一、劳动法新规辞快工要扣多少天工资
未设定具体扣除工资比例，然而，若劳动者违法终止劳动合同，则需对雇主遭受的损失进行赔偿。
所谓的“辞快工”，并非法律上的正式定义，它通常指的是迅速终止合同或是在较短时间内结束合同关系。这种解除合同的行为，既有合法的，也有违法的，因此，我们应当根据具体情况，予以不同的处理。
1、用人单位有法定过错辞快工
若用人单位违反了《劳动合同法》第三十八条所列的法定错误，劳动者有权在任何时候终止劳动合同。依据第三十八条（一）至（六）款的规定，解除合同时需向用人单位进行相应的通知；若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式迫使劳动者工作，或者因违章指挥、强行要求冒险作业而危及劳动者人身安全，劳动者有权即刻终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。
依据第三十八条的规定，若劳动者选择解除劳动合同，雇主需在合同终止的当月内，一次性支付其工资，同时根据劳动者在该单位的工作时长，每年额外发放相当于一个月工资的经济补偿。
2、用人单位无法定过错辞快工
若用人单位无法认定劳动者存在过错，劳动者若选择辞职，并向单位提交辞职申请，双方可协商解除劳动合同。单位有权拒绝，但在同意的情况下不得克扣工资；若劳动者直接向单位提出辞职，或在申请被拒绝后擅自离职，则属违法解除合同。依据《劳动合同法》第九十条及劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，单位应按劳动者出勤情况结算工资，但劳动者需赔偿给单位造成的损失。工资结算和损失赔偿应分别计算，不得合并处理。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
阅读完这篇文章，我对劳动法的最新规定有了深入的了解，同时也能够明确，若辞退员工，扣除的工资标准具体是多少。以上所述，便是本篇文章为您提供的关于劳动法新规下辞退员工需扣除多少天工资等详细信息。如有任何疑问，欢迎您随时与我们取得联系。
