本文是对大学生就业现状进行阐述的文章, 同时也对用户的问题进行了分析, 这些问题是属于我国当前大学生在就业层面所涉及到的状况的。并且, 还提出了相应的建议措施内容。这一系列的努力, 是希望能够在为解决大学生就业问题方面提供帮助作用的发挥。
关键词：大学生就业 原因 对策 十八大
因为高校在不断地扩大招生, 所以大学毕业生这个群体的人数正在快速地变多。在近些年里, 大学毕业生的就业形势变得越来越难。
要是没办法把他们的就业问题好好解决掉的话, 一方面会让人觉得这是一种对人力资源的浪费现象出现, 另一方面也会对整个社会保持稳定的局面带来不好的影响。基于以上这些原因, 所以大家一定要对大学生就业这个问题给予非常非常高的重视才行。
1、当前大学生就业形势
1.当前, 随着大学毕业生总体人数的压力持续加大, 大学生们在就业市场上所面临的形势显得十分严峻, 想要找到一份满意的工作难度不少, 与此同时, 人力资源使用方面的需求量与实际供应之间存在着一个比较严重的结构性矛盾。
另外一方面是民营企业的变化数据, 在2014年上半年的期间, 全国范围内共有6.7万家的民营企业因为各种原因被迫倒闭歇业。
再看2014年这一个年度的高校毕业生总数达到了727万名, 相较于之前的年份增加了28万人, 再加上上一届还没有成功找到工作机会的毕业生群体加入进来, 导致需要参与就业分配的高校毕业生总人数累计高达810万人。
1.2当前阶段, 中国经济一方面面临着通货膨胀的压力, 另一个方面还面临着财政债务以及生态环境恶化的多重挑战, 正因为如此, 政府下定决心要对经济结构进行调整和优化。由于内部和外部的环境都发生了变化, 所以2014年中国经济增长速度放缓, 这是一个大概率会发生的实际情况。
2014年, 中国经济已悄然进入新拐点阶段。这一阶段被称作经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期。这些变化使得我们面临的经济形势变得更趋复杂。与此同时, 这种形势也受到欧美经济持续低迷的影响。另外, 国内经济转型也产生影响。
1.我国经济增长速度还在继续往回落, 出口这块儿增长得没什么劲儿, 这就导致了很多企业在裁员或者关门倒闭, 再加上从高校毕业的学生的数量一个劲儿地往上长, 就业形势就变得特别严峻了。
拿一些相关的数据来统计的话, 就可以清楚地发现, 中国的GDP只要是掉下去一个百分点, 就一定会能够少创造出100-200万个就业岗位, 而出口如果是每减少一个百分点的情况出现的话, 就会面临着30万至50万人失去工作机会。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现出一个突出的特点, 这个特点是理科类的就业率比较高, 在就业率较高的前50个专业里, 它们的就业水平全部都超过了全国本科91.8%的平均水平, 这五个专业的排名是第一位的建筑学、第二位的安全工程、第三位的地质工程、第四位的机械电子工程、第五位的护理学专业, 这些专业都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析
2.一说到国家层面的就业政策就会发现, 眼下咱们还在用的那些关于大学刚毕业的学生的工作安排规定, 还有管户口的一整套办法, 再把人和单位的人事管起来的老规矩, 加在一起, 和现在靠市场来找工作的大环境比起来, 配合得并不是那么完全合适。
因为以前老是拿你是不是干部、你户口在哪里当基础去搞管理, 这和后来想把所有能干活的人都统一起来管理的想法对不上号, 结果就是机会给得不公平, 政策也不太一样。
这就让想在不同的地方走动的毕业生, 想从企业跑到政府机关或者事业单位去的毕业生, 碰了不少壁, 想把现在的身份换成别的类型也挺难的, 想找工作的路子也不够通畅。
2.2个不同专业之间的供给和需求存在不平衡的现象。经济的不断发展, 加上社会整体的进步, 会导致各个领域对不同专业人才的需求发生不断的改变。同时, 一些高校为了能够更多地招收学生, 选择开办那些在当时属于热门的专业课程。然而, 当这些学生毕业的时候, 原本热门的专业已经变得冷门了。
这种变化直接导致了这类专业的毕业生在数量上远远超过市场需求的实际情况, 也就是供大于求。结果是, 大量拥有相应学历背景的毕业生在离开校园之后难以顺利找到合适的工作岗位。相反地, 那些曾经是冷门、后来转变为当前需求旺盛的领域的专业, 反而出现了人才短缺的局面, 呈现出供不应求的状态。
2.第3点, 就业去向分布不均衡。因为咱们国家各个地方的经济发展水平不一样, 所以高校毕业的大学生们在找工作时, 心里更倾向那些经济条件比较好的地区, 最后扎堆儿去的地点主要是北京、上海, 还有沿海地带的一些大城市。
