在7月4日下午的时候, 国家发展改革委就业司副司长、一级巡视员郭启民主持开了一场视频座谈会。这场会议主要是为了对当前高校毕业生的就业形势进行分析和研判, 同时也听取了相关方面的意见建议。
中国社会科学院、中国劳动和社会保障科学研究院、中国宏观经济研究院、中国人民大学、北京师范大学、东北师范大学这六家单位里有相关领域的专家。除此之外, 还有像58同城、BOSS直聘、智联招聘这三家市场机构的负责人也参与了进来。
这些专家和负责人针对目前高校毕业生所面临的就业问题, 彼此之间进行了深入的交流, 并且开展了一番探讨。
针对高校毕业生这个就业问题, 最近在国家发展和改革委员会的官方网站上面, 有一篇文章被刊登了出来。这篇文章是来自《经济参考报》的, 题目叫做《多方精准施策全力护航 毕业季大学生就业如何破堵点? 》这篇内容对到底应该如何去破解那些毕业生就业时候遇到的难点以及堵点之类的问题, 进行了一个分析的过程。
多方精准施策全力护航
毕业季大学生就业如何破堵点？
如今这个时候已经是毕业季了, 这正好是高校毕业生找工作的关键阶段。2022年的高校毕业生人数达到了1076万, 头一次突破了千万人的大关。记者是从《经济参考报》那里知道的有疫情影响在里头使得求职和招聘都受到了限制, 还有人才市场里有效需求也在减少, 这些多方面的原因都在增加高校毕业生就业方面的压力。
面对怎么解决就业当中遇到的难点和堵点这样的难题, 我们是为了确保大学生在就业方面既能有一定的比例也能够具备一定的质量, 眼下呢, 百日千万网络招聘专项行动还在紧锣密鼓地推进, 民企高校携手促就业行动也在加紧进行, “三支一扶”计划同样没停下脚步。
与此同时, 许多地方都在采取各种各样的办法来多管齐下挖掘岗位资源, 费尽千方百计去搭建招聘渠道, 并且把就业指导服务做得扎实且细致, 以此来促使高校毕业生能够有工作选择, 并且能够选择一个不错的工作。
抢抓关键期
多举措稳岗拓岗
如今, 高校里的应届毕业生在找工作这一块儿, 面临着挺大的难处。教育部里面的高校学生司副司长吴爱华给大家做了这样的分析, 说2022年那一届全国普通的高校毕业生人数还有增加的量都是历史上最多的那一部分。
有一些地方的情况导致疫情的发生, 这就使得高校毕业生想要出去找工作的行为、用人单位到学校里面来招聘的行为都受到了限制。各地以及各个高校普遍地反映了这种情况就是人才市场里面有效的需求量变少了。此外呢, 还出现了“就业很难”与“招人也不容易”同时并存的一个状况。
还有一些毕业生出现了所谓的“慢就业”的现象, 这种有增多的趋势。
有关部门现在正在密集地启动那种叫民企高校携手促就业的行动, 目的是为了鼓励企业去吸收高校毕业生就业, 好让大家能够抓住毕业生找工作的关键时期, 并且采取多种措施来开辟就业的渠道。
根据教育部所提供的数据来看, 现在全国范围之内已经有两千一百六十九所高校完成了相关工作。这些高校是通过实地进行走访、利用视频会议等方式进行的。
另外, 她们还进行了拜访工作, 对象涉及到五万八千家用人单位。通过这样做, 为刚刚毕业的同学们拓宽了岗位渠道。具体的数量是一百一十四万九千个工作岗位。除此之外, 还提供了四四十万个实习岗位。
四川西华大学招生与就业处副处长李绍军说, 他们学校在搞一个叫做“访企拓岗”促就业的专项行动, 去访问的那些单位或者企业加起来有一百三十多家, 然后通过这些行动弄出来很多工作岗位, 包括正式工作和实习机会。
天津大学用的是, 那种叫作“云走访”的方式, 去推进什么叫做, “书记校长访企拓岗促就业”, 这个专项行动, 结果, 就挖掘出了, 很多很多的岗位资源。
“在近一个月的时间里面, 学校已经办了7场大型的空中双选会了。”累计有超过1300家企业都参与了进来。“总共给大伙儿提供了多于20万个就业岗位。”这是天津大学就业指导中心主任柳丰林所说的话。
很多的地方还拿出了那种实实在在的用真金白银去起到稳定工作岗位上边去以及扩大工作岗位上边的一个作用。
