给了。
根据本市生育保险相关规定, 参保职工在分娩前（含分娩月）, 如果生育保险连续缴费已满9个月, 那么其生育津贴将由生育保险来支付。如果参保职工在分娩前连续缴费不足9个月, 那么其生育津贴将由用人单位来支付。
还有一种情况, 如果参保职工在分娩前连续缴费不足9个月, 但在分娩之月后（含分娩月）连续缴费已满12个月, 那么该职工的生育津贴将由生育保险予以补支。
现在是这个样子的, 就是本市在生育津贴的这个政策规定上面, 是给女职工去进行规定的, 说只要他们是生育了或者是终止妊娠了, 那就按照日期去享受那个生育津贴的, 生育完婴儿的, 是在享受98天产假的这个期间里面, 然后去领生育津贴的这个基础上头, 再增加30天的生育津贴的, 这样算下来是去享受128天的生育津贴的, 如果像是难产的这种的话, 那么就是再去增加15天的这个生育津贴的, 如果是多胞胎生育的这种情况, 每多生育一个婴儿, 那么就再去增加15天的这个生育津贴的。
生育津贴的计算公式是这样的, 用参保职工本人所在的单位在终止妊娠那个月的月缴费平均工资数，除以三十天, 再乘以产假的天数。这里的产假具体指的是一百二十八天的生育津贴发放天数。
还有另外一种情况需要注意, 如果是难产的话, 需要在基础之上另外再加上十五天, 如果遇到多胞胎的, 每一个额外的宝宝也要再加十五天。
从2026年1月31日这个时间开始, 参保单位是可以去通过北京医保公共服务平台这个线上渠道来进行申领的。参保单位也是可以通过参保区医保经办服务窗口这个线下渠道来进行申领的。
这其中, 在本市的医保定点医疗机构里面去进行分娩的或者是引产、流产的这些参保的女职工, 她们的本人和那个参保单位, 在北京的那个医保公共服务平台上面去把相关信息给确认后, 这就立即就可以发起那个申领的程序了, 完全不需要再去上传什么材料了。
哺乳时间
对于正在哺乳自己未满1周岁的婴儿的女职工, 用人单位是不得采取延长劳动时间这一行为或者安排进行夜班劳动这样的措施的；同时, 用人单位有义务要在每天的正常工作时间内为这些处于哺乳期内的女员工安排好长达1小时用于哺乳的时间的, 要是这位女职工因为生育了多胞胎而需要照顾多个孩子的话, 那么每多出一个正在被哺乳的婴儿, 每一天就可以额外增加1小时属于哺乳用的时间的。
工资待遇
用人单位是不可以用结婚, 怀孕, 产假, 哺乳这些情况来作为理由的。他们降低了女职工的工资和福利待遇的话。或者是限制了女职工晋升职务, 晋级, 或者评聘专业技术职称和职务的这些过程的时候。他们把这些辞退女职工的话。还有单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的时候。这些都是禁止的行为。
当女职工处于怀孕状态, 以及按照法律法规享受产假这段时间内, 如果她的劳动用工合同, 聘用合同, 或者是服务协议的期限已经到了结尾阶段, 那么这个合同的有效期会自动延长, 一直延续到产假彻底结束为止。然而, 存在几种特殊的情形, 这些情形下上述规则不适用。
所谓特殊情形指的是, 用人单位依据法律规定解除了劳动关系, 终止了相关的合同或协议, 或者是由女职工本人依照法律要求去解除这个劳动用工关系, 终止那份合同, 或者那份服务协议, 在这些情况下, 自动延期的规定就要被排除在外了。
育儿补贴
从2025年1月1日开始, 育儿补贴制度就要实施了。补贴的对象是那些符合法律规定、法规生育的婴幼儿。这些婴幼儿必须是3周岁以下的。补贴发至他们年满3周岁为止。育儿补贴不分城乡差别。
育儿补贴不分民族差别。育儿补贴不分区域差别。育儿补贴也不分是第一孩、第二孩还是第三孩。这实现了在三孩生育政策下对家庭支持的全面覆盖。确保符合条件的婴幼儿能够平等地享受补贴的待遇。
这其中, 对于在2025年1月1日之前已经出生, 并且年龄尚不满3周岁的那些婴幼儿群体，其补贴金额是按照实际应当享受的补贴月份数来进行折算计算并发放的。从这一规定我们可以明确知道, 凡是在2022年1月1日以后出生的、完全符合上述所有条件的婴幼儿, 他们都是可以得到领取育儿补贴资格的。
在申领育儿补贴的时候, 是需要以家庭作为一个整体单位的。由那个需要申领的家庭来指定一名人员作为申领人, 这个人应该是婴幼儿的爸爸或者妈妈中的一方。不过如果遇到了特殊的情况的话, 也可以是其他的人来担任监护人这个角色的。
离婚政策
在女方处于怀孕的状态之下, 或者是在她分娩了孩子之后的一年期间内, 再或者是她终止妊娠后的六个月以内这么段时间里, 男方是不被允许提出离婚请求的；不过也存在一些例外的情况, 这些例外情况包括女方主动提出了离婚, 又或者是有人民法院认为确实很有必要去受理男方提出的离婚请求这样的场合。
