前几天, 在老家那边的一位表叔去世了, 走得非常突然。我接到通知电话的事情发生在星期三的下午那个时间段, 当时我人就在工作单位里面, 正忙着修改一份材料, 整个人都处于一种懵圈的、不知所措的状态中。
这位表叔现在的年纪刚刚超过五十岁出头一点, 在他生活的那个时期里, 也就是我的童年阶段, 他曾经多次把我抱在怀里带过小孩子。
于是我非常着急地去寻找我的主管部门领导请求请假, 而这位领导对待这一状况的态度非常爽快和干脆, 直接开口说出在这种特殊情况下必须返回故乡回去处理事情的话, 并嘱咐让我去找相关的人事部门人员去办理必要的请假流程手续。
结果到了人事处以后, 那个小姑娘她一边在那儿敲击电脑键盘, 一边就开口问我说, 请问您要请几天假。我告诉她说是家里有点事情要处理, 这样的话怎么也得三四天左右。
她脸上露出了有点为难的神色, 跟我说按照公司的规定, 丧期假期最多只有三天那么长, 如果超过了这个天数, 超出的部分就得作为事假来算, 可是事假是需要扣减工资的。当时我的心里头正难受着, 没有心思去把这事儿问得特别细致, 想着就先请了三天的假期然后赶紧赶回去了, 就这样处理了这件事情。
后来, 丧事办完了, 我越想越觉得不对劲, 人这一辈子, 生老病死谁都躲不开, 可真的到了家里老人走的那天, 到底能请几天假, 这假带不带薪水, 哪些亲人走了才算数, 绝大多数人跟我一样, 平时压根不会去了解, 真用上了才发现自己一头雾水。
就在今天这个时刻, 把这回事儿给它整得明明白白。头一个要提的就是大伙儿都在揪心, 奔丧这个假期, 到底是含不含薪水这码事。
答案是非常明确的, 属于带薪的状态。根据劳动法第五十一条的规定, 劳动者在遇到法定休假日的时候, 还有在参加婚丧假期间的时候, 以及那些依法需要去参加社会活动的期间里面, 用人单位必须按照法律的要求去支付工资。
请大家注意这里的一个细节, 它把婚丧假和法定节假日放在一起说了, 这代表了某种意思, 那就是这种假期并不是你请求单位进行恩慈施舍所得到的东西, 而是法律直接赋予了你的一种权利。因此在休假期间的工资是必须原封不动地照发的, 单位没有任何权力因为你回来料理家庭中的丧葬事务就扣除你的钱财。
那具体能够休息几天呢? 在国家层面, 还有一份非常老旧、但是到现在依然具有效力的文件。这是由一九八年的原国家劳动总局和财政部联合发布的一个通知。这个通知的名字叫做《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
在这份通知里面规定了相关事情。当职工的直系亲属发生死亡情况的时候, 可以根据具体的实际状况, 由本单位行政方面的主管领导进行批准处理。然后酌情给出一到三天的丧假时间。
看到这儿可能有人要问了, 一到三天这个跨度太大了, 到底是一天还是三天呢。这个就得看你家里办事的实际情况, 还有你单位是怎么把握的。
一般来说, 因为老人去世了, 停灵、吊唁、出殡这一套流程走下来要花时间，所以多数单位会给到三天那个时间长度。通知里用的是酌情这两个字, 意思就是给单位留了一个根据路程远近、丧事繁简灵活处理的空间。
这里头还有一个特别重要的细节, 叫路程假, 通知里写得很清楚, 如果去世的直系亲属在外地, 需要职工本人去外地料理丧事的, 可以根据路程远近, 另外给予路程假, 什么意思呢, 就是说这一到三天是你在老家办丧事的时间, 你坐火车、转汽车来回路上耗掉的时间, 不算在这三天里头, 单位得另外给你假。
千万别把这个当做一个普通的事情去看待, 我表叔的那个家庭居住在一个另外省份当中, 我只在路途上面来来回回就必须要花费两天的时间, 假如工作单位非要紧咬着这个条款不放松, 仅仅只给出来三天的假期，那么我真正能够留在那个灵床前面的时间就只剩下仅有一天罢了, 这根本就来不及应对任何事务, 现在如果有了关于路程假这种一个定义的话, 那么在路上的那些时间就可以被单独地进行计算, 这样就绝对不至于让你一边正在赶着车子赶路, 一边心里面还要非常焦急担心其他的事情。
那在假期期间的工资到底是怎么算的, 而且路费具体又由谁来出呢。通知里面写得清清楚楚, 说是在经过批准的丧假期间以及路程假的期间, 职工的工资是照发的, 这一点在前面已经说过了。但是往返的车船费用, 通知原文里面写的是要由职工本人自己承担。
这就说明白了, 你去奔丧这一趟, 工资的方面单位不会扣除, 可是买票的钱需要你自己掏腰包, 国家方面并没有提出让单位为报销路费的要求。这一点是和探亲假存在区别的, 对于那些符合规定条件的探亲人员, 其路费是由单位来承担的, 而丧假方面则是不存在这样的一项待遇的。
等到这个时候呢, 另外一个也是没有办法回避的问题就这样出现了, 也就是说, 究竟是哪些具体的亲属发生了离世的情况, 在这个时候你才具备资格去申请并获得这种被称为丧假的假期待遇这一件事情。
在通知里面所使用的词语是直系亲属, 并且还在括号里面专门作了明确的标注, 具体的说明是指父母, 以及配偶和子女。这样换一种说法来理解的话, 就是你自己的父亲和母亲去世、你的配偶去世或者是你亲生的孩子去世这样的情况, 就是毫无疑问可以请丧假的。这三种亲属关系, 都是国家正式文件里用文字明确写清楚的。
