对各行业所属专业知识书籍，可各行自便研究。而对于职场其他相关类书籍，比如管理类、人际关系类，对此，从我的一些理解经验中，给各位分享一部分观点。
人看书的速度或时间精力远远比不上各类书籍出品数量，对此必须要有意识的筛选而习之，所选方式，不仅在于要阅读书籍，更在于能够与书籍著者具有一定的沟通渠道，因书籍中定有很多不便或不能言说的东西。
在我的职业生涯中，有三类方向书籍可供选择，读之则受益终生：
1、实战招术的书
这即有理论成分，但同时更多是对案例的精要提炼，无需具体的人和事，正如告诉你枪的三点一线对准靶心，以及尽可能避免震动带来的偏差，实战战术其实就是解决问题主干的思路，没有具体情境，也就是你没有具体的自身操作经验积累，以及存在个人情绪因素的影响，所以所谓实战权谋必须是你亲自去干过的事情才能有效内化，成为你智慧与能力的一部分，而提炼的权谋招术，其实也只是你行动的指引而已，具体结果如何，要看各人操盘的能力，而运作规律的掌握，核心是要你懂得分析问题的本质框架。
2、运作规律的书
所谓的运作规律，在于其内部动力的本质属性，在武侠中，始终分为招术与心法，职场各类问题出现与解决的深度规则就是这个心法，用现在的话说，称其为系统理论，这类书籍必须要读，因为只有掌握了这些，你才能够知道他人为什么会这样思考，才能预测他人会怎样去行动。比如，下属有些时候为什么敢顶撞上司？为什么要顶撞？上司又该如何收场合适？在职场为什么有些人会存在不求有功，但求无过的动机？又为什么会有情愿做过做错，也不要不做的想法呢？这类书就是要让你掌握分析工具
3、案例素材的书
有人说需要积累大量的案例，对职场会更有效用，但我认为从实用的角度来看，并不需要过多素材，因为多则生乱生烦，可以过多积累，但无需过多掌握，当然如果将其当做兴趣爱好也并非什么坏事。任何职场问题，其实只要积累到三个不同案例就能应付解决这个困难（朋友的故事、自己的故事、书籍的故事），另一方面将这些案例素材加以润色打磨，并将其牢记于心，运用自如，如此，在后续遇到此类问题时，即可敏捷弹出解决思路或方案构想，当然对所用案例如果感觉陈旧厌烦，即可将积累的其他案例更新使用。
