内容简介
卡夫卡说：“我们应该只读那些会咬人和蜇人的书。”
只有好故事才会折磨读者！
读者或观众喜欢一本小说、一幕戏的原因只有一个：好故事。
他们希望从故事中寻获不同的经验，不同于每日所见的事物。
而情节和结构是好故事的基础，只要情节够精彩、结构够完整，就能成功将读者带入全新的世界。
本书作者詹姆斯·斯科特·贝尔是创意写作高手，出版过20余部小说，2000年基督教小说奖得主，《图书馆周刊》赞其为“悬疑大师”。美国《作家文摘》经典写作指导书系作者，佩珀代因大学虚构写作教授。
他将在书中教你：
◆好情节的原则：LOCK系统
◆好结构的秘密：三幕＋两扇门
◆强劲紧凑的开头、中段、结尾写法
◆创造难忘场景的四道和弦
◆利用角色弧线增加故事层次与深度
◆激发创意点子的20种方法
◆大纲人与不大纲人的情节编排手法
◆常见的情节问题与解药
没有复杂的理论，只讲实用的基础，新手也可以理解并立刻运用！搭配历代经典与当代畅销小说情节解析，加上每章节最后提供的练习题，让你一步步学会写作技巧，创作出让读者、观众爱不释手的精彩故事！
自媒体人、潜力畅销书作者、广告文案、影视编剧等均不可错过的好故事创作指南。
三、《找工作：关系人与职业生涯的研究》
内容简介
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。格兰诺维特通过对美国马萨诸塞州一个城市的 282 位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。
格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、 弱关系和无关系。
他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用最大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
《找工作：关系人与职业生涯的研究》是格兰诺维特的代表作之一，也是关于社会网络研究的经典著作。
作者简介
马克·格兰诺维特（Mark Granovetter），斯坦福大学人文与科学学院琼·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）讲席教授，社会学系教授。新经济社会学奠基人、嵌入理论和弱连带优势理论提出者、经济学「引文桂冠奖」得主。
四、《圈子圈套》
内容简介
虽然没有硝烟，却比战场更血腥；虽然并未战死，却比死亡更痛苦。洪钧从一个底层的销售人员，成为一家著名的跨国公司的中国区代理首席代表，在即将被扶正，事业情感都志得意满的时候，掉入俞威设计的圈套，跌入职场与情场的双重深渊。两个昔日好友因为同在一个圈子，两成为夙敌……
作者简介
王强，在清华大学获得工科硕士学位后，出人意料地到联想集团做了一名最底层的销售员，然后先后在SSA中国公司、西门子中国有限公司、Siebel Systems和SAS Institute等多家知名外企工作。短短七年间，从国内企业的一名普通员工飙升到外企在华机构的的最高层，先后担任两家跨国软件巨头在中国区的总经理，堪称职场精英，有着令人称奇的丰富经历。
自2005年开始，王强将自己十数载的商海经历和职场体悟以小说的形式发表于网上，旋即引起哄动，为广大读者所热棒，开创了商界精英创作专业题材小说的先河。
五、《职场动物进化手册》
内容简介
《职场动物进货手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。正是通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。
希望读者可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛。这本书想给你的，不是一面易碎的镜子，而是一把钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业成功之门；或者说是一根绳索，帮你从职场的泥潭中脱身出来。
作者简介
雾满拦江，这是他的网名，他的文章是从网上开始流传的，算是不忘本吧。他曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结。内容看似夸张，却处处透露真实。现在他从事资本运作，当然，写作还在继续。
六、《转行：转行 : 发现一个未知的自己》
内容简介
传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己最想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。
然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。
随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。
伊瓦拉博士对来自各行各业的 39 位成功转行者进行了深度访谈，提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同，是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的「职业转型三部曲」将带领你探索各种可能的职业身份，发现一个未知却更美好的自我。
作者简介
欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。
伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章，包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。
伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学，并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。
七、《自我发现与重塑》
内容简介
《自我发现与重塑》精选《哈佛商业评论》创刊近百年来重印次数最多的文章，是创业者与商界人士解决管理难题的必读之作。帮助管理者与创业者分析自己的优劣势，厘清自我提升的各个要素：如何将商业智慧运用到互联网生活、如何进行时间管理以提高效率、如何笑对困境以及如何掌握工作主动权等。
《自我发现与重塑》还为职场中的所有人提供实用的商业技能，旨在拓展你的职场之路，迎接美好的事业与未来。
作者简介
彼得·德鲁克（Peter Drucker），被誉为「现代管理学之父」与「管理大师中的大师」。他在《哈佛商业评论》发表了近 30 篇文章，本书收录的《自我管理：你的职场上限究竟在哪里》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。
克莱顿·克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商学院教授，「颠覆性创新」理念的首创者。代表作为《创新者的窘境》和《创新者的解答》。
罗伯特·奎恩（Robert E. Quinn），密歇根大学罗斯商学院组织与管理学教授。
罗伯特·卡普兰（Robert S. Kaplan），哈佛商学院管理学实践教授。
丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman），领导力情商大师，著有《情商》。
斯图尔特·弗里德曼（Stewart D. Friedman），沃顿商学院的管理学实践教授。
舒曼特拉·高沙尔（Sumantra Ghoshal），英国高级管理研究院研究员，伦敦商学院战略学与国际管理学教授。
克·布鲁赫（Heike Bruch），瑞士圣加仑大学领导艺术教授。
文件下载
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—the end—
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