7月4日的下午, 国家发展改革委就业司副司长、一级巡视员郭启民主持召开了视频座谈会。这次会议对当前高校毕业生就业形势进行了分析研判。会议还听取了相关意见建议。
中国社会科学院的相关领域专家、中国劳动和社会保障科学研究院的相关领域专家、中国宏观经济研究院的相关领域专家、中国人民大学的专家、北京师范大学的专家和东北师范大学的专家, 这些来自6家单位的人, 还有58同城的公司负责人、BOSS直聘的公司负责人和智联招聘的公司负责人, 这些来自3家市场机构的人, 大家在一起进行了深入的交流。
他们探讨的话题是当前高校毕业生就业的问题。
国家发展改革委网站最近发表了《经济参考报写的那篇叫做《多方精准施策全力护航 毕业季大学生就业如何破堵点? 》的文章，这篇文章分析了怎么解决高校毕业生就业当中遇到的那些难题和堵点问题。
多方精准施策全力护航
在大学毕业这个时间节点上, 年轻人去找工作的时候怎么把那些卡住的地方给打通。
现在, 正是那个叫做毕业季的时候。这个日子, 关系到高校毕业生们能不能找到工作。大家都知道, 2022那一届的高校毕业生, 总人数一共有一千零七十六万。这个数字, 还是头一回超过了一千万大关。
然后, 我们是从《经济参考报》的记者那里得到的消息。由于那时候疫情影响到了现场求职和招聘活动, 使得这些活动受到了限制。同时, 人才市场上真正愿意出钱招人、有效需求的岗位也在减少。这几个因素放在一起, 就让高校毕业生找工作遇到的压力变得很大。
要弄清楚怎么把就业这个很难办的问题、还有那些卡壳的地方给解决掉, 好让大学生找工作这件事儿既有那个完成的比例, 又保证工作的质量。
目前来说, 叫作百日千万网络招聘专项行动的这个活动、民企和高校拉手一起帮助解决就业的那个行动、以及一个叫“三支一扶”的计划这些东西, 现在都正在非常紧张且严密地一步步推进着。
就在这同时呢, 有不少地方的政府或有关部门在用很多种不同的办法去找出更多的岗位资源出来使用、用尽一切方法来搭建起招聘的通道来、把指导高校毕业生怎么去就业创业的服务工作做得实实在在并且很细致周到, 以此来帮助大家能够选到工作, 并且选到好的工作去做。
抢抓关键期
多举措稳岗拓岗
今年的高校毕业生在找工作方面遇到了比较大的压力。教育部高校学生司副司长吴爱华进行了解读, 他指出2022届全国普通毕业生的总人数以及增加的人数都创下了历史最高记录。因为个别地方的疫情因素, 导致高校毕业生外出去寻找工作的机会变少, 还有用人单位进到学校里来招聘也被限制了。
各地的高校和学生都说，人才市场上真正有用的工作需求变少了。另外还出现了一个现象, 就是“就业难”和“招人难”同时存在。有一部分毕业生选择拖延一段时间再去找工作, 这种情况有越来越多的趋势。
有关部门是如何在高校毕业生求职的关键时间节点上紧抓机遇, 并且通过采取多种多样的措施来开辟出更多就业渠道的呢? 这一系列做法包括相关部门正在密集启动的民营企业与高校联手促进就业行动等等, 其目的在于鼓励各个企业去积极吸纳高等院校毕业生实现就业。
根据教育部所提供的数据显示, 现在在全国范围里面, 已经有达到2169家的高校单位了, 这些高校是通过实地进行走访、还有通过视频会议这样一种多种多样的方式来进行工作的, 并且去拜访了总数为5.8万家的那些用人单位, 从而就是为了给那些正在寻找工作的大学毕业生们, 去把可供选择的岗位数量拓宽到达到了114.9万个的规模, 另外就是把实习机会的岗位数量增加到了达到44万个的规模。
四川西华大学招生与就业处的那个副处长李绍军他说, 那所学校搞了一个叫作“访企拓岗”的这个促就业的专项行动, 然后就去走了那些单位, 还有企业, 一共是走访了130多家, 就这样子拓展出来了好多很多可以让人去就业的地方, 还有实习的那些岗位。
天津大学选择了通过线上查看的方式, 去推进那个书记和校长走访慰问企业并开拓岗位来促进就业的实际行动, 这样就把好多工作岗位资源给发掘出来了。
在近一段时间里, 学校已经搞了7次那种非常大的网上双向选择招聘会, 总共有超过1300家企业参加了这些活动, 一共送出了大约20多万个能让人去上班的位置。说这话的人是天津大学里面专门负责找工作和学生未来发展这块工作的部门负责人柳丰林。
许多地方确实也拿出来了实实在在的金钱来稳定工作岗位并且扩充岗位数量, 江西省方面做出了规定, 那就是针对企业而言, 如果该企业招用了毕业年度的高等院校毕业生, 并且签订了劳动合同同时也参加了失业保险的话, 那么就会按照每人1500元的标准向该企业发放一次性用来扩充岗位的补助资金。
