“十五五”规划纲要提出, 要稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业。其中, 高校毕业生作为新增劳动力。他们属于受教育程度较高、创新活力较强、成长潜力较大的青年群体。
他们的就业状况不仅关系社会万千家庭的获得感与安全感。也直接影响教育投入能否有效转化为人力资本优势。更攸关现代化产业体系建设的人才储备基础。
在现在的政策背景下面, 国家正在扩大内需, 同时也想要提振消费, 还要稳定大家的预期心理, 所以说, 把年轻人的就业问题稳住, 就意味着稳住了收入预期, 以及加强了消费的信心。分析高校毕业生就业的情况的时候, 需要把短期的和长期的因素都照顾到。
一方面要小心应对总量、结构变化、岗位变迁这些现实带来的挑战。另外一方面更重要, 那就是要把握住我国经济基础很稳、韧性很强、潜力很大的长期优势。其中尤其应该重视新产业、新业态、新消费、新场景这些方面, 因为它们在不断开拓就业的新空间。
毕业生面临就业市场结构性调整
到2026年, 全国普通高校毕业生的人数规模将达到一千二百七十万人这个数字, 和之前相比, 一共增加了四十八万个人。与此同时在我国这个国家里, 产业方面以及职业方面的供需情况所形成的形势, 正在出现分化的趋势, 而且这种趋势变得越来越明显了。
<《中国人力资源市场发展报告（2025）》显示>, 在2025年, 我国医疗健康领域中的体外诊断职位数量, 其同比增速达到了63.95%这样一个很高的水平, 新材料行业的职位数量的同比增速为55.23%, 但是呢, 像船舶行业、航空行业、航天行业这些领域的职位数量的同比增速就只有4.84%这么低了。
在工程设计这个领域, 还有生物工程这样的岗位, 它们的简历投递数量跟岗位数比例一比, 就远远超过了那些餐饮服务以及在线生活服务等岗位的情况, 这就导致了热门岗位的竞争变得更加激烈了。
可以很清楚地看到, 眼下的高校毕业生就业难的问题, 并不是那么简单, 就是单纯的供求双方数量对不上的那样一个矛盾, 它是技术一直在进步、产业在升级换代、还有工作岗位的结构发生了很大的变化, 这几个事情一起合力作用以后才造成的这个结果。
人工智能以及数字化的这些东西, 现在正在替代掉那些步骤很固定、技能水平要求不是很高的岗位, 这就导致了传统的行业里头, 那种入门级的、初级的工作岗位, 能够吸收进去解决就业的人员的能力, 出现了明显下降的情况。
与此同时, 新技术正在催生数量很多的复合型、应用型新岗位。企业对毕业生的要求正在发生变化。这种变化是从单纯的学历信号转向实际能力匹配。这种变化是从专业对口转向底层技术理解、场景应用经验和快速学习能力的综合考量。
我们可以清楚地看到, 目前高校毕业生在就业市场上的主要矛盾, 已经不再是因为总的岗位数量不够那么简单的供给问题了, 而是变成了人的能力结构和新工作岗位要求能不能对的上号这么一种结构性匹配问题, 为此呢, 教育方面的各类体系就必须通过事前的职业教育训练、事中的在岗技能提升培训以及整体的就业服务体系建设这些制度层面提供的东西, 来做到及时且有效地去回应那些新型工作岗位在能力需求上面提出的各种要求。
这显然, 这种结构上的调整和我们国家经济长时间向好的基本趋势是相符的。市场够大, 能不断产生新的需求。产业体系完整, 能持续提供越来越多的新岗位。数字化和智能化的应用场合出现, 会放大年轻人搞创新的长处。
制度体系能够给出就业优先的政策, 还会提供职业培训工作, 以及公共的就业服务安排。以上这些方面, 都会成为帮助毕业生跨过结构性转型阶段的重要支持力量。
当前就业局势发生改变的这一情况, 归根结底需要毕业去应对自己采取的行动。
相关调研结果呈现出来的数据告诉我们, 在人工智能工程师这个职位上面, 那些没有工作经验的人想要得到录用机会的概率数字已经发生了变化, 这个占比已经从2021年的5.69%增长到了2025年的8.80%, 这个现象清晰地表达出一种观点, 那就是公司层面除了渴求那些能够马上产生效益的资深人员之外, 同时也在主动地招收那些具备吸收新知识能力、拥有未来发展潜力以及广阔成长天地的年轻学子人才队伍。
积极构建自身就业主动权
眼下, 就业的大局整体上还算稳定, 可是产业还有岗位正在经历非常深刻的调整。对于毕业生来说, 最关键的事情是: 能不能够看准这些变化, 把宏观层面的趋势转变为属于自己的具体行动。