就比如像在江西省这个地界, 对于企业来说, 要是他们招用了那些处于毕业年度里面的人力资源的高校毕业生, 并且在双方关系里签订了劳动合同, 同时又让这些人加进了失业保险的那个队伍当中, 那么当地政府就会按照每一个这样的人1500元的这样一个固定标准, 来给相关企业发放一笔被称之为一次性扩岗补助的款项。
如果应届毕业生在今年年底之前办理了个体工商户的登记手续, 并且开展了个体方面的经营业务, 那么在稳定经营满六个月的时间之后, 只要当事人没有去往其他的渠道进行就业的话, 有关部门就会由当地的财政资金来一次性发放这笔款项。
这笔款项属于就业创业补贴资金的范围, 其发放的金额会在5000元至1万元的区间范围内, 具体的数额会根据情况有所不同。
云上招聘
千方百计搭渠道
公司今年打算招1500人, 通过政府搭建的平台, 企业招聘和应届生求职需求实现了有效对接。 江西双胞胎集团人力资源部招聘经理邹勇平说。 已经有不少同学前来咨询岗位具体情况。 他们正紧张地安排面试时间。
江西共青城市近日通过,线上线下,相结合的方式, 提供4万多个岗位。应聘的毕业生梁涛发出感慨, 他认为现在可以不用到处去搜寻就业信息了, 而是可以像“进超市”进行购物选择一样, 来挑选就业岗位。
成都现在正在启动那个“百日万企”系列招聘活动, 这个活动主要是开展针对高校毕业生的招聘以及供需方面的对接活动。
成都市就业局副局长兰琦说, 前期我们已经举办了线上线下那种招聘, 还有直播带岗之类的服务活动, 一共办了285场, 这些活动涵盖了66所高校, 服务了在在校生30.9万人。到了6月份, 这些活动还将走进18所高校去开展那些进校园的专题活动。
记者从人力资源和社会保障部那边知道了。在6月6日到12日这段时间里, 人社部的百日千万网络招聘专项行动推出了招聘专区。这些专区是针对6个行业专门设置的。
这6个行业分别是信息科技行业、电竞游戏行业、电力新能源行业、生活服务行业、房产建筑行业以及生物医药行业。在这些专场招聘里有3000个用人单位参与。这些单位一共提供了4.1万个就业岗位。
暖招实招
精准服务提能力
感觉自己的简历很普通, 对未来的就业方向也很迷茫, 很担心找不到合适的工作。江西农业大学国土资源与环境学院环境科学专业的学生汪彤, 曾经向学院的党委副书记马慧琴倾诉了这些情况。为了让汪彤和更多的毕业生消除关于就业的焦虑心态, 尽快实现就业, 江西农业大学坚持动态化的调研工作。
该校加强了调查摸底的力度, 做到针对每一个学生制定具体的策略并进行动态管理。最后的结果是那个叫汪彤的人收到了几封信, 这些信是从东如春生态科技有限公司还有贝源检测公司等多家企业发来的，信的内容就是通知录用。
把就业服务搞得连绵不断不中断, 还把职业技能培训抓严抓牢。支持高校毕业生去企业里面当见习员工, 也支持他们在企业里头进行创业以及搞创新。
鼓励毕业生们找到多种不同的渠道来干灵活的工作，还鼓励他们去做那些在新兴领域里边的职业……为了能够尽全力保护好和护航住大学毕业生的找工作与开公司这些事, 各个地方全都像变魔术似的频频拿出来了温暖人心的好点子跟实实在在的硬措施。
复旦大学全球科创人才发展研究中心的主任姚凯认为, 目前针对高校毕业生的就业促进政策长短结合。短期的办法措施比较强有力, 也具有很强的针对性, 这对稳定就业市场能够起到很快见效的作用。长期的办法则涉及的范围更加广泛, 它包括了提升职业技能、加强人才培养这些环节。
工信部中小企业发展促进中心主任单立坡是这样说的。他表示, 中小企业给高校毕业生提供了非常广阔的就业空间。下一步要继续努力。要把各项对企业的优惠政策和培优措施落实到位。这样做是为了支持那些有竞争力的中小企业加快发展。通过增强这些企业的吸引力。让它们能够提供更多的就业岗位。
智联招聘的董事长, 还有CEO郭盛这个人认为, 就是在那个三四线城市里边, 还有那些新兴的行业里头, 是有许许多多的就业机会存在的, 所以说, 政府这一方面、企业那一块儿, 以及高校那个层面, 大家都应该分别从各自的维度去支持高校毕业生就业这个事情, 然后共同去帮助这些毕业生转变一下他们那个选职业的看待方式, 好让他们能够紧紧抓住那些新的机会呢来实现自己职业上的理想, 这个话是经济参考报报道出来的。