对于应届高校毕业生来说, 他们需要在年底前就赶紧去把那个个体工商户的登记手续给办理好。然后, 要从事个体经营业务, 并且要稳定经营满6个月的时间, 还有一点就是不能在其他渠道就业。
满足了上面这些条件之后, 当地财政就会给他们发放一笔一次性的就业创业补贴资金, 这个金额是在5000元到1万元之间不等的。
云上招聘
千方百计搭渠道
公司今年打算招1500人。通过政府搭建的平台, 企业招聘和应届生求职需求实现了有效对接。江西双胞胎集团人力资源部招聘经理邹勇平说。已经有不少同学前来咨询岗位具体情况。他们正紧张地安排面试时间。江西共青城市近日通过线上线下相结合的方式。
提供4万多个岗位。正在应聘的毕业生梁涛表示, 他发出了这样的感叹, 那就是以后找工作的时候, 根本就不用再到处去搜寻相关的就业信息了, 选就业岗位的情况, 变得简直就和大家平常进超市买东西一样。
当下, 成都这边正在把那个叫作“百日万企”的一系列招聘活动给启动起来, 这里面包含了针对高校毕业生的招聘事儿, 还有供需两方面的对接活动。
就像成都市就业局的副局长兰琦他所说的那样, 在之前的时间段里, 他们确实已经开办了那些线上加线下的招聘服务活动, 也搞了那种直播带岗啥的内容, 总计有285场之多, 这些活动覆盖了包括66所高等院校在内的范围, 为在校生提供了服务, 数量达到了30.9万人这么一个规模, 而且到了今年的6月份, 还得继续走进18所高校去开展那些专门进校园的专题活动呢。
记者了解到, 人力资源社会保障部那边给出了消息, 说在六月六日到六月十二日这个时间段里, 他们搞了一个叫做百日千万网络招聘专项行动的活动, 在这个活动里面设立了六个专门用来招人的专场, 这六个专场分别是关于信息科技方面的、电竞游戏方面的、电力新能源方面的、生活服务方面的、房产建筑方面的以及生物医药方面的, 总的来说, 一共有三千多家用人单位参加了这次招聘, 然后提供了四万一千多个工作岗位出来。
暖招实招
精准服务提能力
汪彤是江西农业大学国土资源与环境学院环境科学专业的一名学生, 她曾经把心里的话跟学院党委副书记马慧琴说了出来。她说, 自己觉得那份简历看起来普普通通的, 对将来要往哪个方向发展心里没底, 特别发愁。
她很害怕自己最后找不到一份称心如意的工作。为了不让汪彤还有其他的毕业生再抱着这种焦虑情绪过日子, 为了能让他们更快地找到工作上岗, 江西农业大学那边坚持要做动态情况的调研。
他们加强了对基本情况的调查和摸底, 必须要做到针对每一个学生的情况制定特定的策略来进行动态管理, 并且要在整个过程里给学生提供全程的指导服务。最终的这个结果是汪彤他收到了录用信, 这些录用信的来源包括东如春生态科技有限公司还有贝源检测公司, 而且这多家企业都给了录用信。
需要持续不断地加强就业服务, 还要抓好职业技能方面的培训；要支持那些从学校出来的学生去企业里进行见习, 或者自己去搞创新创业；也要鼓励这些学生通过多种多样的方式实现灵活性的工作安排, 去做一些属于新经济范围的领域的事情……为了能够给那些刚走出校园的大学毕业生在找工作或者是自己开业做事的过程中提供最有力的保护和支持, 各个地方的政府和相关部门纷纷拿出来了非常多让人感觉温暖的好办法, 还拿出了各种确实能产生效果的务实举措。
复旦大学全球科创人才发展研究中心的主任姚凯表示, 当前的促进高校毕业生就业的措施, 是短期的和长期的办法相结合的。短期的举措力度是很大的。短期举措的针对性是很强的。
短期举措有利于尽快的稳住就业市场。长期的措施覆盖的面积是比较广的。长期的措施涉及到了职业技能提升等环节。长期的措施还涉及了人才培养等环节。
工信部中小企业发展促进中心的主任, 这个人叫做单立坡。单立坡他说了这个话。他认为, 中小企业这个领域里头。它能够提供非常多给高校毕业生去就业的空间地方。我们要去做一个动作。
就是要把这些优惠企业培养优秀的企业的政策。每一项都要把它给落实到位了。要支持那些有市场竞争力的中小企业。让他们加速去发展成长起来。这样的话, 就能增强对人才的吸引力。
智联招聘这家公司的董事长兼首席执行官, 这位叫作郭盛的人认为, 在像是三四线这些城市里头, 还有那些刚刚兴起的新行业里面, 有着特别多的工作机会可以去找。所以说, 政府方面、企业这边、以及各个高校应该按照自己该做的事情和位置, 分别去提供支持来帮着毕业生找到工作。
大家伙儿一起出力, 目的是要帮着毕业生们转变他们找工作时的那种眼光和想法。只有这样做了, 才能把握住现在出现的那些新的好机会。最后的目的就是为了实现毕业生自己在职业发展上面设定的理想目标。信息来源这个地方标注了一下, 是经济参考报说的这番话。