基于这样的出发点, 毕业生可以从三个层面来着手构建自身在就业方面的主动权: 第一个层面是在判断趋势的时候要保持自信；第二个层面是在提升能力的时候形成自身的优势；第三个层面实在进行职业选择的时候去实现个人的价值。
毕业生要保持行动力, 这就得先正视现实, 而且要在对变化趋势的判断里头建立起信心, 这可是必要的前提条件。咱们从宏观这一层面来看看吧, 二零二五年全国城镇新增的就业人数达到了一千二百六十七万人, 同时, 城镇调查失业率的平均值是百分之五点二。
再瞧瞧截至二零二六年五月的情况, 全国城镇失业率, 这里排除了那些还在校生里面的、年龄在十八到二十四岁之间的那些劳动力对象, 这个失业率已经连着两个月下降了, 整体来说, 就业形势还是相当平稳的。
毕业生们的第一件要办到的事, 得去看清楚哪些行业正在扩大规模, 哪些工作岗位正在发生改变, 又到底是什么样的能力被当前的产业所需要, 这些新兴产业岗位的增长, 给出了一个方向性的答案。
毕业生千万不能够简单地把就业这个事情, 就当作是拿着那个学历的证书去一次性地换个钱就完事了这种想法, 而应该真正把它看作是自己跨进了某个产业体系的门槛之后, 自己的那些认识和实际做事情的能力, 都还在一点一点往上升值的过程, 这话说白了其实就是这个意思, 谁要是能够更快地把现在产业发展的那些个动向看清楚、摸明白, 谁要是能够比别人更早地去把自己在真正干活时候的那些经验和自己手上那点技能的缺漏给补上, 那么他就在就业市场正在做的那些结构性的大调整里头, 能够抢先拿到主动权的好处。
毕业生建立竞争优势的逻辑起点, 在于养成目标导向的学习习惯, 并回应产业升级带来的能力要求。市场的岗位信号已经变得非常清晰, 不过，新型岗位也给教育方面带来了新的挑战。
由于产业的技术更新周期正在缩短, 所以导致了课程体系存在缺位、培养路径不够清晰等困境, 这种状况在一定程度之上加剧了学生心中的认知疏离感以及面对困难时的畏惧情绪。我们要是从教育最本真的那些道理去看的, 就知道光把知识往学生脑子里塞那一套了, 是根本没法对付产业变变得那么快的这一回事的。
所以现在这高校更得注重把学生的学习能力给培养出来, 还得把那迁移能力和解决问题的本事也一并教给他们, 要教他们在碰到那些本来就没个准数的任务时候, 懂得怎么把这些信息给组织起来, 知道怎么去调动那些工具, 最终能够和别人一块儿协作把那个事儿给完结掉。
所以, 毕业生也应该提前围绕市场的需求来做好自己能力的储备, 要把技术能力和理论基础打牢实, 要善于使用人工智能工具来提高自己在学习和求职过程中的效率, 要积累实习实践以及项目中的相关经验, 还要培养跨学科的素养和解决具体问题的能力, 只有这样, 才能够适应市场对既懂技术又会用技术应对实际应用场景的复合型人才的那些需求。
高校毕业生要确立科学正确的职业选择观, 这是在结构分化当中主动寻求定位的关键所在。当前的毕业就业机会有明显的分化趋势, 这种分化是从产业、区域以及岗位这几个维度上面看得到越来越显著的结果的。
我们要从经济学的视角来仔细审视这个问题, 发现求职根本不是简单地去获取一个工作岗位, 而是一个动态的过程, 在这个过程中, 个人会在持续地寻找产业需求、个人能力还有职业成长这三者之间的匹配关系是怎样的。
根据这个情况, 毕业生可以按照自己的实际处境, 对找工作的目标做出一丁点的调整, 要把心里头对那些传统的、大家抢着去的热门职位的期待稍微放低一点, 别把心思全盯在那几个大城市上, 也不要只认准那么一两条找工作路子, 要学会换个样子来给自己定位, 不再像以前那样光想着到底是进什么样公司了, 而是得更清楚到底要去哪一行, 得去学会什么本事, 还得去攒下一些在什么环境下做事的经历。
大家还要好好利用公共就业服务平台提供的信息好处, 仔细对比一下工作岗位的具体要求、目前缺少的技能是什么、工资是怎么构成的以及以后的发展路线怎么样, 这样就可以避免因为不了解情况而盲目去找工作, 也不用频繁地用尝试错误的方式来找方向。
对于毕业生们来说, 只有把自己的个人选择放到产业升级和工作岗位发生变化的那些大趋势里, 才能在承受压力的时候看清有哪些机会, 在充满不确定的时候锻炼好自己的能力, 在整个行业进行结构性调整的过程中, 抢到职业上成长以及自己发展中掌握主动权的这个权利。
《光明日报》（2026年06月30日 13版）
