最近这段时间呢, 因为微博上面有一个话题, 就是关于那个亲哥去世了之后, 员工请病假回去奔丧, 结果却被辞退的事情, 引发了大家广泛的关注, 并且法院方面也做出判决说解除劳动合同是违法的, 从而引起了非常热议的社会反响。
据法治日报报道, 2023年4月8日, 乔某入职到某养老中心上班, 工作岗位是厨师。
到了同年的8月19日这天, 乔某的亲哥哥病危, 于是乔某在微信上面向某养老中心后厨经理高某提出请假十五天的请求, 但是这个请求没能获得批准, 次日, 乔某便自行回去家中处理丧事。之后, 某养老中心便以“擅自离岗”这个理由, 将乔某予以辞退。
乔某把养老中心送到了法庭上面, 他想要让单位支付那些因为违法解除劳动合同所带来的赔偿金, 法院最后做出了判决, 他们认为这个用人单位在员工亲哥哥病危的时候不批准请假, 事后直接进行了开除, 这这种做法违背了公共秩序和善良风俗, 被认定为违法解除劳动合同, 于是判决公司需要支付大概七千多元的赔偿金。
在什么样的情形下面可以允许员工去休丧假, 这个案件到底具备着怎么样的价值导向和示范方面的意义呢, 关于这样的情况, 在二月九号的时候, 红星新闻记者就去采访了一些在法律方面有研究的专家, 还有在人力资源方面有经验的业内人士。
丧假范围
兄弟姐妹去世
通常情况下, 这种情况不属于法定的、允许人们用来享受丧假的覆盖范围之内。
长期从事劳动关系研究的北京义贤律师事务所主任黄乐平介绍了一下情况。这个丧假指的是劳动者享有的一种带薪假期。这种假期是在直系亲属死亡的时候才有的。所谓的直系亲属包括了父母、配偶、子女。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定, 用人单位方面应当通过依法的方式来支付在丧假期间对应的工资。
原国家劳动总局以及财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中作出了明确的规定, 职工如果遇到其直系亲属死亡的情况, 可以收获一到三天的丧假, 如果是外地去奔丧的话, 还可以另外享受路程假。
黄乐平做了介绍, 说有一部分地区, 他们已经把能够享受丧假的条件范围进行扩大了, 这种扩大是包括职工自己的岳父母, 或者是职工的公婆发生死亡情况的, 另外也有的地方, 是将祖父母以及外祖母这一层级的亲属也纳入了可以领取丧假的范围之中的, 但是按照现行的那些规定来看, 家里的兄弟姐妹这种情况, 确实是不在能够获得丧假的相关范围里面的。
虽然在法律方面是有着非常明确的边界的, 然而在企业的实际操作过程中往往是更具弹性的。
公司的资深人力资源负责人赵女士表明了一个观点, 那就是如果员工的直系亲属像父母、配偶或者子女去世的话, 是可以获得三天的丧假的, 同时如果是近亲属比如兄弟姐妹、养父母、岳父母或者公婆等人去世的情况, 也是同样可以休三日长假的。
有位干过好几家公司的人力资源经理说道, 按照大家常见的做法, 在那些没被法律硬性划进直系亲属范围的祖父母和外祖父母去世这种情形下, 公司通常是会给带薪丧假的, 至于其他亲戚因为去世这事请假的情况, 一般也不会把门关上让不批, 只是说这种情况下拿不到带薪工资罢了。
赵女士表示, 当员工的家庭内部出现了紧急且性质重大的变故之时, 人力资源部门的相关人员或者各级管理者, 所采取的比较好的应对处理流程以及所提供的相关建议大致如下: 由相应的管理者出面协调团队内的其他成员临时承担该员工的工作任务, 从而避免在员工休假期间出现频繁被联系打扰的情形, 理应允许该员工在后续阶段补交书面的相关手续, 并且在操作方式上应优先选择通过电子邮件即时通讯工具等渠道来快速完成假期审批流程。
法律界定
本案为事假争议
规章制度是不能够去违背公序良俗的。
北京义的贤律师事务所主任黄乐平律师做出分析, 他指出这个案件关键的地方不是关于丧假待遇的争议。哥哥确实不是能够直接享受丧假待遇法定定义里的直系亲属。他也并没有说过要要求享受丧假待遇, 只是要求在单位这里允许他提出请事假的请求。所以真正的重点在于企业对待员工的请假请求这种态度是不是具有合理性。
黄乐平说, 劳动者家里人发生了巨大的变化, 并且已经走了请假的手续, 所以他的这个请求是合理的, 也是非常紧急的。
他认为用人单位使用那些冷冰冰的管理规定, 去否定员工最基本的人情伦理和对公序良俗的需求, 还用机械僵硬的管理制度来限制职工请事假的权利, 这种做法既违背了社会主义核心价值观, 也违反了劳动用工应当有的人性化管理原则。
黄乐平指出, 解除劳动合同是劳动用工关系里面最严厉的一种处分, 用大白话来说就是砸人饭碗的行为, 这种做法只适用于严重违纪的情形, 所以在这个案件里面可以得出, 劳动者的行为肯定不构成严重违纪的情况, 因此用人单位的这个处理方式是欠妥当的, 法院做出裁判认定用人单位构成违法解除劳动合同, 其背后的价值取向是值得肯定的。
北京市京师律师事务所的律师王辉说了这么一番话, 他说用人单位在制定政策和执行任务的时候, 得充分考虑现实里的各种情况, 还有那种人性化方面的需求, 千万不可以对因为亲属去世所以及时请假请假的员工, 去施加什么解除劳动关系之类的严厉惩罚手段, 这么做呢, 就是为了更好地去维护劳动关系里面那种温情的一面, 同时也能维护社会公平正义。
律师建议
少子女家庭较为普遍
关于丧假范围的这个问题, 我们可以考虑着去把范畴给稍微地拓展一下。
北京市京师律师事务所的律师王辉明确地指出了一个事实,那就是按照现在的有效法律条文来看, 兄弟姐妹并不是被直接包含在直系亲属这个范畴里的, 所以公司或者单位在他们员工的亲兄弟姐妹不幸离世的时刻是完全没有义务提供假期的。
但是他也强调了一个现实情况, 就是因为如今的家庭结构已经发生了很大的改变, 家里只有一个孩子的家庭或者是子女数量非常少的家庭变得越来越多了, 这使得那些原本不在核心直系范围内的亲戚关系显得特别有价值。
所以他提出了一套建议, 意思是在碰到这种具体事情的时候可以考虑把法律上规定好的那种硬性界限稍微往外面扩展一下让适用范围变宽一些。
黄乐平这个人他表明了这样一个态度, 就是那个适当地扩大一下, 能够享受到丧假这种福利的范围的事情, 确实是那些有关的部门应该好好地考虑考虑的。然而呢, 在当前那些相关的规定还没有发生实质性的改变的时候, 我们在处理关于丧假的具体事务的时候, 依旧应当遵循现行的规定来进行办理和安排。
这位是红星新闻的首席专职新闻报道人员, 名为张炎良。
