这个夏天，我们离开校园，进入职场，成为一名移动人。
进入职场前的我们也许还想着从此大展拳脚走上事业巅峰。
进入职场后的我们却发现想象和现实还是有一点差距的，甚至一时之间有点难以适应，面临着从学生到职场人士的尴尬过渡期。
职场新人常面临的尴尬期
你是否有经历过？
✨职场新人尴尬期是指在入职初期，由于对公司、团队、职位、工作内容等不熟悉而产生的一种焦虑、压力和困惑。
刚入职时，兴致勃勃、积极向上，干劲十足，可是工作时间久了以后发现不是自己期望的，美好的憧憬陷入迷茫，有落差感。
对工作内容不熟悉，担心领导交代的事情做不好、会出错，被批评，容易陷入自我怀疑的困境，产生挫败感。
离开原有人际圈，去到陌生的环境，没有朋友，感觉孤单，需要重新建立人际关系，又担心同事不好相处，在单位无归属感。
步入职场后，属于自己的时间变少，大部分时间都被工作占据，也很苦恼工作和生活的失衡感。
面对这些难点，你或许会感到彷徨，感到失望，想要逃避，想要摆烂；也或许会越挫越勇，冲出“新手”牢笼，创造属于自己的天地。
那在如此困难的蜕变中，怎样才能够从一名“学生”华丽转身，快速成为一名出色的“职场人”呢？
1、调整期待
职场中的落差感在不同阶段都会存在，一方面源于自身对工作的高标准，另外一方面是对工作的期待值。当自身期待值与现实不符时，大家就很容易产生落差感，这对每个职场人来说几乎都会遇到。此时我们就需要调整预期，客观看待现实工作与理想的碰撞。
2、建立“不断成长的思维模式”
刚入职的我们，不熟悉工作内容，常常犯错是正常的。当你为工作迷茫有挫败感时，请先不要悲观，静下心来钻研你的工作。设立目标，总结过往工作失败的原因，建立一个“不断成长的思维模式”，针对每一项工作做一个“爬山运动”，就像爬山一样去解决每一个难题。
3、建立归属感
人与人之间需要建立链接，人与地方之间也同样需要。可以积极主动地去参加一些能够结识新朋友的活动，与同事建立良好的关系，在不那么忙碌的时间里，学习、提升业务能力，沉淀自己。
4、制定合适的工作目标和计划
清晰的职业目标将会引领我们的职业发展方向，也会左右着我们工作中的每一个选择。定下一个三年、五年的工作目标，一步一个脚印地向着目标不断地完善自己，不断地钻研与进步，将会使得我们的职业生活变得充满价值感与意义感。
初入职场，我们满怀期待，也充满紧张与焦虑；我们踌躇满志，也有些迷茫与困惑；我们一腔热情，也会遭遇挫折与挑战。
可是这并不是什么值得恐惧的事情，相反这恰恰是一件，让我们满怀期待的转变，这标志着我们的成熟，标志着我们的进步，也标志着我们终于可以向着成为理想中的自己狠狠地迈上一大步！
最后，愿你保持一颗积极上进的心，多多学习，让自己不断充电，在新时代职场中与时俱进，完成从校园到职场的华丽蜕变。
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编审：湖北公司员工关爱项目组
校对：程道静
审核：冯瑞文
签发：刘峙江