而那些位置比较偏远的地方呢, 在想把人吸引过去这方面做的努力还不够多、力量不够强, 结果就是经济发达的地方人才多得不得了, 而经济不太好的地方却特别难把高校毕业生给请过来。
2.在就业的过程中, 存在性别歧视这一现象。一些用人单位明确表示只招收男生, 而不要女生。即便是有才华、品德好且学习成绩优秀的女生, 也会被用人单位拒绝录用。因此, 女生找工作难的情况是非常普遍的。
2.存在5种不正确的选择职业的想法。大学毕业生去找工作的时候, 肯定会受到父母还有亲戚、老师还有朋友、社会上的言论这些因素的影响。大家脑子里那种老一套的观念, 在某种程度之内, 会束缚住大学毕业生在选工作上的自由。
许多大学生对工厂里头那些实实在在的技术活儿, 心里头不怎么看得起, 而是满脑子都想着能进国家机关或者是事业单位去工作, 这样一来, 他们对待找这份差事的态度, 就越来越偏向于重视那个当官的、坐办公室的位置, 而看轻了那些需要动手去承担实际技术工作任务的角色, 并且, 这种风气也从一方面给这些学生在挑选就业方向的时候, 增添了更多的让人弄不明白、感到迷惑的地方。
3、解决当代大学生就业问题的对策
3.完善毕业生就业市场的, 加大对毕业生就业工作的政策的支持力度的, 深化教育改革的, 引导毕业生到基层就业的, 全面提高学生的综合素质和就业能力的、创业能力的的, 建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等各项工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和的工作机制的。
3.2, 在高等学校的学科建设里面, 我们应当更多地考虑依据社会经济建设和发展的具体领域来开展传统学科的改造和调整工作。这包括新建一批更具综合性的新兴学科, 或者对已有的传统学科进行充实和更新。
通过这种努力, 使得这些学科能够更好地适应社会经济的发展状况。这样一来, 大学生也就能够更充分地适应在市场经济条件下劳动力市场所带来的需要。另外, 在高等学校的专业调整过程里, 我们要改变以往那种对口性较强的做法, 转而增加以适应性为核心的改革方向。
3.发挥市场的作用, 完善就业市场。企业要切实加大与学校的合作力度, 多提供一些实践机会, 为大学生创造更多的就业岗位, 从而缓解就业难的问题。
解决就业难的关键因素, 在于把握好整体就业市场, 毕竟大学生面临就业难的困境, 根本原因在于现有就业市场还不够完善, 同时还需要积极引导并发挥中小企业在吸纳剩余劳动力方面的积极作用。
3.要树立起正确的就业观念。
在市场经济条件下面, 在高教大众化的背景之下, 高校大学生必须得去认清现在的形势, 面对着时代的发展, 要去重新审视各种各样的职业对经济和社会发展的那一种站在地位和起到作用的情况, 适应就业制度还有就业方式发生的转变, 彻底打破传统的那种精英式的就业观念, 树立起一种大众化的就业观念。
大学生如果能把就业原则这个东西给弄清楚、搞明白, 那就是一件大好事了。这样的话呢, 他们找工作的过程就会轻松一些。工作找对了, 岗位匹配上了, 人的本事才能发挥出来。职业理想想要实现, 那也就不太难了。
3.大学生在进行择业规划的时候, 不妨把选择职业和自主创业这两件事结合起来做, 目的是为了增强自己面对困难时的心理承受能力。要知道, 坚定不移的自信心才是走向成功的根本来源。不管一个人的才华是大还是小, 能够获得成功, 首先取决于他内心是否坚定地相信自己。
对于正在面临职业选择的大学生而言, 必须冷静下来客观地分析自己的性格特点, 努力克服心理上存在的障碍, 重新点燃心中的希望之火, 在选择具体职业的过程中保持满满信心, 以积极进取的态度去应对各种挑战。此外, 除了通过自主渠道去选择一份工作外, 大学生自身其实也可以通过开展创业活动来开辟新的道路。
4、结束语
大学生是实现“____”的主力军, 他们需要的是去贡献自己力量的机会, 一个合适并且让自己满意的工作, 会帮助调动他们的积极性, 所以, 国家、学校还有社会的各个方面, 都应该拿出自己的力量来, 想办法促使大学生能够顺利就业。大学生就业难这个问题的解决, 不仅仅是只关系到大学生的自身利益的问题。
这个问题更深层的意义在于, 它还关乎到咱们整个社会的和谐以及稳定。所以说, 这需要多方来共同努力。具体来说, 高校要出力。企业也要参与。整个社会力量也得跟上。大学生自己, 也不能闲着, 得动起来。各方都得拿出点切实可行的政策。同时, 一些具体的措施, 也必须落实到位。