可是, 在现实生活之中呢, 经常会让人们感到十分地为难和困扰的, 通常其实是另外所存在着的几种情况罢了。
比如说, 爷爷奶奶还有外公外婆去世了。从那个在一九八零年发布的通知来看, 祖父母、外祖父母这一类人, 并没有被列在直系亲属的范围里面。这就表示, 你如果单靠着这一份文件, 是请不到法律规定的丧假的。
但是中国人非常讲究隔代亲这一点, 因为有很多人是靠着爷爷奶奶一手带大的, 要是家里的老人走了, 孙辈的人如果不回去一趟的话那么无论在感情上还是在道理上面都说不通。
在实际操作的过程中, 有相当多的单位会进行一种人性化的处理, 它们依然会选择批准休假请求, 甚至有些单位还会照常发放员工的工资, 但是, 这种现象更多地被理解为是各个单位自行设定的福利待遇内容, 而非由国家法律法规所做出的强制性规定要求。
再说说岳父母还有丈夫的父母去世这个事儿, 对于女婿和儿媳来说, 这些长辈也算得上是至亲, 但是在那份文件里划分的直系亲属范围内, 确实没有把他们包括进去。
可是一些省份后来又自己搞了额外的规定, 把岳父母和父母纳入到了可以请丧假的范围里, 假期给到了一天到三天左右。所以到底能不能请假、能请几天, 得看你所在省份有没有相关规定, 以及你单位内部制度是怎么写的。
也许有一部分人仍然会感到顾虑, 他们觉得那份通知是处于1980年那个年头发布的通知, 而且通知的开头文字还明确提到了国营企业这一关键词, 于是他们就产生了疑问, 说我们这些人员如今是在私营企业或者是外资企业当中从事工作的职员, 那么该规定条款对于我们的情形来说, 是否已经不再具备任何适用的效力与价值了。
你可以把这个担忧彻底放下心来。一九八零年发布的那份文件说明, 它确实是专门针对于国营企业而言的, 而且它所对应的年代背景已经十分遥远了。不过, 劳动合同法里第五十一条的规定对范围之内的每一位用人单位都有实际的法律约束力。
婚丧假时间内工资照常发放, 这条原则具有普遍适用的特征。现在的社会现实是, 无论是国有企业还是民营企业, 只要是手续齐全、运作规范的单位, 必然会在自身的内部管理规章体系当中把关于婚丧假的相关条款写得清清楚楚。
只不过, 不同单位在具体休假天数的设定以及可覆盖事项的范围方面, 存在一定的各自不同的差异罢了。你不能用一份在四十多年前针对国营企业制定的那个通知, 去强迫私营企业所有的内容都必须依照该通知来执行, 然而带薪请丧假属于一个最基本的人权, 在任何地方都存在合理性与合法性。
那么, 在万一的时候真的遇到了不通情理的单位, 到底应当怎么办呢。
首先, 你需要在提交请假申请之前, 去翻阅一下公司内部的员工手册或者是相关的考勤管理制度, 仔细查看里面关于丧假的具体规定, 搞清楚可以请几天、涵盖哪些亲属的范围, 并且确认是否必须提供诸如死亡证明或者火化证明等等材料。
因为许多单位在办理丧假手续时是需要留下相应的凭证以备查考, 所以提前询问清楚所有细节是非常有必要的, 这样做能够避免出现各种麻烦事, 从而让整个过程更加顺畅。
其次, 单位假如没有合理的理由就是不让你请假, 或者尽管批了你准假但是把它当作事假或者旷工来计算并且扣除你工资, 这样就是损害了你的合法权利利益, 这样的状况你先去找人事部门还有领导把相关的规定说清楚讲明白, 万一双方沟通没有办法达成一致意见的, 你就能够去当地的负责劳动保护的监察机构里面提交投诉材料, 也能够走申请劳动仲裁这个程序, 送终为父母办理丧事并且表达尽孝之心本来就是人类情感里最平常的一件事情, 法律规定在你是有理由站在这边的时候是保护你的。
我也晓得, 真等到家里老人离开人世的那个日子, 没有人会有心思去计较休息几天、或者给多少补助这些事儿。
可是正因为那时候是人心最脆弱、最需要被体谅的时候, 写在纸面上的那些权益, 才更加应该被人看到、被人用上。单位既讲究规矩, 又懂得有人情味, 员工办完了丧事之后回来, 心里才会更踏实, 干活也会更安心。
老人在世的时候能够陪衬着他或者她多度过那一天的光阴, 这就比得上他在身后头守灵三天要来得更好一些。那些规矩给出来的是底线所在的意味, 而真正去做到孝敬父母这件事情的话, 依靠的还是平时的日常表现情况。
你家里的老人现在还好好的吗。你有没有请过假回去办理丧事。你们单位的丧假是几天时间的。工资是不是照发不误的。如果是祖辈或者岳父岳母还有公公婆婆去世了, 能不能请假。
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这篇文章是根据劳动方面的法律条文以及那些公开发布的政策信息文件来梳理和总结的, 然后关于各个地区还有各个具体单位的员工在遇到丧葬事宜时的假期天数、可以包含的亲属范围, 以及需要准备的相关证明材料等情况, 可能会有各自不同的规定标准, 所以具体的执行细节, 大家都得去参照自己所在工作单位的内部制度办法, 同时还要依据当地人力资源和社会保障部门那边制定出来的相关规则来决定。
（AI辅助写作，已人工核对，仅供参考）
