近日
国务院公布决定
全体公民节假日增加2天
（）
有网友好奇
2025年工资计算会受影响吗？
一起来看
法定假日增加2天
工资计算分情况
2025年工资计算是否会受影响
需要根据工作制
分两种情况来看：
1、标准工时制
通常而言，这一制度规定每日工作时长为8小时，每周累计工作时间为40小时，并且确保每周至少有一天休息时间。
依据《劳动法》第五十一条的明文规定，用人单位在法定节假日必须依照法律支付员工工资，这包括在计算日工资或小时工资时，不得扣除国家规定的法定节假日工资。
每月应计薪天数系通过计算得出，即：从全年的365天中减去104天的休息日，然后除以12个月，得出的结果为21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)
2025年新增的两天法定假日对月工资计算中“21.75”这一天数并无影响，所以工资的计算方式将保持原有模式不变。
2、综合计算工时制
这指的是由于企业工作性质特殊，或是受到季节性及自然条件的制约，必须对员工实施连续性工作安排，从而无法遵循常规的标准工时制度，因此采纳了一种以周、月、季、年等作为时间周期，对工作时间进行综合计算的工时制度。
节假日数量的提升导致年度工作天数相应减少，同时，对于实行综合计算工时制度的员工而言，他们的工作时间将发生变动，进而影响到工资的计算。
经计算：
2025年度工作日总计：全年365天中，扣除104个休息日以及13个法定节假日，最终剩余248个工作日。
月工作天数：248天÷12个月=20.67天/月
全年工作时间为：248天x8小时=1984个小时
自2025年1月1日开始，制度规定的月工作时间将从原先的20.83天缩短至20.67天。
采用年度为单位的综合计算工时制度下，该周期内实际工作时长由2000小时降至最多1984小时。
到了2025年，在综合计算工时制的框架内，若劳动者的年度工作时长达到既定的2000小时标准，企业必须对超出部分的16小时（即2000小时减去1984小时等于16小时）支付加班费，计算方式为：16小时乘以50%的加班工资率。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若企业要求员工加班，应支付不低于其工资的百分之五十的加班费。
你的工资会受影响吗？
